<div><img src="../../../mc.yandex.ru/watch/9260539.gif" tppabs="http://mc.yandex.ru/watch/9260539" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div>

Быстрые ответы (вопросы с ответами): Зарплата и Управление Персоналом 2.5

Вопрос
1
Раздел 01
1.1
Программа "Зарплата и Управление персоналом" предназначена для автоматизации управленческой и учетной деятельности хозяйствующих субъектов по следующим основным направлениям:
1. Регламентированный кадровый учет и расчет зарплаты
2. Управленческий кадровый учет и расчет зарплаты
3. Регламентированный и управленческий кадровый учет и расчет зарплаты
4. Управление персоналом, включая кадровый учет, и расчет заработной платы
1.2
В одной информационной базе программы "Зарплата и Управление Персоналом" можно вести учет:
1. Для нескольких организаций - юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
2. Для нескольких организаций, но только юридических лиц
3. Только для одной организации - юридического лица или инливидуального предпринимателя
4. Только для одной организации и ее филиалов представительств
1.3
Приминительно к программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" под термином "организация" понимаются:
1. Зарегистрированные в установленном порядке юридические лица
2. Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица
3. Физические лица, с которыми организация вступает в гражданско-правовые отношения.
4. Все перечисленные выше субъекты
5. Субъекты перечисленные в ответах 1 и 2
1.4
Применительно к программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" под термином "предприятие" понимаются
Хозяйствующие субъекты сферы материального производства (заводы, фабрики, комбинаты и т.п.)
Организации, имеющие обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс
Организации, выполняющие функции головной организации в группе компаний или холдинге
Совокупность организаций и иных приравненных к ним категорий хозяйствующих субъектов, учет для которых ведется в одной информационной базе
1.5
Применительно к программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" термин "предприятие" используется
Для целей управленческого учета
Для целей регламентированного учета
Только для целей составления сводной отчетности для группы компаний
Для целей регламентированного и управленческого учета
1.6
В информационной базе ведется учет только для одной организации. Применительно к программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" счиатется, что в этом случае:
1. Предприятие состоит из одной организации
2. Предприятие в этом случае не образуется
3. По этой организации ведется только регламентированный учет
4. В конфигурации не поддерживается управленческий учет
1.7
В одной информационной базе программы "Зарплата и Управление Персоналом" можно вести учет
Только управленческий учет
Только регламентированный учет
Как регламентированный, так и управленческий учет, при этом и регламентированный, и управленческий учет ведется отдельно для каждой организации
Как регламентированный, так и управленческий учет, при этом регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации
1.8
Для возможности использования инструментов управления персона-лом в программе
Необходимо наряду с регламентированным учетом вести управленческий учет кадров
Необходимо вести управленческий учет кадров и расчет зарплаты
Управленческий учет кадров и расчет управленческой зарплаты вести не обязательно
Необходимо установить флажок "Использовать программу для управленческого учета" в настройках программы
1.9
Интерфейс "Кадровый учет организации" предназначен для решения задач на рабочем месте:
1. Менеджера по набору персонала.
2. Инспектора отдела кадров.
3. HR-менеджера.
4. Линейного руководителя.
1.10
Интерфейс "Расчет зарплаты организации" предназначен для решения задач на рабочем месте
Менеджера управленческой зарплаты
Бухгалтера-расчетчика
HR-менеджера
Линейного руководителя
1.11
Интерфейс "Набор персонала" предназначен для решения задач на рабочем месте:
1. Менеджера по набору персонала.
2. Инспектора отдела кадров.
3. HR-менеджера.
4. Линейного руководителя.
1.12
Интерфейс "Управление персоналом" предназначен для решения задач на рабочем месте:
1. Менеджера по набору персонала.
2. Инспектора отдела кадров.
3. HR-менеджера.
4. Линейного руководителя.
1.13
Интерфейс "Расчеты с персоналом" предназначен для решения задач на рабочем месте:
1. Бухгалтера-расчетчика.
2. Менеджера управленческой зарплаты.
3. HR-менеджера.
4. Линейного руководителя.
1.14
Интерфейс "Расчеты с персоналом" предназначен для решения таких задач, как
Расчет и учет управленческой зарплаты.
Отражение начисленной зарплаты и налогов в регламентированном учете.
Расчет и учет регламентированной заработной платы.
Расчет налогов с оплаты труда.
1.15
Интерфейс "Расчет зарплаты организации" предназначен для решения таких задач, как
Отражение начисленной зарплаты и налогов в управленческом, бухгалтерском и налоговом учете
Расчет и учет регламентированной заработной платы
Расчет и учет регламентированной и управленческой заработной платы
Расчет и учет управленческой зарплаты
1.16
По отношению к небазовой версии типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" пользователь вправе
Только использовать типовую конфигурацию, не внося в нее изменений, поскольку она защищена авторским правом разработчиков
Изменять в типовой конфигурации только печатные формы, подключать новые печатные формы и внешние отчеты и обработки
Использовать ее только как образец и пример для разработки собственных конфигураций, сохраняя первоначальную настройку в качестве эталона
Вносить любые изменения в типовую конфигурацию, а также разрабатывать собственные конфигурации, используя типовую конфигурацию в качестве образца
1.17
Демонстрационная информационная база, входящая в комплект поставки конфигурации, предназначена
Для организации ведения учета на предприятии после удаления из нее всей информации и использования включенных в нее настроек
Для организации дополнительной базы данных, если необходимо вести учет в двух организациях одновременно
Для ее использования в качестве учебной на этапе освоения программы
Для того чтобы копировать в нее информацию для демонстрации руководству или внешним потребителям
1.18
Для ввода информации о кадровых операциях программу нужно запустить:
1. В режиме "1С:Предприятие".
2. В режиме "1С:Зарплата и Управление персоналом".
3. В режиме "Конфигуратор".
4. В любом из режимов, указанных в ответах 1 и 2.
1.19
Для вызова экранной формы прикладного объекта необходимо
Выбрать соответствующий пункт в главном меню программы
Воспользоваться ссылкой на "Рабочем столе" программы
Ввести название объекта в специальном поле
Воспользоваться любым из способов, указанным в ответах.1 и 2
1.20
Для того чтобы закрыть текущую форму, необходимо


Щелкнуть на кнопке с крестиком в заголовке окна
Нажать на клавишу < Esc >
Нажать на клавиши < Alt > + < F4 >
Воспользоваться любым из способов, указанных в ответах 1 и 2.
Воспользоваться любым из способов, указанных в ответах 1, 2 и 3
1.21
Пользователь изменил размеры и положение формы документа в рабочем окне программы. Восстановление первоначального положения и размеров формы:
1. Невозможно.
2. Производится автоматически при вводе нового экземпляра документа этого вида.
3. Производится по команде "Восстановить положение окна" контекстного меню формы документа.
4. Любым из способов, указанных в ответах 2 и 3.
1.22
Если поле ввода прикладного объекта помечено красной линией, то
Это означает, что у текущего пользователя отсутствуют права на его заполнение
Это поле заполняется только администратором системы
В настройках пользователя не указаны значения по умолчанию
Это поле является обязательным для заполнения
1.23
Перечень всех действий, которые можно совершать с конкретным прикладным объектом конфигурации, можно увидеть:
1. На панели инструментов формы объекта: для каждого действия предусмотрена отдельная кнопка со специальной пиктограммой.
2. В подменю кнопки "Действия" командной панели формы.
3. В контекстном подменю, вызываемым нажатием левой кнопки мыши в форме.
4. В контекстном подменю и в подменю кнопки "Действия".
1.24
Посмотреть в форме перечень сразу всех элементов иерархического справочника:
1. Нельзя.
2. Можно, но только для справочников с уровнем иерархии не более 2.
3. Можно. Для этого нужно выполнить команду Действия > Иерархический просмотр.
4. Можно. Для этого нужно выполнить команду Действия > Вывести список.
1.25
Для того чтобы отредактировать элемент справочника, необходимо выделить его в списке и
Нажать на клавишу < Enter >
Дважды щелкнуть мышью
Вызвать команду Действия > Изменить.
Воспользоваться любым из выше перечисленных способов
1.26
Для того чтобы отредактировать наименование группы справочника, необходимо выделить группу в списке и
Нажать на клавишу < Enter >
Дважды щелкнуть мышью
Выполнить команду Действия > Изменить
Воспользоваться любым из выше перечисленных способов
1.27
Содержимое справочника можно вывести
Как в табличный документ, так и в текстовый документ
В табличный документ
В текстовый документ
Только в табличный документ либо только в текстовый документ
1.28
Для вывода содержимого справочника в табличный документ необходимо:
1. Обратиться к разработчикам для создания специальной обработки.
2. Находясь в форме списка, выполнить команду Файл > Печать.
3. В форме списка справочника выполнить команду Действия > Скопировать.
4. В форме списка справочника выполнить команду Действия > Вывести список.
1.29
Для переноса элемента из одной группы в другую необходимо:
1. Пометить перемещаемый элемент на удаление, после чего ввести аналогичный новый элемент, но в нужной группе.
2. Выделить переносимый элемент мышью и перетащить в нужную группу в дереве групп.
3. Выделить переносимый элемент мышью и выполнить команду Действия > Уровень вверх.
4. Выделить переносимый элемент мышью, выполнить команду Действия > Вывести список и в предложенном диалоге выбрать группу, в которую предполагается перенести элемент.
1.30
Для удаления в справочнике группы и всех входящих в нее элементов:
1. Достаточно пометить на удаление строку с наименованием группы.
2. Необходимо пометить на удаление саму группу и все входящие в нее элементы.
3. Необходимо пометить на удаление саму группу, а также первый и последний входящий в группу элемент.
4. Необходимо открыть в справочнике группу "Удаленные объекты" и перенести в нее группу со всеми входящими в нее элементами.
1.31
При попытке пометить на удаление группу работников в справочнике "Физические лица"


1. Программа пометит на удаление группу и все входящие в нее элементы.
2. Программа пометит на удаление группу, но не пометит на удаление все входящие в нее элементы.
3. Программа удаляет группу, а также все входящие в нее элементы без предварительной пометки на удаление.
4. Программа пометит на удаление группу и все входящие в нее элементы после получения подтверждения пользователя.
1.32
Удалить из справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике путем нажатия клавиши < Delete >
1. Можно, но только в том случае если каким–либо документом не оформлялись операции с данным работником.
2. Можно, но только в том случае, если предварительно удалить все документы, которыми оформлялись движения работника, и все данные по нему из регистров сведений.
3. Можно, если операции с работником оформлялись документами, которые не были проведены.
4. Можно безо всяких ограничений.
5. Нельзя.
1.33
Элементы в форме списка справочника "Сотрудники" можно просматривать:
1. По группам справочника
2. По структуре подразделений организации
3. По управленческой структуре компании
4. По виду договора
5. Так. как указано в ответах 1,2,3 и 4
6. Так как указано в ответах 1,2 и 4
1.34
Для того, чтобы элементы в справочнике "Сотрудники" отображались так, как представлено на рисунке, необходимо:


1. Включить режим иерархического просмотра с помощью кнопки "Использовать иерархию", установить просомтр "По подразделениям", после чего отключить режим иерархического просмотра
2. Включить режим отображения "С группировкой" и установить упорядочивание по реквизиту "Подразделение"
3. Установить сортировку элементов справочника по реквизиту "Подразделение"
4. Включить режим иерархического просмотра и установить упорядочивание элементов справочника по реквизиту "Подразделение"
1.35
Для того чтобы элементы в справочнике "Сотрудники" отображались так, как представлено на рисунке, необходимо


Включить режим иерархического просмотра и установить упорядочивание элементов справочника по реквизиту "Должность"
Установить сортировку элементов справочника по реквизиту "Должность"
Включить режим отображения "С группировкой" и установить упорядочивание по реквизиту "Должность"
Установить упорядочивание по реквизиту "Должность"
1.36
Удалить из справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике путем нажатия клавиши < Delete >
1. Можно. но только в том случае если каким-либо документом не офрмлялись операции с данным работником.
2. Можно. но только в том случае, если предварительно удалить все документы, которыми оформлялись движения работника, и все данне по нему из регистров сведений
3. Можно, если операции с работником оформлялись документами, которые не были проведены
4. Можно безо всяких ограничений
5. Нельзя
1.37
Для того чтобы скрыть из списка справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике, необходимо:
1. Установить пометку удаления элемента справочника
2. Перенести элемент справочника в группу "уволенные"
3. Провести документ "Увольнение из организаций"
4. Выполнить операцию "Поместить сотрудника в архив"
5. Скрыть запись об уволенном работнике нельзя.
1.38
Для того, чтобы скрытая ранее из списка справочника "сотрудники" запись об уволенном работнике вновь отображалась в списке, необходимо:
1. Вызвать команду "Действия -> Отключить отбор".
2. Снять пометку удаления с элемента справочника.
3. Включить режим "Показывать архив сотрудников" и выполнить операцию "Извлечь сотрудника из архива".
4. Отменить проведение документа, с помощью которого было зарегистрировано увольнение работника.
1.39
В одном журнале документов
Не может содержаться информация о нескольких различных видах документов, так как один журнал документов строго соответствует одному виду документов
Может содержаться информация не более трех видов документов, определенных при конфигурировании системы
Может содержаться информация о нескольких различных видах документов, так как вид журнала, в котором регистрируется документ, определяется пользователем в момент ввода документа
Может содержаться информация о различных видах документов, определяемых при конфигурировании системы, без ограничения на количество типов
1.40
Утверждение, что новый документ можно ввести путем копирования информации из ранее введенного документа того же вида, справедливо:
1. При условии, что для документа не предусмотрен режим "Ввод на основании".
2. Только если документы оформляются на одних и тех же работников.
3. Только в том случае, если документы оформляются в течение одного расчетного периода.
4. Только в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
5. В любом случае.
1.41
Форму нового документа одного вида можно заполнить путем копирования информации из документов другого вида:
1. С помощью режима "Ввести на основании".
2. С помощью режима "Добавить из документа".
3. С помощью режима "Добавить копированием".
4. При использовании режимов, указанных в пунктах 1 и 2.
1.42
Пользователь настроил интервал видимости сначала для одного журнала документов, затем для второго. В обоих случаях в форме настройки был установлен флажок "Использовать эту настройку периода при открытии". При повторном открытии первого журнала в нем будут показаны документы, у которых дата создания соответствует:
1. Интервалу видимости, установленному ранее для первого журнала.
2. Интервалу видимости, установленному ранее для второго журнала.
3. Месяцу, к которому относится текущая дата компьютера.
4. Году, к которому относится текущая дата компьютера.
1.43
При последовательном отборе "по значению в текущей колонке" для разных колонок журнала документов
Результаты предыдущего отбора не учитываются
Отбор производится среди документов, удовлетворяющих условиям предыдущего отбора
Производится сортировка документов по значению текущей колонки
В отбор включаются только документы одного вида
1.44
Изменить дату проведенного документа
Можно только предварительно сделав документ не проведенным
Можно
Нельзя
Нельзя, за исключением документов с датой текущего периода
1.45
При создании нового документа в реквизите "ответственный" автоматически указывается:
1. Элемент из справочника "Пользователи", соответствующий текущему пользователю
2. Значение реквизита "Основной ответственный" из настроек текущего пользователя
3. Элемент из справочника "Физические лица", соответствующий текущему пользователю
4. Элемент из справочника "Сотрудники", соответствующий текущему пользователю
1.46
Чтобы распечатать список документов, которыми были зарегистрированы кадровые изменения работника в журнале "Учет кадров организации", необходимо
Произвести отбор данных в списке по текущему значению колонки "Сотрудники" и нажать на кнопку "Реестр"
Сначала произвести отбор с помощью установки соответствующих настроек отбора (меню "Действия", пункт "Установить отбор и сортировку списка"), затем выбрать в меню "Действия" пункт "Вывести список"
Произвести отбор данных в списке по текущему значению колонки "Сотрудники" и выбрать в меню "Действия" пункт "Настройка списка"
Выбрать сотрудника в поле "быстрого" отбора "Сотрудник", после чего выполнить команду меню "Действия", пункт "Вывести список"
Выполнить действия, указанные в ответах 2 или 4
1.47
Для изменения наименования подразделения в печатной форме ранее оформленного документа:
1. Достаточно изменить наименование подразделения в справочнике и сформировать заново печатную форму документа.
2. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике и перепровести документ.
3. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике, после чего перевыбрать подразделение в табличной части документа.
4. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике, после чего перевыбрать его в табличной части и затем перепровести документ.
1.48
Изменить код элемента справочника "Должности организаций"


Нельзя, код назначается автоматически при записи нового элемента справочника в ин-формационную базу
Можно, для этого необходимо вызвать команду "Действия > Редактировать код"
Можно, для этого необходимо настроить доступность реквизита "Код" в настройках формы элемента справочника
Можно, но только в том случае, если предварительно настроить стратегию редактирования кода справочника.
1.49
Если в табличной части прикладного объекта отсутствует панель инструментов, то
Это означает, что пользователь не может работать с этой табличной частью
Возможные действия с этой табличной частью можно посмотреть через контекстное меню, открываемое по правой кнопке мыши
Это означает, что у текущего пользователя отсутствуют права на работу с этой табличной частью
Необходимо обратиться к администратору за помощью
1.50
Для настройки списка табличной части документа необходимо:
1. Выбрать режим работы с информационной базой "Конфигуратор" и произвести перенастройку списка.
2. В форме документа установить курсор на табличную часть, щелкнуть правой кнопкой мыши и выбрать пункт "Настройка списка".
3. В форме документа в меню "Действия" выбрать пункт "Настройка списка".
4. Выполнить действия, указанные в ответе 2 или 3.
1.51
Для того чтобы в табличной части документа отобразились все колонки, в том числе по умолчанию скрытые, необходимо
Выбрать режим работы с информационной базой "Конфигуратор", выбрать документ и открыть его форму
В форме документа установить курсор на табличную часть, щелкнуть правой кнопкой мыши, выбрать пункт "Настройка списка" и отметить флажками все колонки
В форме документа в меню "Действия" выбрать пункт "Вывести список" и отметить флажками все колонки.
Выполнить действия, указанные в ответе 2 или 3
1.52
При работе с регистром сведений выдается сообщение "Запись с такими ключевыми полями существует!". Это означает, что
Пользователь не добавил в служебный реквизит слова "Другой ключ"
Пользователь пытается внести запись с такими же значениями измерений и периодом (для периодических регистров), что и у существующей записи
Аналогичная запись уже существует для другой организации
Пользователь пытается внести запись с такими же значениями ресурсов и реквизитов, что и у существующей записи
1.53
Вид сравнения "В группе списка" в форме отбора строк списка позволяет выбрать строки списка, в которых:
1. Значение реквизита равно одному из указанных значений.
2. Значение реквизита равно одному из указанных значений, либо равно какому-либо значению, входящему в одну из указанных групп.
3. Значение реквизита равно указанному, либо равно одному из значений, входящих в указанную группу.
4. Значение реквизита лежит в указанном интервале.
1.54
В состав подразделения организации "Таможенное оформление" входят более мелкие подразделения "Декларанты" и "Курьеры". Чтобы в один список были включены работники обоих подразделений, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать


Тип сравнения - "В группе", Значение – подразделение "Таможенное оформление"
Тип сравнения - "В списке", Значение – подразделение "Таможенное оформление"
Тип сравнения - "В группе из списка", Значение – подразделение "Таможенное оформление"
Тип сравнения - "Равно", Значение – подразделение "Таможенное оформление"
1.55
В организации имеется несколько подразделений, в том числе "Администрация" и "Бухгалтерия". Чтобы работников указанных подразделений включить в один список, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать


Тип сравнения - "Не в списке", Значение – список значений с подразделениями, исключаемыми из отбора
Тип сравнения - "В списке", Значение – список значений с элементами "Администрация" и "Бухгалтерия"
Тип сравнения - "В группе из списка", Значение – подразделение "Администрация", работники подразделения "Бухгалтерия" включаются в список автоматически, поскольку по иерархии они находятся ниже, чем работники администрации.
Тип сравнения - "Равно", Значение – сначала подразделение "Администрация", затем – подразделение "Бухгалтерия"
1.56
При указанных условиях отбора в список будут включены:


1. Все работники организации, не занимающие должность "Бухгалтер" по состоянию на 01.11.09.
2. Все работники организации, которые не работают в подразделении "Бухгалтерия" по состоянию на 01.11.09.
3. Все работники организации, которые не работают в подразделении "Бухгалтерия" в должности "Бухгалтер" по состоянию на 01.11.09.
4. Все работники организации по состоянию на 01.11.09.
1.57
В списках прикладных объектов быстрый поиск возможен:
1. Только по тем колонкам, по которым возможна сортировка.
2. По любой колонке.
3. Только по колонкам с типом данных "Строка".
4. Только по колонкам с примитивными типами данных.
1.58
В табличных частях быстрый поиск возможен:
1. Только по тем колонкам, по которым возможна сортировка.
2. По любой колонке.
3. Только по колонкам с типом данных "Строка".
4. Только по колонкам с примитивными типами данных.
1.59
Обработка "Поиск данных" предназначена:
1. Для режима быстрого поиска.
2. Для режима произвольного поиска.
3. Для режима полнотекстового поиска.
4. Для поиска в любом из выше перечисленных режимов.
1.60
При нажатии клавиш < Alt+F12 > в форме документа:


1. Будет вызвана обработка "Управление данными сотрудника
2. Будет введен документ исправление
3. Будет закрыта форма документа
4. Запустится процесс расчета зарплаты
1.61
Для того чтобы напоминание о необходимости начисления зарплаты перестало выводиться в списке задач, следует


Удалить задачу из списка, после чего обновить список задач по кнопке "Обновить"
Создать и провести документ "Начисление зарплаты сотрудникам организации", после чего установить отметку о выполнении задачи и обновить список задач по кнопке "Обновить"
Создать и провести документ "Начисление зарплаты сотрудникам организации", после чего установить отметку о выполнении задачи
Создать и провести документ "Начисление зарплаты сотрудникам организации", после чего обновить список задач по кнопке "Обновить"
Создать и провести документ "Начисление зарплаты сотрудникам организации"
1.62
Для того, чтобы установить отметку о выполнении для нескольких задач из списка "Мои задачи", необходимо:
1. Выделить задачи в списке, удерживая клавишу Shift, затем из контекстного меню вызвать команду "Задача выполнена"
2. Выделить задачи в списке, удерживая клавишу Shift, затем из контекстного меню вызвать команду "Выполнить задачу"
3. Выделить задачи в списке, удерживая клавишу Shift, затем из контекстного меню вызвать команду удаления задач
4. Выделить задачи в списке, удерживая клавишу Shift, затем обновить задачи по кнопке "Обновить"
1.63
Данные в настраиваемом отчете могут быть выведены в виде:
1. Таблицы с группировкой строк или диаграммы.
2. Таблицы с группировкой строк или таблицы с группировкой строк и колонок или диаграммы
3. Таблицы или кросс-таблицы
4. Только в виде таблицы
1.64
Для того чтобы в список вариантов отчета добавить новый вариант, необходимо


Добавить новый элемент в справочник "Варианты отчетов"
С помощью кнопки "Настройки" включить видимость панели настроек, затем из подменю кнопки с изображением дискеты ("Сохранить вариант отчета") вызвать команду "Сохранить вариант как…"
С помощью кнопки "Настройки" включить видимость панели настроек, затем из подменю кнопки с изображением дискеты ("Сохранить вариант отчета") вызвать команду "Сохранить вариант"
Варианты отчета настраиваются в режиме "Конфигуратор", в пользовательском режиме такая возможность недоступна
1.65
Состав реквизитов отборов на панели пользователя настраиваемого отчета


Настраивается в режиме "Конфигуратор" и не доступен для изменения в пользовательском режиме
Настраивается в диалоге настройки отчета, вызываемом из подменю кнопки настройки варианта отчета по команде "Настройка структуры"
Настраивается в диалоге настройки отчета, вызываемом из подменю кнопки настройки варианта отчета по команде "Настройка структуры", в режиме расширенной настройки
Настраивается в диалоге редактирования панели настроек, вызываемом из подменю кнопки настройки варианта отчета по команде "Панель пользователя"
1.66
Для того чтобы вывести в отчет данные о должности работника, необходимо


Вызвать диалог настройки структуры отчета, и в список колонок отчета добавить поле "Должность"
Доработать отчет в режиме "Конфигуратор"
Вызвать расшифровку отчета по полю "Должность"
Включить видимость панели пользователя, и отметить флажком поле "Должность"
1.67
Для того чтобы вывести в отчет работников старше определенного возраста, необходимо


Вызвать диалог настройки панели пользователя и добавить быстрый отбор по полю "Возраст"
Вызвать диалог настройки структуры отчета, в список колонок отчета добавить поле "Возраст", после чего установить отбор по полю "Возраст" на панели пользователя
Доработать отчет в режиме "Конфигуратор"
Вызвать диалог настройки структуры отчета, и на закладке "Отбор, сортировка и параметры" установить отбор по полю "Возраст"
1.68
Для того, чтобы создать новую категорию для справочника "Физические лица", необходимо:
1. В форме элемента справочника "Физические лица" вызвать контекстное меню для списка категорий и выбрать пункт "Добавить новую категорию"
2. Добавить новый элемент в справочник "Категории объектов", указать назначение категории "Справочник физические лица"
3. Добавить реквизит справочника "Физические лица" типа "Булево" в режиме "Конфигуратор"
4. Воспользоваться любым из способов представленным в ответах 1 и 2
1.69
Для того, чтобы создать новое свойство для справочника "Физические лица", необходимо:
1. В форме элемента справочника "Физические лица" вызвать контекстное меню для списка свойств и выбрать пункт "Добавить новое свойство"
2. Добавить новый элемент в справочник "Свойства объектов", указать назначение свойства "Справочник "Физические лица"
3. Добавить новый элемент в план видов характеристик "Свойства объектов", указать назначение свойства "Справочник "Физические лица"
4. Добавить реквизит справочника "Физические лица" в режиме "Конфигуратор"
5. Воспользоваться любым из способов, представленных в ответах 1 и 2 .
6. Воспользоваться любым из способов, представленных в ответах 1 и 3 .
1.70
Пользователь создает новое свойство "Категории управленческого учета" для справочника "Должности организаций". Для того чтобы ввод значения свойтсва производился выбором из списка значений (руководители, менеджеры, продавцы, прочие) необходимо:
1. Установить для свойства тип значений "Список значений", возможные значения свойства ввести в форме свойства на закладке "Значения свойства" или в справочник "Значения свойств объектов"
2. Установить для свойства тип значений "Строка", возможные значения свойства ввести в форме свойства на закладке "Значения свойства"
3. Установить для свойства тип значений "Значения свойств объектов", возможные значения свойства ввести в справочник "Категория объектов"
4. Установить для свойства тип значений "Значения свойств объектов", возможные значения свойства ввести в форме свойства на закладке "Значения свойства" или в справочник "Значения свойств объектов"
1.71
Ввод значения дополнительного свойства для справочника "Сотрудники" производится
Выбором из справочника "Помещения"
Выбором из справочника "Значения свойств объектов"
В зависимости от типа значений, установленного для свойства – выбором из соответствующего справочника или вводом конкретного значения типа строка, число, дата или булево
Для справочника "Сотрудники" дополнительные свойства не определены.
1.72
Преждевременное прекращение процесса выгрузки информационной базы в архивный файл:
1. Приведет к частичному или полному разрушению архивируемой базы данных.
2. Не приведет к разрушению архивируемой базы данных, однако созданный архив нельзя будет использовать для восстановления данных.
3. Не приведет к разрушению архивируемой базы данных, а созданный (неполный) архив можно использовать для частичного восстановления данных.
4. Приведет к полному разрушению архивируемой базы данных.
1.73
При выполнении операции восстановления данных из архивного файла
Информация текущей базы данных будет полностью заменена информацией из архивной копии и не может быть восстановлена
Информация текущей базы данных будет полностью заменена информацией из архивной копии, но она может быть восстановлена при помощи операции "отката" к предыдущему варианту
Информация из архивной копии может быть восстановлена только в пустой директории, поэтому текущую базу данных предварительно потребуется удалить или создать новый каталог
Информация из архивной копии может быть восстановлена только в пустом каталоге, поэтому программа автоматически создаст новый каталог для восстановленной базы данных
1.74
Обновление конфигурации информационной базы программы "Зарплата и Управление Персоналом"
Производится с помощью специальной программы обновления
Может производиться как в режиме "Предприятие", так в режиме "Конфигуратор"
Производится только в режиме "Предприятие" с помощью "Помощника обновления конфигурации"
Производится только в режиме "Конфигуратор"
1.75
С одной информационной базой типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" работают три пользователя. Для установки новой версии типовой конфигурации
Обновление будет получено с сайта и установлено в информационной базе автоматически при очередном запуске программы любым из пользователей
Каждый пользователь должен получить и установить обновление конфигурации на своем компьютере
Обновление конфигурации информационной базы выполняется пользователем с правами администратора, дополнительных действий по установке обновления на компьютеры других пользователей не требуется
Обновление конфигурации информационной базы выполняется пользователем с правами администратора, после чего настройки новой версии копируются на компьютеры других пользователей
2
Раздел 02
2.1
Структура предприятия для целей регламентированного учета описывается
В справочнике "Подразделения"
В справочнике "Организации"
В справочниках "Организации" и "Подразделения организаций"
В справочнике "Подразделения организаций"
2.2
Структурные подразделения организаций, выделенные на отдельный баланс, описываются
В справочнике "Подразделения организаций"
В справочниках "Организации" и "Подразделения организаций"
В справочнике "Организации"
В справочнике "Подразделения"
2.3
Структурные подразделения организаций, не выделенные на отдельный баланс, описываются
В справочниках "Организации" и "Подразделения организаций"
В справочнике "Подразделения организаций"
В справочнике "Организации"
В справочнике "Подразделения"
2.4
Поле "Головная организация" заполняется
1. Если в одной информационной базе ведется учет для нескольких организаций, в нем указывается ссылка на организацию, которая выполняет функции управления предприятием.
2. Только для "организаций", которые являются обособленными подразделениями организаций, в нем указывается ссылка на организацию, в состав которой входит данное обособленное подразделение.
3. Если имущество в этой организации находится в хозяйственном ведении, указывается государственный орган, учредивший эту организацию.
4. Если организация является дочерним предприятием другой организации, в нем указывается ссылка на материнскую компанию.
2.5
В форме элемента справочника "Организации" поле "ИНН" недоступно для редактирования. Это означает, что:
1. У пользователя, который открыл форму, отсутствуют права на редактирование справочника.
2. Эта "организация" является обособленным подразделением организации, указанной с поле "Головная организация", ИНН которой и показывается.
3. ИНН этой организации введен при помощи помощника начального заполнения.
4. Входящие остатки по этой организации введены путем переноса данных из конфигурации "Зарплата и Кадры".
2.6
Справочник "Подразделения организаций" используется
Для ведения кадрового учета организаций в разрезе подразделений
Для учета затрат на персонал на местах производства работ (цех №1, цех №2).
Для учета затрат на персонал по местам концентрации хозяйственных функций (дирекция, бухгалтерия)
Для всех выше перечисленных целей
2.7
Одно из подразделений организаций выведено из штатной структуры организации (ликвидировано). Для того, чтобы пользователи его не использовали, необходимо:в справочнике "Подразделения организаций"
1. Пометить его на удаление.
2. Пометить его на удаление, а затем удалить
3. Перенести его в группу с наименованием, например "Ликвидированные подразделения".
4. Установить в форме этого подразделения флажок "Подразделение ликвидировано".
2.8
Структура предприятия для целей управленческого учета описывается
В справочниках "Организации" и "Подразделения"
В справочнике "Подразделения"
В справочнике "Организации"
В справочнике "Подразделения организаций"
2.9
Одному подразделению предприятия может быть поставлено в соответствие:
1. Одно подразделение организации
2. Несколько подразделений, но только одной органиации
3. Нескольких подразделений, но обязательно разных организации
4. Нескольких подразделений организаций
2.10
Соответствие между подразделениями организаций и подразделениями предприятия настраивается
В форме справочника "Подразделения организаций"
В форме справочника "Подразделения"
В форме справочника "Организации"
В обработке "Кадровое планирование"
2.11
Отчет "Организационная структура" позволяет
Представить в графическом виде иерархию подразделений предприятия
Представить в графическом виде иерархию подразделений организации
Представить в графическом виде иерархию подразделений предприятия или иерархию подразделений организации
Представить в графическом виде иерархию подразделений предприятия и установленные соответствия между подразделениями предприятия и подразделениями организаций
2.12
Сведения об ответственных лицах для вывода в регламентированной отчетности и расшифровки подписи в печатных формах приказов указываются:
1. В формах документов и отчетов
2. В справочнике "Организации" и "Подразделения организации"
3. В справочнике "Подразделения"
4. Эти сведения определяются автоматически на основании данных кадрового учета
2.13
Для возможности использования управленческого кадрового учета и расчета управленческой зарплаты в программе необходимо:
1. Включить опцию "Использовать программу для управленческого учета" в форме настроек программы
2. Включить опцию "Использовать программу для управленческого учета" в форме настроек параметров учета
3. Настроить интерфейсы пользователей, включив в них команды для доступа к объектам управленческого учета
4. Зарегистрировать прием сотрудников на работу по управленческому учету
2.14
Если в информационной базе производится расчет зарплаты нескольких организаций, бухучет которых ведется в разных бухгалтерских программах, то для настройки выгрузки проводок необходимо:
1. Перед выполнением выгрузки проводок по конкретной организации в форме настроек программы устанавливать программу бухгалтерского учета этой организации
2. Задать программу бухгалтерского учета для каждой организации в справочнике "Организации"
3. Вместо выбора используемой программы бухгалтерского учета в форме настроек программы указать значение "Используется несколько программ бухучета", и в этой форме указать программу бухгалтерского учета для каждой организации
4. Вместо выбора используемой программы бухгалтерского учета в форме настроек программы указать значение "Используется несколько программ бухучета", и в справочнике "Организации" указать программу бухгалтерского учета для каждой организации
2.15
Режим выгрузки проводок в бухгалтерскую программу (с детализацией по сотрудникам или сводно по сотрудникам) настраивается:
1. В форме настроек программы, применяется для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе.
2. В форме настроек программы индивидуально для каждой организации.
3. В форме настроек параметров учета, применяется для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе.
4. В форме настроек параметров учета индивидуально для каждой организации.
2.16
Из информационной базы конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" в информационную базу конфигурации "Бухгалтерия предприятия" могут выгружаться:
1. Сведения об отражении в бухгалтерском и налоговом учете сумм начисленной заработной платы и соответствующих налогов и взносов
2. Кассовые и банковские документы регламентированного учета, включая документы учета депонированной зарплаты.
3. Данные учета доходов работников для целей составления регламентированной отчетности по НДФЛ и страховым взносам
4. Данные, перечисленные в ответах 1 и 2.
5. Все выше перечисленные данные.
2.17
При обновлении пользователем списка задач в обработке "Мои задачи" будут сформированы:
1. Все виды задач, которые выбраны в настройках программы
2. Все виды задач, которые выбраны в настройках этого пользователя
3. Все виды задач, которые выбраны в настройках программы с учетом настройки распределения задач по ролям исполнителей
4. Все виды задач, которые выбраны в настройках программы с учетом настройки распределения задач по организациям
2.18
При обновлении пользователем списка задач в обработке "Мои задачи" будут сформированы задачи:
1. По всем организациям, учет по которым ведется в информационной базе
2. Только по той организации, которая указана основной в настройках пользователя
3. Перечень организаций, по которым будут сформированы задачи пользователя, зависит от настройки распределения задач по ролям исполнителей
4. Перечень организаций, по которым будут сформированы задачи пользователя, зависит от настройки распределения задач по организациям
2.19
Для возможности использования механизма ограничения прав доступа на уровне записей необходимо:
1. Приобрести сетевую версию конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".
2. Ввести в справочник "Пользователи" не менее 3-х пользователей.
3. Настроить соответствующим образом планы обмена.
4. Установить соответствующий флажок в форме НАСТРОЕК программы.
2.20
Справочник "Группы физических лиц" предназначен для хранения информации
1. Обо всех физических лицах, являющихся работниками предприятия и/или составляющих его организаций, кандидатами на работу и т.п.
2. Обо всех физических лицах, являющихся работниками организаций.
3. О группах физических лиц для целей настройки ограничения прав доступа.
4. О группах, в которые входят физические лица: кандидаты, соискатели, работающие, уволенные и т.д.
2.21
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" предоставляет возможность настройки прав доступа пользователей к конкретным экземплярам объектов из справочников:
1. "Организации", "Подразделения организаций", "Подразделения"
2. "Организации", "Подразделения организаций", "Подразделения" и "Сотрудники"
3. "Организации", "Подразделения организаций", "Подразделения", "Физические лица" и "Заявки кандидатов"
4. "Организации", "Подразделения организаций", "Подразделения", "Сотрудники" и "Физические лица"
2.22
В программе предусмотрен контроль ограничения изменения данных прошлых периодов:
1. Только управленческого учета.
2. Только регламентированного учета.
3. Как управленческого так и регламентированного учета.
4. Управленческого и регламентированного кадрового учета.
2.23
Ограничения на изменение данных прошлых периодов устанавливаются:
1. На закладке "Прочие" формы сведений о пользователе из списка "Список пользователей".
2. На закладке "Доступ к объектам" формы элемента справочника "Пользователи".
3. На закладке "Администрирование" формы элемента справочника "Пользователи".
4. В форме "Установка даты запрета изменения данных".
2.24
Дата запрета изменения данных прошлых периодов может устанавливается:
1. Для каждого пользователя/группы пользователей в отдельности.
2. Для каждой роли в отдельности.
3. Для каждого интерфейса в отдельности.
4. Для каждого документа в отдельности.
2.25
Пользователю доступна роль "Полные права". Ограничение по дате запрета изменения данных на него:
1. Распространяется.
2. Не распространяется.
3. Распространяется при условии, что в форме настроек программы включена опция "Применять дату запрета редактирования для пользователей с полными правами"
4. Не распространяется при условии, что в форме настроек программы включена опция "Не применять дату запрета редактирования для пользователей с полными правами"
2.26
Под "основной датой запрета" понимается:
1. Дата, в область действия которой попадает регламентная информация.
2. Дата, в область действия которой попадают управленческие данные.
3. Дата запрета изменения регламентированных данных.
4. Дата запрета изменения данных "по умолчанию".
2.27
Под "датой ограничения регламентной информации" понимается:
Дата, в область действия которой попадает регламентная информация
Дата, в область действия которой попадают управленческие данные
Дата запрета изменения данных "по умолчанию"
Дата, начиная с которой регламентная информация считается измененной
2.28
"Основная дата запрета" установлена, "дата изменения регламентной информации" - нет. Изменение регламентной информации в этом случае:
1. Не контролируется.
2. Контролируется по "основной дате запрета"
3. Контролируется, если изменяемая информация введена документами, которые являются общими для систем управленческого и бухгалтерского учета.
4. Не контролируется, за исключением случаев, когда период действия выходит за границу "основной даты запрета".
2.29
"Основную дату запрета" можно установить
Для каждой организации в отдельности
Для отдельных групп организаций
Для отдельных групп пользователей или отдельных пользователей
Только для всех пользователей одновременно
2.30
"Дату изменения регламентной информации" можно установить
1. Для каждой организации в отдельности.
2. Для отдельных групп организаций.
3. Для отдельных групп или отдельных пользователей информационной базы предприятия.
4. Только для всех пользователей одновременно.
2.31
Анкета кандидата, выбранная в настройках программы, используется:
1. Для автоматической отсылки по электронной почте кандидатам на работу
2. Для автоматизированного тестирования кандидатов на работу
3. Для ввода персональных данных кандидата на работу из формы заявки кандидата
4. Для регистрации результатов опроса по этой анкете из формы заявки кандидата
2.32
Для составления списка лиц, имеющих право работать с информационной базой, администратору необходимо:
1. Выбрать режим работы с информационной базой "Конфигуратор" и заполнить список пользователей
2. Войти в информационную базу в режиме "1С:Предприятие" и заполнить справочник "Пользователи"
3. Сначала в режиме "Конфигуратор" заполнить список пользователей, затем в режиме "1С:Предприятие" - справочник "Пользователи"
4. Воспользоваться любым из способов, указанных в ответах 1 и 2
2.33
Список лиц, которым разрешена работа с информационной базой, хранится:
1. В справочнике "Пользователи"
2. В справочнике "Физические лица"
3. В справочнике "Сотрудники"
4. В регистре сведений "Ответственные лица"
2.34
Каждому пользователю можно назначить:
1. Только одну роль. При этом роли разных пользователей не должны совпадать
2. Несколько ролей. При этом роли разных пользователей не должны совпадать
3. Только одну роль. При этом роли разных пользователей могут совпадать
4. Несколько ролей. При этом роли разных пользователей могут совпадать
2.35
Каждому пользователю может быть назначено:
1. Одна роль
2. Две роли
3. Не более трех ролей
4. Любое количество ролей
2.36
Каждому пользователю можно назначить:
1. Только один основной интерфейс. При этом основные интерфейсы разных пользователей не должны совпадать
2. Несколько основных интерфейсов. При этом основные интерфейсы разных пользователей не должны совпадать
3. Только один основной интерфейс. При этом основные интерфейсы разных пользователей могут совпадать
4. Несколько основных интерфейсов. При этом интерфейсы разных пользователей могут совпадать
2.37
Основной интерфейс, назначенный для конкретного пользователя - это:
1. Интерфейс, который автоматически открывается при каждом запуске конфигурации.
2. Интерфейс, который соответствует основной роли, назначенной пользователю.
3. Интерфейс, в котором пользователю удобнее всего работать.
4. Интерфейс, в котором пользователю доступны все функции программы.
2.38
Пользователю назначен основной интерфейс. Этот пользователь при работе с информационной базой:
1. Не может выбрать другой интерфейс.
2. Может выбрать любой другой доступный интерфейс.
3. Может выбрать любой другой доступный интерфейс при условии, что обладает правами администратора..
4. Может выбрать только полный интерфейс.
2.39
Права пользователя на манипулирование объектами данных (справочниками и т.д.) определяются:
1. Назначенным для пользователя основным интерфейсом
2. Назначенными пользователю ролями
3. Должностью пользователя, как работника предприятия
4. Должностью пользователя, как работника организации
2.40
Чтобы отменить пароль, установленный для пользователя Иванова Ивана Ивановича, необходимо:
1. Нажать на кнопку "Отмена"
2. Очистить значение в поле "Пароль" и нажать на кнопку "ОК"
3. Очистить значения в полях "Пароль" и "Подтверждение пароля" и нажать на кнопку "ОК"
4. Снять флаг "Аутентификация 1С:Предприятия"
2.41
Один из пользователей программы "Зарплата и Управление Персоналом" уволен из организации. Этого пользователя:
1. Необходимо удалить из справочника "Пользователи".
2. Следует оставить в справочнике "Пользователи", поскольку в документах, которые он вводил имеется ссылка на него, как на ответственного.
3. Следует пометить на удаление в справочнике "Пользователи".
4. Нужно пометить на удаление в списке пользователей информационной базы, чтобы он был недоступен для выбора при запуске программы.
2.42
Соответствие между пользователями ИБ и элементами справочника "Пользователи" устанавливается
1. По имени пользователя.
2. По паспортным данным пользователя.
3. В регистре соответствия пользователей ИБ с элементами справочника "Пользователи"
4. В регистре "Ответственные лица организаций"
2.43
Администратором информационной базы считается лицо, которое:
1. Лучше других знает устройство и принципы работы конфигурации.
2. Имеет сертификат "1С:Профессионал"
3. Является профессиональным программистом
4. Наделено правами администрирования, в том числе определения списка пользователей. Реализуется назначением такому пользователю роли "Полные права" и "Право Администрирования"
2.44
Для того чтобы пользователь имел право управления списком пользователей информационной базы, ему должна быть назначена роль:
1. "Право администрирования"
2. "Пользователь"
3. "Полные права"
4. "Право администрирования" или "Полные права"
2.45
Для того чтобы пользователь мог работать с данными под системы расчета регламентированной зарплаты, ему необхо димо назначить роль:
1. "Расчетчик регламентированной зарплаты".
2. "Расчетчик регламентированной зарплаты" и "Пользователь".
3. "Расчетчик регламентированной зарплаты" и "Полные права".
4. "Расчетчик регламентированной зарплаты" и "Пользователь" или "Полные права".
2.46
Для того чтобы пользователь мог работать с внешними отчетами обработками:
1. Достаточно, чтобы пользователь был зарегистрирован в справочнике "Пользователи"
2. Пользователю должна быть назначена роль "Право открытия внешних отчетов и обработок"
3. Отчет или обработка должна быть зарегистрирована в справочнике "Внешние обработки"
4. Пользователю должна быть назначена роль "Право открытия внешних отчетов и обработок" или обработка должна быть зарегистрирована в справочнике "Внешние обработки"
2.47
Специалистами по программированию подготовлена дополнительная обработка для заполнения табличной части документа определенного вида. Чтобы ее подключить к документу, пользователю необходимо:
1. Открыть список дополнительных обработок через пункт ""Сервис - Дополнительные отчеты и обработки - Дополнительные внешние обработки табличных частей" и зареги-стрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку
2. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис - Дополнительные отчеты и обработки - Дополнительные внешние печатные формы" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о докумен-те, к которому необходимо подключить обработку
3. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис - Дополнительные отчеты и обработки - Дополнительные внешние обработки" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к кото-рому необходимо подключить обработку
4. Открыть список дополнительных обработок любым из перечисленных выше способов и зарегистрировать форму в справочнике, указав в поле вид "Заполнение табличных частей", после чего - файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку
2.48
Специалистами по программированию подготовлена обработка для формирования дополнительной печатной формы. Чтобы ее подключить к документу, для которого она предназначена, пользователю необходимо:
1. Открыть список дополнительных обработок через пункт ""Сервис - Дополнительные отчеты и обработки - Дополнительные внешние обработки табличных частей" и зареги-стрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку
2. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис - Дополнительные отчеты и обработки - Дополнительные внешние печатные формы" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о докумен-те, к которому необходимо подключить обработку
3. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис - Дополнительные отчеты и обработки - Дополнительные внешние обработки" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к кото-рому необходимо подключить обработку
4. Открыть список дополнительных обработок любым из перечисленных выше способов и зарегистрировать форму в справочнике, указав в поле вид "Печатная форма", после чего - файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку
2.49
Установка флажка "Расчет зарплаты по ответственным" на закладке "Расчет зарплаты" в форме настройки параметров учета:
1. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплаты списком работников тех подразделений организаций, которые назначены для пользователя в регистре "Расчетчики зарплаты организаций"
2. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплаты списком работников тех подразделений организаций, которые назначены для пользователя в регистре "Расчетчики зарплаты"
3. Включает возможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты списком работников тех подразделений организаций, которые назначены для пользователя в регистре "Расчетчики зарплаты организаций"
4. Включает возможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты списком работников тех подразделений организаций, которые назначены для пользователя в регистре "Расчетчики зарплаты"
2.50
Установка флажка "Расчет зарплаты по ответственным" на закладке "Управленческий учет" в форме настройки параметров учета:
1. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплаты списком работников тех подразделений организаций, которые назначены для пользователя в регистре "Расчетчики зарплаты организаций".
2. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплаты списком работников тех подразделений организаций, которые назначены для пользователя в регистре "Расчетчики зарплаты".
3. Включает возможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты списком работников тех подразделений организаций, которые назначены для пользователя в регистре "Расчетчики зарплаты организаций".
Включает возможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты списком работников тех подразделений, которые назначены для пользователя в регистре "Расчетчики зарплаты".
2.51
Настройка алгоритма пересчета месячного оклада в часовую ставку используется:
1. При расчете отдельных начислений управленческой зарплаты для сотрудников, которым установлен месячный оклад
2. При расчете отдельных начислений регламентированной зарплаты для сотрудников, которым установлен месячный оклад
3. При расчете отдельных начислений регламентированной зарплаты для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, которым установлен месячный оклад
4. При расчете отдельных начислений управленческой зарплаты для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, которым установлен месячный оклад
2.52
Опцию "Контролировать штатное расписание при кадровых изменениях" следует включить, если требуется, чтобы:
1. При проведении документов регламентированного кадрового учета организации проверялось наличие свободных ставок в штатном расписании
2. При проведении документов управленческого кадрового учета организации проверялось наличие свободных ставок в штатном расписании
3. При проведении документов регламентированного кадрового учета организации проверялось наличие свободных ставок в кадровом плане
4. При проведении документов управленческого кадрового учета организации проверялось наличие свободных ставок в кадровом плане
5. При проведении документов регламентированного кадрового учета организации проверялось наличие свободных ставок в штатном расписании, при проведении документов управленческого кадрового учета - наличие свободных ставок в кадровом плане
2.53
Опцию "Единый нумератор кадровых документов" следует включить, если требуется, чтобы:
1. Документы "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций", "Увольнение из организаций" организации имели сквозную нумерацию
2. Документы "Прием на работу", "Кадровое перемещение", "Увольнение" организации имели сквозную нумерацию
3. Документы "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций", "Увольнение из организаций" организации регистрировались в журнале документов "Учет кадров организации"
4. Документы "Прием на работу", "Кадровое перемещение", "Увольнение" регистрировались в журнале документов "Учет кадров"
2.54
Опция "Показывать табельные номера в документах" включает режим работы, при котором:
1. В табличных частях документов регламентированного кадрового учета организации отображается колонка с табельным номером сотрудника
2. В табличных частях всех документов регламентированного учета организации (имеющих табличную часть, в которой представлен список сотрудников), как кадрового учета, так и расчета зарплаты, отображается колонка с табельным номером сотрудника
3. В табличных частях документов управленческого кадрового учета организации отображается колонка с табельным номером сотрудника
4. В табличных частях всех документов управленческого учета организации (имеющих табличную часть, в которой представлен список сотрудников), как кадрового учета, так и расчета зарплаты, отображается колонка с табельным номером сотрудника
2.55
Опция "Проставлять автоматически дату ознакомления в кадровых приказах" включает режим, при котором в печатных формах документов кадрового учета:
1. Выводится дата ознакомления сотрудника с приказом, в качестве даты ознакомления проставляется дата документа
2. Выводится дата ознакомления сотрудника с приказом, в качестве даты ознакомления проставляется дата кадрового события
3. Выводится дата ознакомления сотрудника с приказом и дата подписи приказа руководителем: проставляется дата документа
4. Выводится дата ознакомления сотрудника с приказом и дата подписи приказа руководителем: проставляется дата кадрового события
2.56
Опция "Контролировать пересечение периодов начислений, регистрирующих норму времени" позволяет исключить выполнение ошибочного повторного начисления работнику за один и тот же период времени, для чего при проведении документов по начислению зарплаты проверяется:
1. Пересечение периодов действия начислений, регистрирующих норму времени
2. Пересечение фактических периодов действия начислений, регистрирующих норму времени
3. Пересечение базовых периодов действия начислений, регистрирующих норму времени
4. Для основных начислений - пересечение периодов действия начислений, для дополнительных - пересечение базовых периодов
2.57
Опция "Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе меся¬цев ее начисления" включает режим работы, при котором:
1. При выплате зарплаты сумма к выплате за месяц рассчитывается с учетом задолженности организацииза прошлые месяцы
2. При выплате зарплаты сумма к выплате за месяц рассчитывается по задолженности организации только за этот месяц. Выплату задолженности за прошлые месяцы необходимо регистрировать отдельными документами по выплате зарплаты
3. При начислении зарплаты за месяц автоматически начисляется сумма задолженности организации за прошлые месяцы
4. Для возможности начисления зарплаты за месяц необходимо, чтобы отсутствовала задолженность организации за прошлые месяцы
2.58
Опция "При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог как удержанный" включает режим работы, при котором:
1. Сумма исчисленного НДФЛ принимается равной сумме удержанного НДФЛ.
2. Сумма удержанного НДФЛ принимается равной сумме исчисленного НДФЛ.
3. Сумма удержанного НДФЛ определяется и регистрируется при проведении документа "Начисление зарплаты сотрудникам организаций".
4. Сумма удержанного НДФЛ определяется и регистрируется при проведении документов по выплате зарплаты.
2.59
Опция "Используются начисления в валюте" включает режим работы, при котором:
1. Начисление регламентированной зарплаты можно производить в валюте
2. Выплату регламентированной зарплаты можно проводить в валюте
3. Размеры плановых начислений работникам организации можно указывать в валюте
4. Верны все перечисленные ответы
2.60
Список валют, используемых для расчетов с персоналом для целей регламентированного и управленческого учета, в программе хранится:
1. В справочнике "Валюты".
2. В регистре сведений "Курсы валют".
3. В регистре сведений "Курсы валют для расчета с персоналом".
4. В любом из перечисленных выше прикладных объектов.
2.61
Просмотреть историю изменения и задать новые значения курсов валют, которые будут использоваться в регламентированном учете для пересчета в рубли начислений, назначенных работникам в валюте, можно:
1. В справочнике "Валюты".
2. В регистре сведений "Курсы валют".
3. В регистре сведений "Курсы валют для расчета с персоналом".
4. В любом из перечисленных выше прикладных объектов.
2.62
Просмотреть историю изменения и задать новые значения курсов валют, которые будут использоваться в управленческом учете для пересчета в рубли начислений, назначенных работникам в валюте, можно:
1. В справочнике "Валюты".
2. В регистре сведений "Курсы валют".
3. В регистре сведений "Курсы валют для расчета с персоналом".
4. В любом из перечисленных выше прикладных объектов.
2.63
Новые значения в регистр сведений "Курсы валюты для расчетов с персоналом" вводятся:
1. По мере изменения курса валюты Центральным Банком России
2. Каждый день, даже если если курс, установленный на текущий день, не отличается от курса валюты, установленного на предыдущий день.
3. Каждый месяц, даже если если курс, установленный на текущий месяц, не отличается от курса валюты, установленного на предыдущий месяц.
4. Не чаще одного раза в год, обычно по состоянию на 1 января календарного года.
2.64
Новые значения в регистр сведений "Курсы валюты" вводятся:
1. По мере изменения курса валюты Центральным Банком России
2. Каждый день, даже если если курс, установленный на текущий день, не отличается от курса валюты, установленного на предыдущий день.
3. Каждый месяц, даже если если курс, установленный на текущий месяц, не отличается от курса валюты, установленного на предыдущий месяц.
4. Не чаще одного раза в год, обычно по состоянию на 1 января календарного года.
2.65
Значение, указанное в поле "Основная организация" в настройках пользователя, определяет:
1. Организацию, данные по которой может просматривать и редактировать этот пользователь
2. Организацию, от имени которой может вводить документы этот пользователь
3. Значение по умолчанию, которое будет использоваться при создании документов и формировании отчетов этим пользователем
4. Верны все выше перечисленные ответы
2.66
Значение, указанное в поле "Основной ответственный" в настройках пользователя, определяет:
1. Пользователя, который назначен ответственным за действия этого пользователя в программе
2. Сотрудника, который назначен ответственным за действия этого пользователя в программе
3. Права на просмотр и редактирование документов этим пользователем: пользователь может просматривать и редактировать только те документы, значение реквизита "Ответственный" которых совпадает со значением основного ответственного, заданного для пользователя
4. Значение по умолчанию, которое будет использоваться для заполнения реквизита "Ответственный" при создании документов этим пользователем
3
Раздел 03. Планирование потребности в персонале и подбор персонала
3.1
Под планированием потребности в персонале в конфигурации "Зарплата и Управление персоналом"подразумевается:
1. Планирование количественного должностного состава кадров и формирование списка вакансий для набора персонала
2. Планирование количественного должностного состава кадров и кадрового резерва
3. Формирование списка вакансий для набора персонала и работа с вакансиями
4. Составление штатного расписание организации
3.2
Под кадровым планом в конфигурации понимается:
1. Совокупность различной информации о рабочих местах организации
2. Совокупность сведений о запланированиим количестве ставок в разрезе должностей и подразделений
3. Совокупность сведений о запланированиим количестве ставок в разрезе должностей
4. Совокупность сведений о запланированиим количестве ставок в разрезе подразделений
3.3
Для планирования потребности в персонале и набора персонала в конфигурации принемается:
1. Инструмент "Кадровое планирование" и инструмент "Набор персонала".
2. Инструмент "Кадровое планирование и набор персонала".
3. Инструмент "Управление персоналом".
4. Инструмент "Рабочий стол" в режиме управленческого учета.
3.4
Инструмент "Кадровое планирование" позволяет работать:
1. с кадровым планом предприятия
2. со списком вакансий предприятий
3. с кадровым планом и списком вакансий
4. с кадровым планом и списком заявок кандидатов
3.5
Конфигурация поддерживает следующие режимы кадрового планирования:
1. По структуре юридических лиц
2. По центрам ответственности
3. По центрам затрат
4. По структуре юридических лиц либо по центрам ответственности
5. По структуре юридических лиц либо по центрам ответственности либо по центрам затрат
3.6
Режим кадрового планирования "По структуре юридических лиц" подразумевает, что:
1. Планирование потребности в персонале ведется отдельно для каждой организации, составляющей предприятие, в разрезе подразделений организации.
2. Кадровый план и список вакансий составляется в целом для предприятия в разрезе его подразделений.
3. Вместо кадрового плана ведется штатное расписание каждой организации.
4. Каждая организация предприятия самостоятельно формиует свою кадровую политику.
3.7
Режим кадрового планирования "По центрам ответственности" подразумевает, что:
1. Планирование потребности в персонале ведется отдельно для каждой организации, составляющей предприятие, в разрезе центровответственности.
2. Кадровый план и список вакансий составляется в целом для предприятия в разрезе его подразделений, каждое из которых рассматривается ка кцентр ответственности
3. Кадровый план формируется путем объединения штатных расписаний центров ответственности
4. Каждая организация рассматривается как центр ответственности
3.8
Кадровое планирование ведется в разрезе:
1. Элементов справочника "Подразделения" и элементов справочника "Должности"
2. Элементов справочника "Подразделения организации" и элементов справочника "Должности организации"
3. В зависимости от режима кадрового планирования: в режиме "По структуре юридических лиц" - в разрезе элементов справочника "Подразделения организации" и элементов справочника "Должности организации", в режиме "По центрам ответственности" - в разрезе элементов справочника "Подразделения" и элементов справочника "Должности"
4. В зависимости от режима кадрового планирования: в режиме "По структуре юридических лиц" - в разрезе элементов справочника "Подразделения организаций" и элементов справочника "Должности", в режиме "По центрам ответственности" - в разрезе элементов справочника "Подразделения" и элементов справочника "Должности"
3.9
Для целей планирования потребности в персонале и набора персонала
Используется тот же список должностей, что и для ведения управленческого кадрового учета
Используется специализированный список должностей, списки должностей кадрового учета и должностей для набора персонала между собой не связаны
Используется специализированный список должностей, между списками должностей кадрового учета и должностей для набора персонала устанавливается взаимосвязь
Используется тот же список должностей, что и для ведения регламентированного кадрового учета
3.10
Соответствие между справочниками "Должности" и "Должности организаций" устанавливается
Через реквизит "Описание должности, используемое при наборе персонала" справочника "Должности организаций", в котором указывается ссылка на элемент справочника "Должности"
Через реквизит "Описание должности, используемое при наборе персонала" справочника "Должности", в котором указывается ссылка на элемент справочника "Должности организаций"
Путем заполнения справочника "Должности" на основании справочника "Должности организаций"
Путем заполнения справочника "Должности организаций" на основании справочника "Должности"
3.11
Одной должности организации может соответствовать
Три должности для набора персонала
Одна должность для набора персонала
Любое количество должностей для набора персонала
Две должности для набора персонала
3.12
Одна должность для набора персонала может использоваться:
1. Только для одной должности организации
2. Не более чем для двух должностей организации
3. Не более чем для одной должности в каждой организации
4. Для различных должностей организации
3.13
Плановое количество ставок кадрового плана при планировании в режиме "По структуре юридических лиц" определяется:
1. Исходя из количества ставок, предусмотренным штатным расписанием.
2. Исходя из количества ставок, введенных с помощью документа "Изменение кадрового плана".
3. исходя из количества открытых вакансий.
4. Исходя из сведений, указанных в ответах 1 и 2.
5. Исходя из сведений, указанных из ответов 2 и 3.
6. Исходя из сведений, указанных в ответах 1, 2 и 3.
3.14
Плановое количество ставок кадрового плана при планировании в режиме "По центрам ответственности" определяется:
1. Исходя из количества ставок, предусмотренных штатным расписанием
2. Исходя из количества ставок, введенных с помощью документа "Изменение кадровго плана"
3. Исходя из количества открытых вакансий
4. Исходя из сведений, указанных из ответов 2 и 3
5. Исходя из сведений, указанных из ответов 1, 2 и 3
3.15
Начальное заполнение кадрового плана в режиме "По структуре юридических лиц" производится:
1. Начальное заполнение не требуется, так как в кадровом плане автоматически учитываются все записи регистра "Штатное расписание"
2. Необходимо установить соответствие между должностями организации и должностями для набора персонала, тогда в кадровом плане автоматически будут учтены записи из регистра "Штатное расписание"
3. путем копирования записей регистра "Штатное расписание"
4. Переносом данных из справочника "Вакансии"
3.16
Начальное заполнение кадрового плана в режиме "По центрам ответственности" производится
Путем копирования записей регистра "Штатное расписание"
Переносом данных из справочника "Вакансии"
Непосредственным вводом сведений в регистр "Кадровый план" через форму записи регистра
С помощью документа "Изменение кадрового плана"
3.17
Для изменения планового количества ставок кадрового плана при работе в режиме "По структуре юридических лиц":
1. Необходимо изменить количество ставок в штатном расписании
2. Изменять штатное расписание не обязательно, количество ставок может быть переопределено с помощью документа "Изменение кадрового плана"
3. Необходимо изменить количество ставок в штатном расписании, после чего с помощью документа "Изменение кадрового плана" ввести изменения в кадровый план
4. Необходимо предварительно ввести изменения в режиме "По центрам ответственности"
3.18
Для изменения планового количества ставок кадрового плана при работе в режиме "По центрам ответственности"
Необходимо изменить количество ставок в штатном расписании, после чего с помощью документа "Изменение кадрового плана" ввести изменения в кадровый план.
Необходимо предварительно ввести изменения в режиме "По структуре юридических лиц".
Необходимо изменить количество ставок в штатном расписании.
Необходимо ввести документ "Изменение кадрового плана".
3.19
Для изменения количества ставок кадрового плана по какой-либо должности с помощью документа "Изменение кадрового плана" необходимо


Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с изменяемым количеством ставок и в колонке "Количество" указать число создаваемых ставок или число упраздняемых ставок со знаком минус
Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с изменяемым количеством ставок и в колонке "Количество" указать число занятых ставок по должно-сти
Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с изменяемым количеством ставок и в колонке "Количество" указать число вакантных ставок по должности
Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с изменяемым количеством ставок и указать новое плановое число ставок
3.20
Колонка "Подразделение" табличной части документа "Изменение кадрового плана" заполняется:


1. Выбором записи из регистра "Штатное расписание"
2. Выбором элемента из справочника "Подразделения"
3. Выбором элемента из справочника "Подразделения организации"
4. Выбором элемента из справочника "Подразделения"или "Подразделения организации" в зависимости от режима кадрового планирования
3.21
Кнопка "Заполнить" позволяет заполнить табличную часть документа "Изменение кадрового плана":


1. По штатной расстановке работников на дату изменения плана
2. По штатной расстановке только для тех подразделений и должностей, количество занятых ставок по которым отличается от планового количества ставок
3. Произвольным списком подразделений и должностей, отобранных по каким либо критериям
4. Верны ответы 1 и 2
5. Верны ответы 1 и 3
3.22
Для автоматического заполнения документа "Изменение кадрового плана" по кнопке "Заполнить - Заполнить по текущему состоянию"
Анализируются данные как регламентированного, так и управленческого кадрового учета, табличная часть документа заполняется объединенными данными двух учетов
Анализируется кадровый состав выбранной в документе организации по данным регламентированного учета
Анализируются данные регламентированного или управленческого кадрового учета, в зависимости от установленного режима кадрового планирования
Анализируется кадровый состав предприятия по данным управленческого учета
3.23
Количество занятых ставок кадрового плана при планировании в режиме "По структуре юридических лиц" определяется
Исходя из количества занятых ставок по данным регламентированного кадрового учета
Исходя из количества занятых ставок по данным управленческого учета кадров
Исходя из количества занятых ставок по данным кадрового учета и количества кандидатов, успешно прошедших собеседование
Вычисляется как разница между плановым количеством ставок и количеством открытых вакансий
3.24
Количество занятых ставок кадрового плана при планировании в режиме "По центрам ответственности" определяется
Исходя из количества занятых ставок по данным регламентированного кадрового учета
Исходя из количества занятых ставок по данным управленческого учета кадров
Исходя из количества занятых ставок по данным кадрового учета и количества кандидатов, успешно прошедших собеседование
Вычисляется как разница между плановым количеством ставок и количеством открытых вакансий
3.25
Перечень вакансий предприятия хранится:
1. В справочнике "Вакансии"
2. В табличной части обработки "Кадровое планирование"
3. В справочнике "Должности"
4. В документе "Изменение кадрового плана"
3.26
При подсчете планового количества ставок кадрового плана:
1. Данные справочника "Вакансии" не учитываются
2. Данные справочника "Вакансии" учитываются
3. Учимтываются только открытые вакансии из справочника "Вакансии"
4. Учитываются только открытые вакансии из справочника "Вакансии", и только в том случае, если количество открытых вакансий превышает запланированное в штатном расписании или запланированное с помощью документа "Изменение кадрового плана" количество ставок
3.27
Описание для вакансии (требования, обязанности, условия) может задаваться:
1. Путем описания требований, обязанностей и условий для должности в справочнике "Должности"
2. Путем описания требований , обязанностей и условий для позиции кадрового плана в инструменте "Кадровое планирование"
3. Для должности в справочнике "Должности" и уточняется для конкретной вакансии в справочнике "Вакансии"
4. Для должности или для позиции кадрового плана и уточняться для конкретной вакансии в справоянике "Вакансии"
3.28
Ревизит "Подразделение" справочника "Вакансии" заполняется:


1. Выбором подразделения из регистра "Штатное расписание"
2. Выбором элемента из справочника "Подразделения"
3. Выбором элемента из справочника "Подразделения организаций"
4. Выбором элемента из справочника "Подразделения" или "Подразделения организации" в зависимости от установленного режима кадрового планирования
3.29
Реквизит "Должность" справочника "Вакансии" заполняется:


1. Выбором должности из регистра "Штатное расписание"
2. Выбором элемента из справочника "Должности"
3. Выбором элемента из справочника "Должности организаций"
4. Выбором элемента из справочника "Должности" или "Должности организаций" в зависимости от установленного режима кадрового планирования
3.30
Вакансия считается "закрытой":
1. Если для нее установлен признак "Закрыта"
2. Если по этой вакансии зарегистрирован прием на работу в организацию
3. Если по этой вакансии зарегистрирован прием на работу на предприятие
4. Если по этой вакансии зарегистрован прием на работу в организацию или прием на работу на предприятие, в зависимости от установленного режима кадрового планирования
3.31
Информацию о количестве запланированных, занятых и вакантных ставок кадрового плана на выбранную дату можно получить с помощью отчета
"Штатная расстановка"
"Исполнение кадрового плана"
"Состояние кадрового плана".
"Штатное расписание организаций"
3.32
Информацию о проценте исполненя кадрового плана за произвольный период времени в разрезе подразделений и должностей кадровго плана можно получить из отчета:
1. "Состояние кадрового плана"
2. "Исполнение кадрового плана"
3. "Штатная расстановка"
4. "Штатное расписание организации"
5. "Коэффициент текучести кадров"
3.33
В отчете "Исполнение кадрового плана" обобщается следующая информация:
1. По каждой должности в целом по предприятию показывается процент выполнения кадрового плана
2. По каждой должности в разрезе подразделений показывается процент выполнения кадрового плана
3. По каждому подразделению в разрезе должностей показывается процент выполнения кадрового плана
4. По каждому подразделению в разрезе должностей или по каждой должности в разрезе подразделений показывается процент выполнения кадрового плана
3.34
Основным инструментом конфигурации для работы с заявками кандидатов и ведения электронной переписки по заявкам является:
1. Обработка"Кадровое планирование"
2. Обработка "Набор персонала"
3. Документ "Заявка кандидата"
4. Обработка "Электронная почта"
3.35
Такие сведения о кандидате на работу как вакансия и штатная позиция, на которую претендует кандидат, хранятся в программе
В обработке "Набор персонала".
В справочнике "Кандидаты на работу".
В справочнике "Физические лица".
В справочнике "Заявки кандидатов".
3.36
Справочник "Группы заявок кандидатов" предназначен
Для регистрации заявок по одной вакансии, поступивших от разных претендентов
Для объединения заявок кандидатов в группы по подразделениям и должностям
Для регистрации заявок, поступивших от группы претендентов
Для разделения доступа пользователей (или групп пользователей) к заявкам кандидатов
3.37
В справочнике "Состояния заявок кандидатов"
Хранятся истории заявок кандидатов
Описываются возможные состояния, в которых может находиться заявка кандидата
Хранится наиболее ценная информация о заявке кандидата.
Хранятся заявки кандидатов, не имеющих состояния
3.38
Активными считаются заявки кандидатов:
1. Для которых не установлен признак "Работа по заявке завершена".
2. Которые еще не разобраны.
3. Для которых установлен признак "Работа по заявке завершена".
4. Которые уже разобраны.
3.39
Если в форме заявки кандидата установить флажок "Работа по заявке завершена", то после закрытия формы данная заявка


Переносится в справочник "Архив заявок кандидатов"
Становится недоступной для внесения изменений
Автоматически исключается из списка активных заявок, работа с которыми ведется с помощью инструмента набора персонала
Автоматически удаляется из справочника "Заявки кандидатов"
3.40
Признак "Работа по заявке завершена" справочника "Заявки кандидатов" устанавливается:
1. Автоматически при установке пометки на удаление для элемента справочника
2. Автоматически для регистрации приема кандидата на работу
3. Автоматически при занесении кандидата в список физических лиц
4. Вручную
3.41
Значение реквизитов "Результат" справочника "Заявки кандидатов" устанавливается:
1. В результате проведения собеседований с кандидатом
2. В результате ведения электронной перепски с кандидатом
3. В результате регистрации работы по заявке
4. В результате регистрации приема кандидата на работу
3.42
Пиктограмма, отображаемая слева от наименования заявки кандидата в окне активных заявок инструмента "Набор персонала", символизирует


Приближение планового срока закрытия вакансии
Текущее состояние заявки кандидата
Важность заявки кандидата
Наличие неразобранных электронных писем по заявке кандидата
3.43
Заполнение реквизитов "Важность" справочника "Заявки кандидатов" производится:


1. Выбором из перечня значений: "Высокая", "Средняя", "Низкая"
2. Выбором из справочника "Состояния заявок кандтдатов"
3. Выборомиз справочника "Группы заявок кандидатов"
4. выбором из справочника "Состав оценочных шкал компетенций"
3.44
По кнопке "Открыть резюме" формы элемента справочника "Заявки кандидатов":


1. Открывается форма документа "Опрос" для ввода ответов на вопросы анкеты, указонной как анкета кандидата в форме настроек программы.
2. Открывается форма для ввода персональных данных кандидата.
3. Открывается резюме, присланное кандидатом в виде вложения в электронное письмо.
4. Производится переход на сайт кадрового агенства для просмотра резюме кандидата.
3.45
Перечень возможных сосотояний заявок кандидатов:


1. Настраивается в режиме "Конфигуратор" и не подлежит изменению в пользовательском режиме работы.
2. Настраивается в форме настроек параметров учета.
3. Описывается в справочнике "Состояние заявок кандидатов".
4. Описывается в справочнике "Группы заявок кандидатов".
3.46
Работа по заявке регистрируется
Путем ввода записей в табличное поле "Текущая работа по заявке" формы элемента справочника "Заявки кандидатов"
Путем изменения состояния заявки в инструменте "Набор персонала"
С помощью специализированного документа
Верны ответы 1 и 2
3.47
Планирование собеседования с кандидатом регистрируется:
1. Документом "Электронное письмо".
2. Документом "Регистрация кандидата".
3. Документом "Событие".
4. Документом "Встречи".
3.48
Вывести список всех собеседований с кандидатами, запланированных на текущую неделю, можно:
1. С помощью отчета "Список намеченных встреч".
2. С помощью отчета "Отчет по заявкам кандидатов".
3. С помощью отчета "Занятость сотрудников".
4. Из формы списка документов "Встречи", вызвав команду "Вывести список".
3.49
Основным действием при работе с неразобранными письмами в инструменте "Набор персонала" является:
1. Назначение заявки кандидата, к которой относится письмо.
2. Создание новой заявки кандидата на основании письма.
3. Назначение заявки кандидата, к которой относится письмо или, если такая заявка еще не зарегистрирована в информационной базе – создание новой заявки кандидата на основании письма.
4. Ввод сведений об отправителе письма в справочник "Физические лица".
3.50
Отнесение электронного письма к одной из существующих заявок кандидатов можно выполнить следующим способом:
1. Перетащить письмо мышью в список заявок, остановив курсор мыши на конкретной заявке.
2. Открыть письмо и на закладке "Дополнительно" в поле "Заявка кандидата" выбрать заявку, к которой относится письмо.
3. Выделить письмо и вызвать команду "Письма | Принять как заявку кандидата".
4. Воспользоваться любым из перечисленных выше способов.
5. Воспользоваться способом, указанным в ответе 1 или 2.
3.51
В справочнике "Источники информации о персонале" хранится перечень
Средств массовой информации, в которых размещена реклама о наборе персонала
Агентств, через которые ведется набор персонала
Источников всех видов, из которых кандидаты узнали о предлагаемых вакансиях
Организаций, предоставляющих персонал
3.52
Документ "Учет затрат на источники персонала" предназначен:
1. Для регистрации затрат на привлечение персонала в разрезе источников персонала.
2. Для отражения в регламентированном учете затрат на привлечение персонала.
3. Для заполнения справочника "Источники информации о персонале".
4. Для отнесения затрат на персонал по источникам финансирования.
3.53
Отчет "Эффективность затрат на привлечение персонала" позволяет
Получить информацию о выработке на одного привлеченного работника
Соотнести доходы и расходы на привлечение персонала
Выявить источники привлечения персонала, за которыми имеется задолженность по набору персонала
Рассчитать стоимость привлечения одного кандидата по каждому источнику и среднюю стоимость привлечения по всем источникам
3.54
При использовании отчета "Эффективность затрат на привлечение персонала" в режиме "Формировать по: работникам" стоимость привлечения кандидата вычисляется:
1. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству заявок кандидатов, поступивших за период результата
2. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству кандидатов, принятых на работу за период результата
3. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству заявок кандидатов, поступивших за этот же период
4. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству кандидатов, принятых на работу за этот же период
3.55
При использовании отчета "Эффективность затрат на привлечение персонала" в режиме "Формировать по: кандидатам" стоимость привлечения кандидата вычисляется:
1. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству заявок кандидатов, поступивших за период результата.
2. как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству кандидатов, поступивших за период результата.
3. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству заявок кандидатов, поступивших на работу за период результата.
4. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству кандидатов, принятых на работу за этот же период.
3.56
Вывести такие сведения о кандидатах на работу как: дату поступления заявки кандидата, текущее состояние заявки, дату и время собеседования с кандидатом, дату выхода на работу (если кандидат принят на работу), можно:
1. Из формы списка справочника "заявки кандидатов", вызвав команду "Вывести список"
2. С помощью отчета "Отчет по заявкам кандидатов"
3. С помощью отчета "Списки работников"
4. Способами, указанными в ответах 1 и 2
3.57
Для ведения учета кандидатов, принятых на работу
В справочнике "Заявки кандидатов" указывается ссылка на элемент справочника "Физические лица", соответствующий физическому лицу, принимаемому на работу
В документе "Прием на работу" указывается ссылка на элемент справочника "Заявки кандидатов", соответствующий кандидату, принимаемому на работу
В справочнике "Сотрудники" указывается ссылка на элемент справочника "Заявки кандидатов", соответствующий кандидату, принимаемому на работу
В справочнике "Физические лица" указывается ссылка на элемент справочника "Заявки кандидатов", соответствующий кандидату, принимаемому на работу
3.58
Регистрация факта приема кандидата на работу с испытательным сроком производится
Документом "Прием на работу в организацию"
Документом "Испытательный срок"
Документом "Прием на работу"
Документом "Прием на работу" или "Прием на работу в организацию" в зависимости от установленного в параметрах учета режима набора персонала
3.59
Состояние сотрудника для целей учета испытательного срока может принимать значения:
1. Принят на испытательный срок, Не прошел испытательный срок, Принят на работу
2. На испытательном сроке, Не прошел испытательный срок, Прошел испытательный срок
3. Принят на испытательный срок, Не прошел испытательный срок, Прошел испытательный срок
4. Принят с испытательным сроком, Принят без испытательного срока
3.60
Результат прохождения испытательного срока регистрируется
Документом "Кадровое перемещение" или "Кадровое перемещение организаций", в зависимости от установленного в параметрах учета режима набора персонала
С помощью обработки "Набор персонала"
Документом "Результат испытательного срока"
Документом "Увольнение" или "Увольнение из организаций", в зависимости от установленного в параметрах учета режима набора персонала
3.61
Реквизит "Кандидат" в форме документа "Результат испытательного срока" заполняется


Выбором из справочника "Физические лица"
Выбором из справочника "Сотрудники"
Выбором из справочника "Заявки кандидатов"
Выбором из справочника "Вакансии".
3.62
С помощью документа "Результат испытательного срока" может быть зарегистрировано
Положительное решение о прохождении испытательного срока или увольнение работника
Положительное или отрицательное решение о прохождении испытательного срока
Положительное решение о прохождении испытательного срока, продление испытательного срока или увольнение работника
Положительное или отрицательное решение о прохождении испытательного срока, либо решение о продлении испытательного срока
4
Раздел 04 Кадровый учет
4.1
Под "штатной единицей" в программе подразумевается:
1. Должность организации
2. Должность организации с присвоенными ей характеристиками условий и оплаты труда
3. Должность в конкретном структурном подразделении организации
4. Рабочее место
4.2
Сколько различных актуальных записей с одинаковыми значениями подразделения и должности может присутствовать в регистре сведений "Штатное расписание организаций"?
1. Только одна
2. Несколько записей, если они отличаются графиками работы, условиями труда или размерами тарифных ставок
3. Несколько записей, если они отличаются надбавками
4. Несколько записей, если для них отличаются должностные обязанности, требования к квалификации
4.3
Штатное расписание организации вводится и редактируется:
1. С помощью документа "Изменение штатного расписания"
2. С помощью документа "Изменение кадрового плана"
3. В форме регистра сведений "Штатное расписание организаций"
4. В форме регистра сведений "Сведения о штатных единицах организаций"
4.4
Для того чтобы зарегистрировать изменение количества ставок, предусмотренных для штатной единицы организации, необходимо:
1. Открыть соответствующую этой штатной единице запись регистра сведений "Штатное расписание организаций", изменить дату актуальности записи и указать новое количество ставок
2. Скопировать соответствующую этой штатной единице запись регистра сведений "Штатное расписание организаций", указать дату актуальности записи и новое количество ставок
3. Скопировать соответствующую этой штатной единице запись регистра сведений "Штатное расписание организаций", указать дату актуальности записи и число создаваемых ставок или число упраздняемых ставок со знаком минус
4. Удалить соответствующую этой штатной единице запись из регистра "Штатное расписание организаций" и ввести новую запись, указав дату актуальности записи и новое количество ставок
4.5
Для того чтобы зарегистрировать упразднение штатной единицы организации (вывод штатной единицы из штатного расписания), необходимо:
1. Открыть соответствующую этой штатной единице запись регистра сведений "Штатное расписание организаций" и указать количество ставок = 0
2. Открыть соответствующую этой штатной единице запись регистра сведений "Штатное расписание организаций", изменить дату актуальности записи и указать количество ставок = 0
3. Скопировать соответствующую этой штатной единице запись регистра сведений "Штатное расписание организаций", указать дату актуальности записи и количество ставок = 0
4. Удалить соответствующую этой штатной единице запись из регистра "Штатное расписание организаций"
4.6
Физическое лицо принимается на работу в организацию по основному месту работы и одновременно на условиях внутреннего совместительства. Это лицо регистрируется:
1. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" - также одной записью.
2. В справочнике "Физические лица" - двумя записями (по основному месту работы и по совместительству), в справочнике "Сотрудники организаций" - одной записью.
3. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" - двумя записями (по основному месту работы и по совместительству).
4. В справочнике "Физические лица" - двумя записями (по основному месту работы и по совместительству), в справочнике "Сотрудники организаций" - также двумя записями.
4.7
На работу в организацию вновь принимается физическое лицо, с которым организация ранее уже состояла в трудовых отношениях. Это лицо регистрируется:
1. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" - также одной записью.
2. В справочнике "Физические лица" не регистрируется, в справочнике "Сотрудники организаций" регистрируется одной записью.
3. В справочнике "Физические лица" не регистрируется, в справочнике "Сотрудники организаций" также не регистрируется.
4. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" не регистрируется.
4.8
Физическое лицо, состоящее с организацией в трудовых отношениях, заключает с организацией договор гражданско-правового характера. Это лицо регистрируется:
1. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники" - также одной записью
2. В справочнике "Физические лица" не регистрируется, в справочнике "Сотрудники" регистрируется одной записью
3. В справочнике "Физические лица"не регистрируется, в справочнике "Сотрудники" также не регистрируется одной записью
4. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники" не регистрируется
4.9
Приказ по унифицированной форме №Т-1 (№Т-1а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. "Прием на работу в организацию".
2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Увольнение из организаций".
4. "Отпуска организаций".
4.10
Личную карточку работника по форме №Т-2 в программе можно распечатать из формы:
1. Элемента справочника "Сотрудники".
2. Элемента справочника "Физические лица".
3. Отчета "Унифицированная форма Т-2".
4. Регистра сведений "Кадровая история сотрудников (по юр. лицам)".
4.11
Штатное расписание по форме №Т-3 в программе можно распечатать из формы:
1. Документа "Штатное расписание организаций"
2. Отчета "Унифицированная форма Т-3"
3. Журнала документов "Учет кадров организаций"
4. Регистра сведений "Кадровая история сотрудников (по юр. лицам)"
4.12
Приказ по унифицированной форме №Т-5 (№Т-5а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. "Прием на работу в организацию".
2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Увольнение из организаций".
4. "Отпуска организаций".
4.13
Приказ по унифицированной форме №Т-6 (№Т-6а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. "График отпусков организаций".
2. "Отпуска организаций".
3. "Отпуск по уходу за ребенком".
4. "Отпуска организаций" или "Отпуск по уходу за ребенком".
4.14
График по унифицированной форме №Т-7 в программе можно распечатать из формы документа:
1. "График отпусков организаций".
2. "Планирование отпусков".
3. "Командировки организаций".
4. "Отпуска организаций".
4.15
Приказ по унифицированной форме №Т-8 (№Т-8а) в программе можно распечатать из формы:
1. "Прием на работу в организацию".
2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Увольнение из организаций".
4. "Отпуска организаций".
4.16
Приказ по унифицированной форме №Т-9 (№Т-9а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. "График отпусков организаций".
2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Командировки организаций".
4. "Отпуска организаций".
4.17
Унифицированные формы №Т-10, №Т-10а в программе можно распечатать из формы документа:
1. "График отпусков организаций"
2. "Кадровое перемещение организаций"
3. "Командировки организаций"
4. "Отпуска организаций"
4.18
Трудовой договор по типовой форме можно распечатать из формы:
1. Документа "Прием на работу в организацию"
2. Элемента справочника "Сотрудники"
3. Элемента справочника "Физические лица"
4. Документа "Договор на выполнение работ с физ. лицом"
4.19
К документам учета кадров организаций относятся документы:
1. "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций", "Увольнение из организаций".
2. "Трудовой договор", "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций", "Увольнение из организаций".
3. "Прием на работу", "Кадровое перемещение", "Увольнение".
4. "Договор на выполнение работ с физ. лицом", "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций", "Увольнение из организаций".
4.20
Кадровые данные работников организаций и история их из¬менения хранятся:
1. В периодическом регистре сведений "Кадровая история сотрудников (по юр.лицам)"
2. В периодическом регистре сведений "Кадровая история сотрудников (по компании)"
3. В журнале документов "Учет кадров организаций"
4. В справочнике "Сотрудники"
4.21
Прием физического лица на постоянную работу в организацию регистрируется с помощью документа:
1. "Прием на работу".
2. "Прием на работу в организацию".
3. "Трудовой договор".
4. "Договор на выполнение работ с физическим лицом".
4.22
Прием физического лица на работу в организацию по совместительству регистрируется с помощью документа:
1. "Приказ по предприятию".
2. "Прием на работу".
3. "Прием на работу в организацию".
4. "Договор на выполнение работ с физическим лицом".
4.23
Документ "Прием на работу в организацию" предназначен для регистрации факта приема на работу в организацию:
1. По трудовому договору.
2. По договору гражданско-правового характера.
3. Без заключения договора.
4. Во всех выше перечисленных случаях.
4.24
Документ "Прием на работу в организацию" можно ввести:
1. На основании документа "Трудовой договор".
2. На основании документа "Прием на работу".
3. На основании элемента справочника "Сотрудники организаций".
4. На основании всех выше перечисленных объектов.
5. На основании объектов. указанных в ответах 2 и 3.
4.25
В реквизите "Испытательный срок" табличной части документа "Прием на работу в организацию" указывается:


1. Количество дней испытательного срока
2. Количество месяцев испытательного срока
3. Дата окончания испытательного срока
4. Значение "Без испытательного срока" или "С испытательным сроком"
4.26
На закладке "Начисления" документа "Прием на работу в организацию" указываются:


1. Показатели для расчета основного начисления.
2. Показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, размер доплаты по районному коэффициенту.
3. Показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, а также прочих выплат работнику, подлежащих начислению ежемесячно.
4. Показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, а также размеры всех прочих выплат работнику в соответствии с трудовым или коллективным договором.
4.27
Заполнение колонки "Вид расчета" производится выбором вида расчета из плана видов расчета:


1. "Основные начисления организаций".
2. "Дополнительные начисления организаций".
3. "Основные..." или "Дополнительные начисления организаций" по выбору пользователя.
4. " Управленческие Начисления ".
4.28
Заполнение закладки "Начисления" формы документа "Прием на работу в организацию" производится:
1. Только Вручную.
2. Автоматически на основании вида основного начисления сотрудника и списка персональных надбавок, указанных в данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций".
3. Автоматически на основании списка надбавок, предусмотренных для штатной единицы штатным расписанием организаций.
4. Автоматически на основании данных схем мотивации организации: должностной схемы мотивации и схемы мотивации для рабочего места.
5. Автоматически на основании данных, указанных в ответах 2,3 и 4.
4.29
По назначенным работникам начислениям при проведении документа "Прием на работу в организацию" формируются учетные записи:
1. В регистре сведений "Плановые начисления работников организаций".
2. В части основных начислений – в регистре сведений "Плановые начисления работников организаций", в части дополнительных – в регистре сведений "Плановые начисления работников".
3. В регистре расчета "Основные начисления работников организаций".
4. В части основных начислений – в регистре расчета "Основные начисления работников организаций", в части дополнительных – в регистре расчета "Дополнительные начисления работников организаций".
4.30
На основании документа "Прием на работу в организацию" можно ввести:
1. Документ "Прием на работу".
2. Документ "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
3. Документ "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций".
4. Документы, указанные в ответах 2 и 3.
5. Все перечисленные выше документы.
4.31
Можно ли, используя "Помощник приема на работу" зарегист¬рировать прием на работу физического лица, данные которого уже введены в справочник "Физические лица"?


1. Можно. Для этого в форме помощника нужно ввести фамилию, имя и отчество этого физического лица, после чего на экран будет выведен спи¬сок физических лиц для выбора
2. Можно. Для этого в форме помощника нужно ввести фамилию и дату рождения физического лица и нажать кнопку "Далее"
3. Можно, но только если в параметрах учета включена поддержка внут¬реннего совместительства
4. Нельзя. Для приема такого физического лица следует отключить исполь¬зование помощника приема на работу
4.32
Физическое лицо принимается на работу в организацию по срочному трудовому договору. Этот факт отражается в программе следующим образом:
1. В справочнике "Сотрудники" устанавливается признак "Срочный трудовой договор"
2. В справочнике "Сотрудники" устанавливается признак "Срочный трудовой договор" и указывается дата окончания действия договора
3. В справочнике "Сотрудники" указывается дата окончания трудового договора
4. Дата окончания трудового договора указывается в справочнике "Сотрудники" и в документе "Прием на работу в организацию"
4.33
Физическое лицо принимается на работу в организацию с испытательным сроком. Для того чтобы при приближении окончания испытательного срока в списке задач пользователей могла быть сформирована задача зарегистрировать оценку испытательного срока работника:
1. В справочнике "Сотрудники" должно быть указано количество месяцев испытательного срока.
2. В документе "Прием на работу в организацию" должно быть указано количество месяцев испытательного срока.
3. В справочнике "Сотрудники" должно быть указано количество месяцев испытательного срока, и в качестве даты окончания трудового договора ус тановлена дата окончания испытательного срока.
4. В документе "Прием на работу в организацию" должно быть указано количество месяцев испытательною срока и заполнен реквизит с датой окон чания испытательного срока.
4.34
Физическое лицо принимается на работу на 0.5 ставки бухгалтера с оплатой согласно штатному расписанию. Оклад бухгалтера согласно штатному расписанию составляет 16000 руб. При заполнении документа "Прием на работу в организацию" работнику необходимо указать:
1. В колонке "График работы" - график неполного рабочего времени с указанием графика полного времени, при работе по которому выплачивается полный оклад; в показателях для расчета начисления - размер оклада 16000 руб.
2. В колонке "График работы" - график неполного рабочего времени с указанием графика полного времени, при работе по которому выплачивается полный оклад; в показателях для расчета начисления - размер оклада 8000 руб.
3. В колонке "График работы" - график сокращенного рабочего времени (20 часов в неделю) ; в показателях для расчета начисления - размер оклада 16000 руб.
4. В колонке "График работы" - график сокращенного рабочего времени (20 часов в неделю) ; в показателях для расчета начисления - размер оклада 8000 руб.
4.35
Документ "Кадровое перемещение организаций" предназначен для регистрации
1. Перемещения работника из одной организации предприятия в другую.
2. Изменения кадровых данных работников предприятия.
3. Перемещения работников на предприятии.
4. Перевода работника организации на другую должность или в другое подразделение организации.
4.36
Работник переводится на должность, для которой предусмотрено другое основное начисление за отработанное время. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение организаций" в табличной части "Основные" в этом случае указывается:


1. Какое основное начисление прекращается, а какое начинается.
2. Какое основное начисление прекращается, новое начисление устанавливается документом "Прием на работу в организацию".
3. Начало нового начисления, прекращать предыдущее не нужно.
4. Какое основное начисление изменяется, какое основное начисление начинается.
4.37
При кадровом перемещении работнику изменяется размер основного начисления. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение организаций" в этом случае указывается:


1. В одной строке необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, во второй – необходимость начать начисление с новыми показателями для расчета.
2. В одной строке необходимость изменения начисления со старыми показателями для расчета, во второй – необходимость начать начисление с новыми показателями для расчета.
3. Необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, новые показатели для расчета устанавливается документом "Прием на работу".
4. Изменяемое начисление и новые показатели для расчета.
4.38
При кадровом перемещении одно из начислений работника необходимо прекратить. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение" в этом случае указывается:
1. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Изменить".
2. "0" в качестве размера этого начисления.
3. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Прекратить".
4. В одной строке необходимость изменить это начисление, во второй – необходимость его начать и в качестве размера указать "0".
4.39
На основании документа "Кадровое перемещение организаций":
1. Можно ввести документ "Ввод сведений о регл. учете плановых начислений работников организаций".
2. Можно ввести документ "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
3. Можно ввести документы, указанные в ответах 1 и 2.
4. Не предусмотрен ввод других документов.
4.40
Работник организации временно переводится на другую работу. Для того, чтобы при приближении срока перевода на другую работу в списке задач пользователей могла быть сформирована задача произвести обратное кадровое перемещение:
1. В форме документа "Кадровое перемещение организаций" должен быть заполнен реквизит с датой окончания временного перевода
2. В форме документа "Кадровое перемещение организаций" должен быть заполнен реквизит с датой окончания временного перевода и установлен флажок "Напомнить"
3. Временный перевод должен быть зарегистрирован с помощью документа "Кадровое перемещение"
4. Окончание срока перевода должно быть указано в справочнике "Сотрудники" как новая дата окончания трудового договора
4.41
Работник организации временно переводится на другую работу. Для того, чтобы по окончании срока временного перевода работник автоматически считался работающим по старому месту работы:
1. В форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить реквизит с датой окончания временного перевода, но не устанавливать флажок "Напомнить"
2. В форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить реквизит с датой временного перевода и установить флажок "Напомнить"
3. В форме документа "Кадровое перемещение организаций" должен быть заполнен реквизит с датой окончания временного перевода, затем на основании этого документа введен еще один документ "Кадровое перемещение организаций" для регистрации перевода на старое место работы.
4. Временный перевод должен быть зарегистрирован с помощью документа "Кадровое перемещение"
4.42
Документом "Увольнение из организаций" регистрируется:
1. Увольнение работников из организации.
2. Прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных начислений и удержаний.
3. Прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных и управленческих начислений и удержаний.
4. Увольнение работников из организации и прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных начислений и удержаний.
5. Увольнение работников из организации и прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных и управленческих начислений и удержаний
4.43
Колонка "Статья ТК РФ" документа "Увольнение из организаций" заполняется:


1. Выбором соответствующего элемента справочника "Причины увольнения".
2. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения (статьи ТК РФ)".
3. Выбором одной из предопределенных статей Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Вручную, поскольку значением является текстовая строка.
4.44
Колонка "Основание" документа "Увольнение из организаций" заполняется:


1. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения".
2. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения из организаций".
3. Выбором одной из предопределенных статей Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Вручную, поскольку значением является текстовая строка.
4.45
Работник увольняется с места работы по внутреннему совместительству, но продолжает работать в организации по основному месту работы. В документе "Увольнений из организаций" флажок "Прекращать стандартные вычеты" для такой ситуации:
1. Должен быть сброшен
2. Должен быть установлен
3. Должен быть сброшен, если совокупный доход работника по основному месту работы и по совместительству на дату увольнения не превышает 40000 руб.
4. Должен быть установлен, если совокупный доход работника по основному месту работы и по совместительству на дату увольнения превышает 40000 руб.
4.46
Организация хочет вести единый нумератор кадровых документов. Чтобы это сделать:
1. Необходимо, контролировать предлагаемые по умолчанию номера документов для обеспечения сквозной нумерации.
2. Никаких действий предпринимать не нужно, кадровые документы по умолчанию имеют сквозной нумератор.
3. Установить соответствующий режим нумерации в учетной политике параметров учета организации
4. Настроить нумераторатор для кадровых документов в режиме "Конфигуратор"
4.47
Информацию о том, кто на определенную дату работает в конкретном подразделении конкретной организации, можно с помощью отчета:
1. "Списки сотрудников".
2. "Списки сотрудников организаций".
3. "Списки договорников организаций".
4. "Средняя численность работников организаций".
4.48
Информацию о том, сколько штатных работников работает в конкретном подразделении конкретной организации можно с помощью отчета:
1. "Штатная расстановка организаций".
2. "Статистика кадров организации".
3. "Перемещения кадров организации".
4. "Списки сотрудников организации".
4.49
Статистику об увольнении работников организации в разрезе подразделений можно получить с помощью отчета:
1. "Штатная расстановка организаций".
2. "Статистика кадров организации".
3. "Перемещения сотрудников организации".
4. "Списки сотрудников организации".
4.50
Актуальный на выбранную дату перечень штатных единиц организации с указанием количества ставок и месячного фонда заработной платы по штатной единице можно получить с помощью отчета:
1. "Унифицированная форма Т-3".
2. "Анализ штатного расписания".
3. "Организационная структура".
4. "Штатная расстановка организаций".
4.51
Для получения информации о количестве занятых и вакантных ставок штатного расписания необходимо сформировать отчет:
1. "Унифицированная форма Т-3".
2. "Анализ штатного расписания".
3. "Организационная структура".
4. "Штатная расстановка организаций".
4.52
Информацию о том, кто именно занимает ту или иную ставку штатного расписания, а также сведения о временно "выбывших" работниках, ставка которых числится свободной, можно получить с помощью отчета:
1. "Унифицированная форма Т-3".
2. "Анализ штатного расписания".
3. "Списки сотрудников организаций".
4. "Штатная расстановка организаций".
4.53
Персональные данные сотрудников хранятся
1. В справочнике "Физические лица"
2. Основные данные – в справочнике "Сотрудники", подробные данные – в справочнике "Физические лица"
3. Непериодические данные – в справочнике "Физические лица", периодические данные – в периодических регистрах сведений
4. Непериодические данные – в справочнике "Сотрудники", периодические данные – в периодических регистрах сведений
4.54
Для каких из перечисленных персональных данных работников в программе сохраняется история их изменения?
1. Фамилия, имя, отчество
2. Данные удостоверения личности
3. Адрес по прописке, адрес места жительства, адрес для информирования
4. Для всех выше перечисленных персональных данных
5. Для персональных данных, указанных в ответах 1 и 2
4.55
Для каких из перечисленных персональных данных работников в программе сохраняется история их изменения?
1. Сведения о гражданстве
2. Сведения об инвалидности
3. Сведения о семейном положении
4. Для всех выше перечисленных персональных данных
5. Для персональных данных, указанных в ответах 1 и 2
4.56
Для вывода в печатных формах приказов Фамилия, Имя, Отчество работника определяется, исходя из:
1. Значения реквизита "Наименование" справочника "Сотрудники"
2. Значения реквизита "Наименование" справочника "Физические лица"
3. Значения реквизита "ФИО" справочника "Физические лица"
4. Актуальных данных периодического регистра сведений "Фамилия, имя, отчество физического лица"
4.57
Наименования соответствующих элементов справочников "Сотрудники" и "Физические лица":
1. Всегда совпадают - это отслеживается программой автоматически
2. Должны совпадать, в противном случае "теряется" связь между элемен¬тами справочников
3. Могут отличаться - для элемента справочника "Сотрудники" может быть задано дополнение наименования
4. Могут отличаться - для наименования элемента справочника "Физические лица" может быть задано дополнение наименования
4.58
Для регистрации изменения фамилии работницы в связи с замужеством необходимо:


1. Изменить фамилию в поле "Имя" формы элемента справочника "Физиче¬ские лица"
2. Изменить фамилию в первом поле реквизитов "ФИО" элемента справоч¬ника "Физические лица"
3. Вызвать форму ввода ФИО по кнопке "Подробнее" формы элемента справочника "Физические лица", указать новую фамилию и дату изменения
4. Вызвать форму ввода данных удостоверения личности, указать новую фамилию и дату изменения
4.59
Адрес проживания физического лица совпадает с адресом по прописке. Адрес по прописке уже введен в программу, ввести адрес проживания можно:


1. Вызвав на редактирование сроку контактной информации, в которой указан адрес по прописке, и указав в ней вид адреса "Адрес проживания физ.лица"
2. Скопировав строку с контактной информацией, в которой указан адрес по прописке, и указав в ней вид адреса "Адрес проживания физ.лица"
3. Вызвав на редактирование строку контактной информации, в которой указан адрес проживания и вызвав из контекстного меню команду "Скопи¬ровать из"
4. Выделив строку с контактной информацией, в которой указан адрес проживания, и вызвав из контекстного меню команду "Скопировать"
4.60
Невыходы, зарегистрированные в подсистеме регламентированного кадрового учета
1. Отражаются в табеле учета рабочего времени текущего месяца, но не учитываются при начислении зарплаты
2. Отражаются в табеле учета рабочего времени текущего месяца, и учитываются при начислении зарплаты
3. Не отражаются в табеле учета рабочего времени текущего месяца, и не учитываются при начислении зарплаты
4. Не отражаются в табеле учета рабочего времени, но учитываются при начислении зарплаты
4.61
Документом "Отпуска организаций" регистрируются:
1. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.
2. Ежегодные и учебные отпуска.
3. Все виды отпусков, предоставляемых работникам организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Все виды отпусков, предоставляемых работникам организации, за исключением отпуска на период беременности и родов..
5. Все виды отпусков, предоставляемых работникам организации, за исключением отпуска на период беременности и родов и по уходу за ребенком.
4.62
Чтобы оформить приказ на отпуск без сохранения зарплаты необходимо ввести документ:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Неявки и болезни в организациях".
3. "Отпуска организаций".
4. "Начисление отпуска сотрудникам организаций".
4.63
Реквизиты "Рабочий год" табличной части документа "Отпус¬ка организаций":


1. Заполняются в случае предоставления ежегодного отпуска - автоматически указывается рабочий год, за который у работника есть остатки неис¬пользованных отпусков
2. Заполняются в случае предоставления ежегодного отпуска - автоматически указывается рабочий год, соответствующий дате начала отпуска
3. Заполняются в случае предоставления ежегодного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты. В случае предоставления ежегодного отпуска - автоматически указывается рабочий год, за который предоставляется еже¬годный отпуск, в случае отпуска без сохранения зарплаты - рабочий год, который должен быть продлен, если суммарная длительность предостав¬ленных работнику отпусков без сохранения зарплаты составит более 14 календарных дней
4. Заполняются в случае предоставления ежегодного отпуска, рабочий год указывается вручную
4.64
По кнопке "Заполнить" табличная часть документа "Отпуска организаций" может быть заполнена:


1. По данным графика отпусков организации за указанный период времени
2. Запланированными с помощью документа "Планирование отпуска" отпусками за указанный период времени
3. По данным графика отпусков организации за указанный период времени или списком сотрудников, отобранных по произвольным критериям
4. Запланированными с помощью документа "Планирование отпуска" отпусками за указанный период времени или списком сотрудников, отобранных по произвольным критериям
4.65
Работнику организации предоставляется основной и дополнительный отпуск. В подсистеме регламентированного кадрового учета это регистрируется следующим образом:
1. На каждый вид отпуска вводится отдельный документ "Отпуска организаций" с видом отпуска "Отпуск ежегодный". В первом в реквизитах "С" и "По" указывается дата начала и окончания основного отпуска, во втором – дата начала и окончания дополнительного отпуска.
2. Для каждой части отпуска в документе "Отпуска организаций" вводятся отдельные строки с видом отпуска "Отпуск ежегодный". В первой в реквизитах "С" и "По" указывается дата начала и окончания основного отпуска, во второй – дата начала и окончания дополнительного отпуска.
3. В документе "Отпуска организаций" для работника вводится строка с видом отпуска "Отпуск ежегодный": в реквизите "С" указывается дата начала основного отпуска, в реквизите "По" - дата окончания дополнительного отпуска.
4. В документе "Отпуска организаций" для работника вводится строка с видом отпуска "Отпуск ежегодный": в реквизите "С" указывается дата начала основного отпуска, в реквизите "По" - дата окончания дополнительного отпуска. Через настройку списка в табличную часть документа добавляются столбцы "Вид дополнительного отпуска" и "Начало дополнительного отпуска"; в них указывается вид расчета дополнительного отпуска и дата его начала
4.66
Работнику организации предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. Реквизиты строки табличной части документа "Отпуска организаций" в этом случае заполняются следующим образом:
1. в реквизите "вид отпуска" указывается "Отпуск ежегодный", в реквизитах "С" и "По" указывается даты начала и окончания дополнительного отпуска.
2. в реквизите "вид отпуска" выбирается вид дополнительного отпуска из справочника "Виды ежегодных отпусков", в реквизитах "С" и "По" указывается даты начала и окончания дополнительного отпуска.
3. в реквизите "вид отпуска" выбирается вид расчета дополнительного отпуска из справочника "Виды ежегодных отпусков", в реквизитах "С" и "По" указывается даты начала и окончания дополнительного отпуска.
4. в реквизите "вид отпуска" указывается "Отпуск ежегодный", в реквизитах "С" и "По" указывается даты начала и окончания дополнительного отпуска; в ерквизите "Вид дополнительного отпуска" указывается вид расчета дополнительного отпуска, в реквизите "Начало дополнительного отпуска" - дата начала дополнительного отпуска
4.67
Направление работника в командировку в подсистеме регламентированного кадрового учета регистрируется:
1. Документом "Командировки организаций"
2. Документом "Оплата по среднему заработку"
3. Документом "неявки и болезни организаций"
4. Документом "Отсутствия на рабочем месте"
4.68
Организация является для работника основным местом работы и местом работы на условиях внутреннего совместительства. Работник направляется в командировку для выполнения служебного задания по основному месту работы. Отсутствие на работе на период командировки в подсистемерегламентированного кадрового учета отражается следующим образом:
1. Отсутствие по основному месту работы – документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству – документом "Неявки и болезни организаций".
2. Отсутствие по основному месту работы – документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству – отдельным документом "Командировки организаций"
3. Отсутствие по основному месту работы и по месту работы по совместительству – одним документом "Командировки организаций", в котором работник указывается дважды с указанием соответствующего элемента справочника "Сотрудники".
4. Отсутствие по основному месту работы – документом "Командировки организаций", отсутствие по месту работы по совместительству - регистрируется автоматически при проведении документа "Командировки организаций" на командировку по основному месту работы.
4.69
Организация является для работника основным местом работы и местом работы на условиях внутреннего совместительства. Работник направляется в командировку для выполнения служебного задания как по основному месту работы, так и месту работы по совместительству. Отсутствие на работе на период командировки отражается следующим образом:
1. Отсутствие по основному месту работы – документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству – документом "Неявки и болезни организаций".
2. Отсутствие по основному месту работы – документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству – отдельным документом "Командировки организаций". с указанием соответствующего приказа о приеме на работу
3. Отсутствие по основному месту работы и по месту работы по совместительству – одним документом "Командировки организаций", в котором работник указывается дважды с указанием соответствующего элемента справочника "Сотрудники"
4. Отсутствие по основному месту работы – документом "Командировки организаций", отсутствие по месту работы по совместительству - регистрируется автоматически при проведении документа "Командировки организаций" на командировку по основному месту работы.
4.70
Сроки командировки в документе "Командировки организаций" указываются:
1. С учетом нахождения дней в пути
2. Без учета нахождения дней в пути
3. С учетом дней нахождения в пути, количество которых указывается в реквизите "Время нахождения в пути (дней)
4. Без учета дней нахождения в пути, количество которых указывается в реквизите "Время нахождения в пути(дней)"
4.71
В подсистеме регламентированного кадрового учета факт возврата работника организации из отпуска или командировки:
1. Регистрировать не требуется.
2. Необходимо зарегистрировать с помощью документа "Возврат на работу организаций".
3. Необходимо зарегистрировать, введя документ-исправление исходного документа.
4. Регистрировать не требуется, если при регистрации отпуска или командировки не был взведен флажок Напомнить.
4.72
В подсистеме регламентированного кадрового учета факт возврата работника организации из отпуска или командировки:
1. Регистрировать не требуется.
2. Необходимо зарегистрировать с помощью документа "Возврат на работу организаций".
3. Необходимо зарегистрировать, введя документ-исправление исходного документа.
4. Необходимо зарегистрировать, если при регистрации отпуска или командировки был взведен флажок Напомнить.
4.73
Отзыв работника из отпуска или командировки ранее намеченной даты в подсистеме регламентированного кадрового учета регистрируется:
1. Вводом документа "Возврат на работу организаций"
2. Вводом документа-исправления для исходного документа "Отпуска организаций" или "Командировки организаций"
3. Вводом документа "Возврат на работу организаций" или документа-исправления для исходного документа "Отпуска организаций" или "Командировки организаций"
4. Редактированием исходного документа "Отпуска организаций" или "Командировки организаций"
4.74
Отсутствие работника организации на рабочем месте по невыясненной причине в подсистеме регламентированного кадрового учета регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
3. "Неявки и болезни в организации"
4. "Отсутствие на рабочем месте".
4.75
Работник организации отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине. Факт того, что работник вновь приступил к работе, в подсистеме регламентированного кадрового учета регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Возврат на работу организаций".
3. "Неявки и болезни организаций".
4. "Неявки и болезни организаций" или "Возврат на работу организаций"
4.76
Предоставление работнице организации отпуска по беременности и родам в подсистеме регламентированного кадрового учета регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях"
2. "Невыходы"
3. "Неявки и болезни организаций"
4. "Отсутствия на рабочем месте"
4.77
Обработка "Показ намеченных событий по персоналу" предназначена:


1. Для групповой обработки списка намеченных кадровых событий за произвольный период времени
2. Для просмотра кадровых событий, которые произошли за произвольный период времени
3. Для просмотра кадровых событий, которые должны произойти в указанном периоде.
4. Для планирования приема на работу, кадрового перемещения и увольнения работников организаций
5. Для составления отчета о намеченных кадровых изменениях
4.78
Обработка "Показ намеченных событий по персоналу" предназначена для создания в автоматизированном режиме:


1. Документов "Кадровое перемещение организаций" на работников, временно переведенных на другую должность или на ту же должность в другое подразделение.
2. Документов "Увольнение из организаций" на работников не прошедших испытательный срок или принятых на работу по срочному договору
3. Документов "Возврат на работу организаций" для работников, находящихся в отпуске или в командировке
4. Всех вышеперечисленных документов
5. Отчета о намеченных кадровых изменениях организации
4.79
По кнопке "Заполнить" в форме показываются:


1. Работники, у которых в текущем периоде закончился испытательный срок, по результатам которого не принято положительного решения о приеме на работу на постоянной основе, или срок действия срочного договора.
2. Работники, у которых отпуск или командировка заканчиваются в текущем периоде.
3. Работники, у которых в текущем периоде заканчивается срок временного перевода на другую должность или ту же должность в другое подразделение.
4. Работники, поименованные в ответах 1 и 2.
5. Работники, поименованные в ответах 1, 2 и 3.
4.80
Данные воинского учета работников организаций:
1. Вводятся и хранятся в справочнике "Физические лица"
2. Вводятся и хранятся в справочнике "Сотрудники"
3. Хранятся в периодическом регистре сведений "Воинский учет", вводятся непосредственно в регистр или через справочник "Физические лица"
4. Данные общего воинского учета вводятся и хранятся в справочнике "Физические лица", данные специального воинского учета - в регистре сведений "Воинский учет"
4.81
Для формирования отчетности воинского учета в программе необходимо вести учет:
1. Данных воинского учета физических лиц в регистре сведений "Воинский учет"
2. Данных воинского учета физических лиц в регистре сведений "Воинский учет", категорий должностей воинского учета в справочнике "Должности организаций"
3. Данных воинского учета физических лиц в регистре сведений "Воинский учет", категорий должностей воинского учета в справочнике "Должности "
4. Данных воинского учета физических лиц в регистре сведений "Воинский учет", категорий должностей воинского учета в регистре "Штатное расписание "
4.82
Основные отличия регламентированного и управленческого учета кадров состоят в том, что
1. Регламентированный учет ведется по структуре организаций, основным объектом учета кадров являются сотрудники организаций. Управленческий учет ведется по структуре предприятия, основным объектом учета кадров являются физические лица,
2. Данные регламентированного учета кадров никогда не совпадают с данными управленческого учета кадров.
3. Регламентированный учет кадров необходимо вести всегда, а управленческий лишь в том случае, если в состав предприятия входит не менее двух организаций.
4. Данные регламентированного учета кадров доступны всем категориям пользователей, а данные управленческого учета - только руководителю и главному бухгалтеру предприятия.
4.83
К документам управленческого учета кадров относятся документы:
1. "Прием на работу в организацию", "кадровое перемещение организаций", "увольнение из организаций".
2. "Прием на работу", "Кадровое перемещение", "Увольнение".
3. "Трудовой договор", "Прием на работу", "кадровое перемещение", "увольнение".
4. "Договор на выполнение работ работ с физическим лицом", "Прием на работу", "кадровое перемещение", "увольнение".
4.84
Кадровые данные работников по управленческому учету и история их изменения хранятся:
1. В периодическом регистре сведений "Кадровая история сотрудников ( по юр.лицам)".
2. В периодическом регистре сведений "Кадровая история сотрудников ( по компании)".
3. В журнале документов "Учет кадров".
4. В справочнике "Сотрудники".
5
Раздел 5
5.1
Производственный календарь в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом":
1. Является единым для всех организаций, для которых ведется учет в одной информационной базе.
2. Настраивается индивидуально для каждой из организаций, для которых ведется учет в одной информационной базе.
3. Является единым для всех организаций, у которых заполнен реквизит "Головная организация".
4. Является единым для всех организаций, собственником которых является государство.
5.2
Производственный календарь необходимо заполнять:
1. Ежемесячно.
2. Один раз в квартал.
3. Ежегодно.
4. По мере добавления в справочник "Организации" сведений об обособленных подразделениях организаций, выделенных на отдельных баланс.
5.3
Регистр сведений "Регламентированный производственный календарь"
1. Следует заполнять ежемесячно за истекший месяц.
2. Следует заполнять ежеквартально за истекший квартал.
3. Следует заполнять ежегодно на следующий календарный год.
4. Поставляется заполненный, в процессе эксплуатации программы хранимые в регистре данные корректируются автоматически при обновлении конфигурации.
5.4
В регистре сведений "Регламентированный производственный календарь" учитываются следующие виды дней:
1. Рабочие, нерабочие
2. Рабочие, субботы, воскресенья, праздничные, предпраздничные
3. Рабочие, выходные, праздничные
4. Рабочие, выходные, праздничные, предпраздничные
5.5
При заполнении регистра сведений "Регламентированный производственный календарь" необходимо выполнить следующие действия:
1. Отметить предпраздничные дни
2. Перенести каждый выходной день, на который попадает государственный праздник, на следующий после праздничного рабочий день
3. Перенести выходные дни в соответствии с нормативными актами, регламентирующими перенос выходных дней в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней
4. Выполняются действия, перечисленные в пунктах 2 и 3
5. Выполняются действия, перечисленные в пунктах 1, 2 и 3
5.6
По кнопке "Заполнить по умолчанию" в производственном календаре:
1. Выходные и праздничные дни расставляются согласно календарю
2. Выходные и праздничные дни расставляются согласно коллективному договору.
3. Как нерабочие помечаются дни, которые приходятся на праздничные дни согласно Трудовому кодексу.
4. Проставляются выходные и праздничные дни, производится перенос дней согласно Постановлению Правительства РФ.
5. Восстанавливается производственный календарь, который был сохранен в предыдущем сеансе работы с программой.
5.7
По кнопке "Печать" формы регистра сведений "Регламентированный производственный календарь" формируется календарь:
1. Для 5-и дневной 24-часовой рабочей недели
2. Для 5-и дневной 36-часовой рабочей недели
3. Для 5-и дневной 40-часовой рабочей недели
4. Для 5-и дневной 24-,36-, и 40-часовой рабочей недели
5. Для 5-и или 6-и дневной 24-,36-, и 40-часовой рабочей недели
5.8
В справочнике "Графики работы" описываются графики:
1. Применяемые для целей регламентированного учета
2. Применяемые для целей управленческого учета
3. Отдельно - применяемые для регламентированного и отдельно применяемые для управленческого учета
4. Применяемые для регламентированного и/или для управленческого учета
5.9
В справочнике "Графики работы" описываются:
1. Графики работы, расписание которых известно надолго вперед
2. Графики работы, применяемые для большинства работников организации
3. Как графики, применяемые для большинства работников организации, так и индивидуальные графики работы, применяемые для отдельных работников или групп работников, если расписание работы по индивидуальному графику известно надолго вперед
4. Все возможные графики работы
5.10
В программе можно описывать графики работы:
1. Пятидневной 40-часовой рабочей недели и шестидневной 40-часовой рабочей недели
2. Сменные графики: сутки через двое и сутки через трое
3. Пятидневной, шестидневной рабочей недели, сменного режима работы, нормальной, неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени
4. Верны ответы 1 и 2
5.11
Нормальной продолжительности рабочего времени соответствует тип графика:
1. Пятидневка.
2. Шестидневка.
3. Сменный.
4. Любой, если продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
5.12
При заполнении графика информация об общегосударственных праздниках из производственного календаря учитывается только в случае:
1. Если для графика не установлен признак суммированного учета рабочего времени
2. Если для графика установлен признак учета праздничных дней
3. Если для графика установлен признак учета праздничных дней, и не установлен признак суммированного учета рабочего времени
4. Если тип графика пятидневка или шестидневка
5.13
При заполнении календаря сменного графика продолжительность работы в предпраздничный день:
1. Не изменяется
2. Уменьшается на 1 час
3. Уменьшается на 1 час, если для графика установлен признак учета праздничных дней
4. Уменьшается на 1 час при 5-дневной рабочей неделе и на 45 мин. - при 6-дневной рабочей неделе
5.14
В одном графике работы одновременно учитывать дневные и ночные смены:
1. Нельзя.
2. Нельзя, за исключением организаций с непрерывным характером производства.
3. Можно.
4. Можно, если организация расположена за Полярным кругом.
5.15
Для того, чтобы при заполнении календаря графика отдельно выделялись часы работы, приходящиеся на ночное время:
1. Для графика должен быть установлен признак учета ночных часов
2. Тип графика должен быть "Сменный"
3. Тип графика должен быть "Сменный", и для графика должен быть установлен признак учета ночных часов
4. Тип графика должен быть "Сменный" или для графика должен быть установлен признак учета ночных часов
5.16
Для того, чтобы при заполнении календаря графика отдельно выделялись часы работы, приходящиеся на ночное и приходящиеся на вечернее время:
1. Для графика должен быть установлен признак учета ночных часов
2. Для графика должен быть установлен признак учета вечерних часов
3. Для графика должен быть установлен признак учета ночных часов и признак учета вечерних часов
4. Тип графика должен быть "Сменный"
5.17
Данные календаря графика:
1. Заполняются автоматически в зависимости от настроек графика, ручной корректировке не подлежат
2. Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, однако повторное автоматическое заполнение после ручной корректировки уже невозможно
3. Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, однако при повторном автоматическом заполнении графика данные ручной корректировки будут утеряны
4. Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, повторное автоматическое заполнение будет осуществляться с учетом ручной корректировки
5.18
Для отдельных категорий работников предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю (5 дней по 7.2 часа). Оплата труда работников производится исходя из тарифной ставки за фактически отработанное время. При настройке графика работы таких работников необходимо:
1. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", переключатель "Норма времени рассчитывается" оставить в положении "По этому графику"
2. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", переключатель "Норма времени рассчитывается" оставить в положении "По этому графику"
3. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", переключатель "Норма времени рассчитывается" установить в положение "По другому графику" и указать график для 40 часовой рабочей недели
4. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", переключатель "Норма времени рассчитывается" установить в положение "По другому графику" и указать график для 40 часовой рабочей недели
5.19
Для отдельных работников в возрасте до 18 лет установлено сокращенное рабочее время - 16 часов в неделю (4 дня по 4 часа). Тарифная ставка таким работникам назначена из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:
1. В реквизите "Часов в неделю" указать 16, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", переключатель "Норма времени рассчитывается" оставить в положении "По этому графику"
2. В реквизите "Часов в неделю" указать 16, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", переключатель "Норма времени рассчитывается" оставить в положении "По этому графику"
3. В реквизите "Часов в неделю" указать 16, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", переключатель "Норма времени рассчитывается" установить в положение "По другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка
4. В реквизите "Часов в неделю" указать 16, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", переключатель "Норма времени рассчитывается" установить в положение "По другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка
5.20
Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов). Тарифная ставка таким работникам назначена исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:
1. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", переключатель "Норма времени рассчитывается"оставить в положении "По этому графику"
2. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", переключатель "Норма времени рассчитывается"оставить в положении "По этому графику"
3. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", переключатель "Норма времени рассчитывается" установить в положение "По другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка
4. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", переключатель "Норма времени рассчитывается" установить в положение "По другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка
5.21
Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов). Тарифная ставка таким работникам назначена из расчета неполного рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:
1. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", переключатель "Норма времени рассчитывается"оставить в положении "По этому графику"
2. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", переключатель "Норма времени рассчитывается"оставить в положении "По этому графику"
3. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", переключатель "Норма времени рассчитывается"установить в положение "По другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка.
4. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", переключатель "Норма времени рассчитывается"установить в положение "По другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка.
5.22
Учет использования рабочего времени в программе ведется:
1. Методом "отклонений", при котором отработанное время определяется на основании графика работы и зарегистрированных отклонений от графика
2. Методом "сплошной регистрации", при котором наряду с регистрацией документов-отклонений, ведется регистрация фактически использованного времени
3. Как методом "отклонений", так и методом "сплошной регистрации"
4. Методом "отклонений" или методом "сплошной регистрации" в зависимости от настроек параметров учета программы
5.23
Автоматический учет использования рабочего времени в программе основан на допущении, что:
1. Работник полностью проработал рабочее время, предусмотренное его графиком работы, если иное не зарегистрировано документами-отклонениями.
2. Отработанное время обязательно регистрируется документами-отклонениями.
3. Для всех работников организации предусмотрен единый график рабочего времени.
4. Организация работает по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели
5.24
При использовании метода "отклонений" фактически отработанное работником время:
1. Рассчитывается автоматически исходя из нормы времени, зафиксированной в графике работы компании или в индивидуальном графике работы сотрудника с учетом всех отклонений от графика, введенных различными документами
2. Вводится вручную при начислении заработной платы.
3. Учитывается с помощью документов, регистрирующих отклонение от графика работы.
4. Фиксируется путем ввода документов "Табель учета рабочего времени организации" или "Сдельный наряд на выполнение работы".
5.25
При использовании метода "сплошной регистрации" фактически отработанное работником время:
1. Рассчитывается автоматически исходя из нормы времени, зафиксированной в графике работы компании или в индивидуальном графике работы сотрудника с учетом всех отклонений от этого графика, введенных различными документами
2. Вводится вручную при начислении заработной платы.
3. Учитывается с помощью документов, регистрирующих отклонение от графика работы.
4. Фиксируется путем ввода документов "Табель учета рабочего времени организации" или "Сдельный наряд на выполненные работы".
5.26
График работы назначается работнику организации:
1. При приеме на работу (документом "Прием на работу в организацию") или кадровом перемещении (документом "Кадровое перемещение организаций")
2. При приеме на работу, кадровом перемещении или с помощью документа "Изменение графика"
3. С помощью документа "Ввод индивидуальных графиков работы организации"
4. Основной график - при приеме на работу или кадровом перемещении, индивидуальный оперативный график на месяц - с помощью документа "Ввод индивидуальных графиков работы организации"
5.27
Плановое рабочее время для работника за месяц определяется:
1. По данным графика работы, назначенным работнику кадровыми документами
2. По данным графика работы, назначенным работнику документом "Ввод индивидуальных графиков работы организации"
3. В общем случае - по данным графика работы, назначенным работнику кадровыми документами, однако, если на этот месяц по работнику введен документ "Ввод индивидуальных графиков работы организации", то по данным этого документа
4. В общем случае - по данным графика работы, назначенным работнику кадровыми документами, однако, если кадровыми документами график работнику не назначен, то по основному графику, указанному в настройках параметров учета программы.
5.28
Документ "Ввод индивидуальных графиков работы организации" позволяет:
1. Зарегистрировать плановое рабочее время для одного или группы работников на один месяц
2. Зарегистрировать плановое рабочее время для одного или группы работников на произвольный период времени
3. Зарегистрировать фактически отработанное время для одного или группы работников за один месяц
4. Зарегистрировать фактически отработанное время для одного или группы работников за произвольный период времени
5.29
Ввод данных о плановом рабочем времени в документе "Ввод индивидуальных графиков работы организаций" производится следующим образом:
1. В колонке, соответствующей дню месяца, указывается количество часов
2. В колонке, соответствующей дню месяца, указывается код времени и количество часов
3. В колонке, соответствующей дню месяца, указывается время начала и окончания рабочего дня
4. В колонке, соответствующей дню месяца, через запятую указывается общее количество часов, и количество часов работы в ночное время
5.30
Для ввода данных о плановом рабочем времени с выделением ночного времени работы в документе "Ввод индивидуальных графиков работы организаций" необходимо:
1. В табличную часть документа ввести две строки по работнику, в первой выбрать вид времени "Явка", а во второй - "Ночные часы"
2. Включить отображение колонок табличной части для ввода часов работы в ночное время с помощью кнопки "Ночные"
3. В колонке, соответствующей дню месяца, указывать время начала и окончания рабочего дня
4. В колонке, соответствующей дню месяца, указывать общее количество часов, и количество часов работы в ночное время через запятую
5.31
Данные о плановом рабочем времени и времени ночной работы в документе "Ввод индивидуальных графиков работы организаций" в режиме "Ввод времени по каждому дню периода" вводятся следующим образом:
1. Указывается общее количество рабочих часов за день, и в отдельной колонке - количество часов, приходящееся на ночное время
2. Указывается количество рабочих часов, приходящихся на дневное время, и в отдельной колонке - количество часов, приходящееся на ночное время
3. Указывается общее количество рабочих часов за день, и через запятую в этой же колонке - количество часов, приходящееся на ночное время
4. Указывается количество рабочих часов, приходящееся на дневное время, и через запятую в этой же колонке - количество часов, приходящееся на ночное время
5.32
Назначенный работнику график работы в текущем месяце по каким-то причинам не совпадает с фактическим графиком работы. В этой ситуации нужно:
1. По окончании месяца открыть в справочнике "Графики работы" описание назначенного работнику графика и в календаре графика проставить фактические дни и часы работы.
2. По окончании месяца описать в справочнике "Графики работы" фактический график и указать его для работника.
3. По окончании месяца ввести документ "Табель учета рабочего времени" и указать фактическую занятость работника в текущем месяце.
4. При начислении работнику заработной платы скорректировать плановый объем отработанного времени по факту.
5.33
У работника в текущем расчетном месяце были невыходы. Для целей учета рабочего времени по работнику необходимо:
1. Зарегистрировать невыходы соответствующими документами.
2. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организации"
3. Зарегистрировать невыходы соответствующими документами, а по окончании месяца ввести документ "Табель учета рабочего времени организации"
4. При начислении работнику заработной платы скорректировать плановый обьем отработанного времени по факту
5.34
Отклонение от графика работы регистрируются:
1. В подсистеме кадрового учета
2. В подсистеме расчета зарплаты
3. В двух подсистемах - кадрового учета и расчета зарплаты
4. Отклонение по причине неявок - в подсистемах кадрового учета и расчета зарплаты, отклонения по причине сверхурочной работы - в подсистеме расчета зарплаты
5.35
При расчете фактически отработанного времени для выполнения начисления зарплаты учитываются данные:
1. Зарегистрированные в подсистеме кадрового учета
2. Зарегистрированные в подсистеме расчета зарплаты
3. Зарегистрированные в подсистеме кадрового учета и/или расчета зарплаты, данные подсистемы расчета зарплаты считаются более приоритетными
4. Зарегистрированные в подсистеме кадрового учета и/или расчета зарплаты, данные подсистемы кадрового учета считаются более приоритетными
5.36
Отклонение от графика работы по причине отпуска для целей регламентированного учета регистрируются:
1. Документом "Отпуска организаций"
2. Документом "Начисление отпуска сотрудникам организаций"
3. В подсистеме кадрового учета - документом "Отпуска организаций", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Начисление отпуска сотрудникам организаций"
4. В подсистеме кадрового учета - документом "Отпуска организаций", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Оплата по среднему заработку"
5.37
Отклонение от графика работы по причине командировки для целей регламентированного учета регистрируются:
1. Документом "Командировки организаций"
2. Документом "Оплата по среднему заработку"
3. В подсистеме кадрового учета - документом "Командировки организаций", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Оплата по среднему заработку"
4. В подсистеме кадрового учета - документом "Командировки организаций", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
5.38
Отклонение от графика работы по причине болезни для целей регламентированного учета регистрируются:
1. Документом "Неявки и болезни организаций"
2. Документом "Начисление по больничному листу"
3. В подсистеме кадрового учета - документом "Неявки и болезни организаций", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Начисление по больничному листу"
4. В подсистеме кадрового учета - документом "Невыходы в организациях", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Начисление по больничному листу"
5.39
Отклонение от графика работы по невыясненной причине для целей регламентированного учета регистрируются:
1. Документом "Неявки и болезни организаций"
2. Документом "Невыходы в организациях"
3. В подсистемах кадрового учета - документом "Неявки и болезни организаций", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Невыходы в организациях"
4. В подсистемах кадрового учета - документом "Неявки и болезни организаций", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Невыходы в организациях" или документом "Табель учета рабочего времени организаций"
5.40
Отклонение от графика работы по причине сверхурочной работы для целей регламентированного учета регистрируются:
1. Документом "Табель учета рабочего времени организаций".
2. Документом "Оплата сверхурочных часов".
3. В подсистеме кадрового учета - документом "Табель учета рабочего времени организаций", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Оплата сверхурочных часов".
4. В подсистеме кадрового учета - документом "Сверхурочные работы организаций", в подсистеме расчета зарплаты - документом "Оплата сверхурочных часов".
5.41
В расчетную часть бухгалтерии из удаленного подразделения поступил табель, в котором отмечено, что работник простаивал в течение одного дня по вине работодателя, других отклонений от графика не было. Расчетчику следует:
1. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организаций", в котором отметить день простоя
2. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организаций", в котором отметить день простоя, и на основании документа "Табель учета рабочего времени организации" ввести документ "Регистрация простоев сотрудников организаций"
3. Ввести документ "Регистрация простоев сотрудников организаций"
4. Ввести документ "Регистрация простоев сотрудников организаций", а затем документ "Табель учета рабочего времени организации"
5.42
Учет рабочего времени работников одного из удаленных подразделений организации ведется в программе методом "сплошной регистрации". В расчетную часть бухгалтерии из удаленного подразделения поступил табель, в котором для работника помимо отметок о днях фактической работы, отмечен день простоя по вине работодателя. Расчетчику следует:
1. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организации", в котором отметить день простоя
2. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организации", в котором отметить день простоя, и на основании документа "Табель учета рабочего времени организации" ввести документ "Регистрация простоев сотрудников организаций"
3. Ввести документ "Регистрация простоев сотрудников организаций"
4. Ввести документ "Регистрация простоев сотрудников организаций", а затем документ "Табель учета рабочего времени организации"
5.43
В расчетную часть бухгалтерии из удаленного подразделения поступил табель, в котором отмечено, что работник работал сверхурочно, других отклонений от графика не было. Расчетчику следует:
1. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организации", в котором отметить часы сверхурочной работы
2. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организации", в котором отметить часы сверхурочной работы, и на основании документа "Табель учета рабочего времени организации" ввести документ "Оплата сверхурочных часов"
3. Ввести документ "Оплата сверхурочных часов"
4. Ввести документ "Оплата сверхурочных часов", а затем документ "Табель учета рабочего времени организации"
5.44
Учет рабочего времени работников одного из удаленных подразделений организации ведется в программе методом "сплошной регистрации". В пасчетную часть бухгалтерии из удаленного подразделения поступил табель, в котором отмечено, что работник работал сверхурочно. Расчетчику следует:
1. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организации", в котором отметить часы сверхурочной работы.
2. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организации", в котором отметить часы сверхурочной работы, и на основании документа "Табель учета рабочего времени организации" ввести документ "Оплата сверхурочных часов"
3. Ввести документ "Оплата сверхурочных часов"
4. Ввести документ "Оплата сверхурочных часов", а затем документ "Табель учета рабочего времени организации"
5.45
Учет рабочего времени работников одного из удаленных подразделений организации ведется в программе методом "сплошной регистрации". По окончанию месяца в расчетную часть бухгалтерии из удаленного подразделения поступил табель, в котором отмечено, что работник отсутствовал по невыясненной причине в течение одной недели. Расчетчику следует:
1. Ввести документ "Табель учета рабочего времени организации", в котором отметить дня невыхода по невыясненной причине, и на основании документа "Табель учета рабочего времени организации" ввести документ "Невыходы в организациях"
2. Ввести документ "Невыходы в организациях", а затем документ "Табель учета рабочего времени организации"
3. Ввести документ "Неявки и болезни организаций", затем на его основании документ "Невыходы в организациях", после чего ввести "Табель учета рабочего времени организации"
4. Достаточно ввести документ "Табель учета рабочего времени организации", в котором отметить дни невыхода по невыясненной причине
5.46
Документ "Табель учета рабочего времени организации" можно вводить:
1. За месяц
2. За первую половину месяца и за весь месяц, причем табель за весь месяц считается корректирующим для табеля за первую половину месяца
3. За произвольный период времени
4. За весь месяц, за первую половину месяца, за вторую половину месяца, за произвольный период в рамках одного месяца, причем если вводится несколько табелей по одному работнику, то их периоды не должны пересекаться
5.47
По работнику введен документ "Табель учета рабочего времени организации" за первую половину месяца. Для расчета отработанного времени за месяц по этому работнику:
1. Необходимо ввести еще один документ "Табель учета рабочего времени организации" за весь месяц
2. Необходимо ввести еще один документ "Табель учета рабочего времени организации" за вторую половину месяца
3. Табель за вторую половину месяца вводить не обязательно - расчет отработанного времени за вторую половину месяца будет произведен методом "отклонений" по данным графика работника
4. Необходимо ввести документ "Ввод индивидуальных графиков работы организации" за вторую половину месяца
5.48
Ввод данных об использовании рабочего времени в документе "Табель учета рабочего времени организаций" производится следукющим образом:
1. В колонке, соответствующей дню периода, указывается количество отработанных часов
2. В колонке, соответствующей дню периода, указывается код использования рабочего времени
3. В колонке, соответствующей дню периода, указывается код использования рабочего времени и количество часов
4. Допустимы все выше перечисленные варианты ввода данных
5.49
Для отражения в документе "Табель учета рабочего времени организаций" в режиме ввода "По дням периода" ситуации, когда в один день работник организации отработал 8 часов по графику и 2 часа сверхурочно, необходимо:
1. В табличную часть документа ввести две строки по работнику, в первой выбрать вид времени "Явка", во второй - "Сверхурочно"
2. Переключить режим ввода на сводный, включить отображение колонок табличной части для ввода часов сверхурочной работы, затем переключиться обратно в режим ввода "По дням периода"
3. В колонку, соответствующую дню периода, ввести значение "Я-8 С-2"
4. В колонку, соответствующую дню периода, ввести значение "Я-10 С-2"
5.50
Для отражения в документе "Табель учета рабочего времени организаций" в режиме ввода "По дням периода" ситуации, когда в один день работник организации отработал 8 часов в дневное время и 2 часа в ночное время, необходимо:
1. В табличную часть документа ввести две строки по работнику, в первой выбрать вид времени "Явка", во второй - "Ночные часы"
2. Переключить режим ввода на сводный, включить отображение колонок табличной части для ввода часов работы в ночное время, затем переключиться обратно в режим ввода "По дням периода"
3. В колонку, соответствующую дню периода, ввести значение "Я-8 Н-2"
4. В колонку, соответствующую дню периода, ввести значение "Я-10 Н-2"
5.51
Для отражения в документе "Табель учета рабочего времени организаций" в режиме ввода "По дням периода" отсутствия работника по невыясненной причине в день, когда он должен был работать по графику 8 часов, необходимо в соответствующую колонку ввести:
1. Значение "НН 8"
2. Значение "НН-8"
3. Значение "Я-0 НН-8"
4. Достаточно ввести код вида времени - "НН", количество часов будет определено автоматически
5.52
Расшифровку всех кодов видов использования рабочего времени можно увидеть:
1. Только в нормативных документах но учету рабочего времени
2. В справке к документу "Табель учета рабочего времени организаций"
3. В справочнике "Классификатор использования рабочего времени"
4. В отчете по движениям документа "Табель учета рабочего времени организаций"
5.53
При учете рабочего времени методом "отклонений" коды использования рабочего времени в целях составления формы №Т-13 указываются:
1. В справочнике "Классификатор использования рабочего времени"
2. В регистре сведений "Коды учета отработанного времени"
3. В плане видов расчета "Основные начисления организации"
4. В документе "Табель учета рабочего времени организаций"
5.54
Дни нахождения в командировке и на повышении квалификации в форме №Т-13 обозначаются разными кодами, но оплачиваются одинаково - по среднему заработку. Чтобы в форме №Т-13 автоматически проставлялись соответствующие коды, необходимо:.
1. Использовать предопределенный вид расчета "Оплата по среднему заработку" с незаполненным полем "Учет времени"
2. В плане видов расчета "Основные начисления организаций" ввести отдельный вид расчета для каждого из оснований начисления сохраняемого среднего заработка, и указать соответствующий код использования рабочего времени
3. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций" ввести отдельный вид расчета для каждого из оснований начисления сохраняемого среднего заработка, и указать соответствующие коды использования рабочего времени
4. В плане видов расчета "Средний заработок" ввести отдельный вид расчета для каждого из оснований начисления сохраняемого среднего заработка, и указать соответствующие коды использования рабочего времени
5.55
Требование о ведении табеля учета рабочего времени распространяется:
1. На все категории физических лиц, с которыми организация заключает трудовые и гражданско-правовые договора.
2. На работников, состоящих в штате организации.
3. На работников, принятых на работу по трудовому договору.
4. На работников с повременной формой оплаты труда.
5.56
Отчет "Унифицированная форма Т-13" позволяет получить:
1. Табель с отметками использования рабочего время работниками с повременной формой оплаты труда по форме №Т-13
2. Табель об использовании рабочего времени по форме №Т-13
3. Табель по форме №Т-13 с данными о выработке работниками со сдельной формой оплаты труда
4. Табель по форме №Т-13 об использовании рабочего времени работниками с суммированным учетом рабочего времени
5.57
Буква "Я" в поле "Отметки о явках…" табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы.
2. Временную нетрудоспособность.
3. Выходной день.
4. Служебную командировку.
5.58
Буква "Б" в поле "Отметки о явках…" табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы.
2. Временную нетрудоспособность.
3. Выходной день.
4. Служебную командировку.
5.59
Буква "В" в поле "Отметки о явках…" табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы.
2. Временную нетрудоспособность.
3. Выходной день.
4. Служебную командировку.
5.60
Буква "К" в поле "Отметки о явках…" табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы.
2. Временную нетрудоспособность.
3. Выходной день.
4. Служебную командировку.
6
Раздел 6
6.1
В подсистеме планирования занятости персонала имеются возможности:
1. Планировать занятость работников в различных мероприятиях
2. Планировать встречи с участием работников
3. Планировать трудозатраты, длительность и сроки выполнения различных видов работ
4. Верны все вышеперечисленные ответы
5. верны ответы 1 и2
6.2
Справочник "Мероприятия предприятия" предназначен для хранения
Списка мероприятий, рекомендованных к проведению в результате аттестации рабочих мест предприятия.
Списка мероприятий, в которых могут принимать участие работники.
Списка мероприятий, которые должны проводиться на предприятии, с определенной периодичностью (неделя, месяц, год).
Списка видов мероприятий, в которых могут принимать участие работники.
6.3
Даты начала и окончания мероприятия указываются
В документе "Встречи".
В документе "Отсутствие на рабочем месте".
В справочнике "Мероприятия предприятия".
В документе "Участие в мероприятиях".
6.4
Состав участников мероприятия указывается
В документе "Отсутствие на рабочем месте".
В справочнике "Состав мероприятия".
В справочнике "Мероприятия предприятия".
В документе "Участие в мероприятиях".
6.5
Состав мероприятия описывается
В справочнике "Мероприятия предприятия", сохраняется в регистре сведений "Состав мероприятия".
В табличной части документа "Участие в мероприятиях".
В справочнике "Мероприятия предприятия", сохраняется в подчиненном справочнике "Состав мероприятия".
В обработке "Кадровое планирование".
6.6
Интервал времени, в течение которого работник считается занятым в мероприятии, определяется:
1. Исходя из даты начала и окончания мероприятия.
2. Исходя из времени начала и окончания каждой состовной части меропниятия, в которых принимает участие работник.
3. Исходя из времени начала и окончания, указанного в документе "Участие в мероприятиях", с помощью которого регистрируется участие работника в в мероприятии.
4. Исходя из времени начала и окончания, указанного в документе "Отсутствие на рабочем месте", с помощью которого регистриуются отсутствие работника на рабочем месте по причине занятости в мероприятии.
6.7
На предприятии планируется провести внутренний курс обучения. Занятость обучаемых работников на период проведения занятий регистрируется
С помощью документа "Встречи".
С помощью документа "Участие в мероприятиях".
С помощью документа "Прохождение курса обучения".
С помощью документа "Заявка на обучение".
6.8
Данные о занятости работника в мероприятии учитывается:
1. При планировании отпуска: на период занятости в мероприятии нельзя запланировать отпуск по работнику.
2. При планировании встреч с участием работника: на период занятости в мероприятии нельзя запланировать встречу с участием работника.
3. При планировании обучения работника, на пеиод занятости в мероприятии нельзя запланировать прохождение работником курса обечения.
4. Верны все вышеперечисленные ответы.
5. Верны ответы 1 и 2.
6.9
При планировании участия работника в мероприятии учитываются
1. Запланированные отпуска по работнику: на период запланированного отпуска нельзя запланировать участие работника в мероприятии.
2. Запланированные и утвержденные отпуска по работнику: на период запланированного и утвержденного отпуска нельзя запланировать участие работника в мероприятии.
3. Запланированные встречи с участием работника: на период встречи нельзя запланировать участие работника в мероприятии.
4. Верны ответы 2 и 3.
6.10
Получить информацию о том, в каких мероприятиях будет занят работник в течении текущего месяца, можно с помощью:
1. Отчета "Занятость сотрудников"
2. Отчета "Участие сотрудников в мероприятиях"
3. Обработки "Показ намеченных событий по персоналу"
4. Верны ответы 1 и 2.
6.11
Получить информацию о том, какие мероприятия с участием работников планируются к проведению в течение текущего месяца, можно с помощью:
1. Отчета "Занятость сотрудников"
2. Отчета "Участие сотрудников в мероприятиях"
3. Отчета "Мероприятия предприятия"
4. Обработки "Показ намеченных событий по персоналу"
6.12
Встречу с участием работника нельзя запланировать, если он в это время:
1. Находится в отпуске или отсутствует по другой причине, и этот факт зарегистрирован в подсистеме регламентированного кадрового учета.
2. Находится в отпуске или отсутствует по другой причине, и этот факт зарегистрирован в подсистеме расчета регламентированной зарплаты.
3. Находится в отпуске или отсутствует по другой причине, и этот факт зарегистрирован с помощью документа "Отсутствие на рабочем месте"
4. Находится в отпуске или отсутствует по другой причине, и этот факт зарегистрирован в подсистеме регламентированного кадрового учёта или с помощью документа "Отсутствие на рабочем месте".
6.13
Встречу с участием работника нельзя запланировать, если на это же время :
1. Запланирован и утверден отпуск работника
2. Запланировано участие работника в меропиятии.
3. Запланирована другая встреча с участием работника.
4. Верны все перечисленные ответы.
6.14
Справочник "Территории" предназначен
Для хранения организационной структуры территориально-распределенных предприятий.
Для хранения Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления
Для хранения классификатора территориальных условий ПФР.
Для хранения списка территорий предприятия, на которых расположены помещения, задействованные для проведения мероприятий и встреч с участием работников.
6.15
Резервирование помещений для проведения мероприятий и встреч производится:
1. Документами "Участие в мероприятии" и "Встречи"
2. С помощью специализированного документа "Резервирование помещений"
3. Для проведения мероприятий - с помощью документа Резервирование помещений", для проведения встреч - документом "Встречи".
4. Для проведения мероприятий - с помощью документа "Участие в мероприятиях", для проведения встреч - документом "Резервирование помещений".
6.16
Резервирование помещений для проведения курса внутреннего обучения регистрируется в программе;
1. С помоью документа "Участие в мероприятиях".
2. С помощью документа "Резервирование помещений"
3. С помощью документа "Заявка на обучение"
4. С помощью документа " Прохождение курса обучения"
6.17
Документ "Резервирование помещений " предназначен для регистрации периодов времени, когда:
1. Помещение будет занято
2. Помещение не должно быть занято
3. Помещение будет недоступно, например закрыто на ремонт.
4. Помещение будет занято или не доступно.
6.18
Отсутствие работника для целей управленческого учета регистрируется:
1. Вводом документа "Отсутствие на рабочем месте"
2. Вводом документа "Неявки и болезни организаций"
3. Вводом документа "Невыходы в организации"
4. Переносом данных регламентированного учета с помощью обработки "Анализ неявок"
6.19
Отсутствие работника, зарегистрированное с помощью документа "Отсутствия на рабочем месте"
Учитывается для определения фактически отработанного времени при начислении управленческой зарплаты.
Учитывается для определения фактически отработанного времени как при начислении регламентированной, так и управленческой зарплаты.
Учитывается для определения фактически отработанного времени при начислении регламентированной зарплаты.
Не учитывается для определения фактически отработанного времени.
6.20
При формировании табеля учёта рабочего времени отсутствие работника, зарегистрированное с помощью документа "Отсутствия на рабочем месте":
1. Отражается в табеле учета рабочего времени.
2. Не отражается в табеле учета рабочего времени.
3. Отражается, только если табель формируется в режиме "По центрам ответственности".
4. Отражается, Только для причины отсутствия "Ежегодный отпуск"
6.21
В справочнике "Причины отсутствия на работе" описываются:
1. Возможные причины отсутствия работников, в разрезе которых ведётся управленческий учет занятости персонала.
2. Возможные причины отсутствия работников, в разрезе которых ведётся учетрабочего времени работников.
3. Возможные причины отсутствия работников, в разрезе которых ведётся кадровыу учет невыходов работников.
4. Виды расчетов, с помощью которых регистрируется отсутствие работников для целей расчета управленческой зарплаты.
6.22
Реквизит "Причина" документа "Отсутствие на рабочем месте" заполняется:
1. Выбором из предопределённого перечня возможных причин отсутствия
2. Выбором из справочника "Причины отсутствия на работе"
3. Выбором из планов видов расчёта "Управленчиские начисления"
4. Выбором из плана видов расчёта "Основные начисления организации"
6.23
Учет отпусков и расчёт остатков отпусков для целей управленческого учёта ведётся:
1. В календарных днях.
2. В рабочих днях.
3. В календарных или рабочих днях, в зависимости от настроек параметров учета.
4. В календарных или рабочих днях, в зависимости от способа расчета установленного для вида отпуска в справочнике"Виды ежегодных отпусков".
6.24
Учет отпусков и расчётов остатков отпусков для целей регламентированного учёта ведётся:
1. В календарных днях.
2. В рабочих днях.
3. В календарных или рабочих днях, в зависимости от настроек параметров учета.
4. В календарных или рабочих днях, в зависимости от способа расчета установленного для вида отпуска в справочнике "Виды ежегодных отпусков"
6.25
Учет остатков отпусков для целей управленческого учёта ведётся:
1. В разрезе рабочих лет.
2. По календарным годам.
3. В разрезе рабочих лет или по календарным годам, в зависимости от настроек параметров учета.
4. Как в разрезе рабочих лет, так и по календарным годам.
6.26
Учет остатков отпусков для целей регламентированного учета ведется:
1. В разрезе рабочих лет.
2. По календарным годам.
3. В разрезе рабочих лет или по календарным годам, в зависимости от настроек параметров учета.
4. Как в разрезе рабочих лет, так и по календарным годам.
6.27
Учет права на отпуск и фактических отпусков для целей расчета остатка неиспользованных отпусков в управленческом учете ведётся:
1. В разрезе видов отпусков, описываемых в справочнике "Виды ежегодных отпусков".
2. В разрезе видов отпусков, описываемых в справочнике "Причины отсутствия на работе"
3. В разрезе видов расчетов из плана видов расчетов "Основные начисления организаций", с помощью которых производится начисления на период нахождения работника в отпуске.
4. Без разделения по видам отпусков.
6.28
Учет права на отпуск и фактических отпусков для целей расчета остатка неиспользованных отпусков в регламентном учете ведётся:
1. В разрезе видов отпусков, описываемых в справочнике "Виды ежегодных отпусков".
2. В разрезе видов отпусков, описываемых в справочнике "Причины отсутствия на работе"
3. В разрезе видов расчетов из плана видов расчетов "Основные начисления организаций", с помощью которых производится начисления на период нахождения работника в отпуске.
4. Без разделения по видам отпусков.
6.29
Составление графика отпусков регламентированного учета ведется:
1. В разрезе видов отпусков, описываемых в справочнике "Виды ежегодных отпусков".
2. В разрезе видов отпусков, описываемых в справочнике "Причины отсутствия на работе"
3. В разрезе видов расчетов из плана видов расчетов "Основные начисления организаций", с помощью которых производится начисления на период нахождения работника в отпуске.
4. Без разделения по видам отпусков.
5. Все виды отпусков, предоставляемых работникам предпреятий, за исключением отпуска на период беременности и родов и поухоу за ребенком .
6.30
Установленная на предпреятии продолжительность ежегодного отпуска для целей управленческого учета задаётся:
1. В настройках параметров учета.
2. В справочнике "Виды ежегодных отпусков".
3. В справочнике "Причины отсутствия на работе" для предоставленного элемента " Ежегодный отпуск".
4. В справочнике "Остатки отпусков прошлых лет".
6.31
Установленная на предрпиятии продолжительность ежегодного отпуска для целей управленческого учета задается:
1. В календарных днях.
2. В календарных днях без учёта празднечных дней
3. В рабочих днях по календарю пятидневки.
4. Врабочих днях по календарю шестидневки.
6.32
Установленная на предприятии продолжительность ежегодного ежегодного отпуска для целей регламентированного учета задается:
1. В настройках параметров учета.
2. В справочнике "Виды ежегодных отпусков"
3. В справочнике " Причины отсутствия на работе" для предопределённого элемента "Ежегодный отпуск".
4. В справочнике "Остатки отпусков организаций прошлых лет"
6.33
Установленную продолжительность ежегодного отпуска определённого вида для целей регламентированного учета можно задать:
1. В целом для всех работников организаций.
2. Для работников, занимающих определённую должность.
3. Верны все вышеперечисленные ответы.
6.34
Ввод остатков неиспользованных работниками отпусков, если на учет в программе переходит действующее предприятие, осуществляется:
1. Путем ввода остатков в справочник "Остатки отпусков прошлых лет"
2. Путем ввода остатков в справочник "Остатки отпусков организаций прошлых лет"
3. Для целей регламентированного учета - в справочник "Остатки отпусков организаций прошлых лет", для целей управленческого учета - в справочник "Остатки отпусков прошлых лет"
4. Путем ввода документа "Ввод остатков отпусков прошлых лет"
6.35
На учет в програме переходит действующее предпреятие. Работник, принятый на работу 3 года назад, полностью использовал все положенные ему дни отпуска. Для ввода остатков отпусков для этого работника:
1. Необходимо ввести остатки за каждый год работы сотрудника, указав для каждого года нулевое количество дней.
2. Достаточно ввести остатки за текущий год работы, указав нулевое количество дней.
3. Необходимо внести остатки за текущий год работы, указав годовое количество дней положенного ему отпуска, и зарегистрировать фактически предоставленные работнику в текущем году отпуска.
4. Ввод остатков не требуется, т.к. работник полностью использовал все отпуска.
6.36
При такой настройке (количество дней дополнительного отпуска для всех работников=2, количество дней дополнительного отпуска для должности "Мастер мостовой" = 5) расчёт остатков дополнительного отпуска для работников, занимающих должность "Мастер мостовой", будет осуществлятся, исходя из:


1. Двух дней отпуска в год.
2. Пяти дней отпуска в год
3. Семи дней отпуска в год
4. Трёх дней отпуска в год
6.37
При настройке (количество дней дополнительного отпуска для должности "Мастер мостовой" = 5, количество дней отпуска для работника = 3) расчёт остатков дополнительного отпуска для выделенного работников будет осуществляться, исходя из:


1. Пяти дней отпуска в год.
2. Трёх дней отпуска в год.
3. Шести дней отпуска в год.
4. Восьми дней отпуска в год.
6.38
Планирование отпусков работников для целей управленческого учета регистрируется документом:
1. "Планирование отпуска".
2. "Графики отпусков организаций".
3. "Отпуска предпреятия" в режиме "Вод плановых данных"
4. "Отсутствие на рабочем месте".
6.39
Планирование отпусков работников для целей регламентированного учета регистрируется документом:


1. "Планирование отпуска".
2. "Графики отпусков организаций".
3. "Отпуска организаций"
4. "Невыхода в организации"
6.40
Для целей управленческого учета фактические отпуска работников регистрируются


Документом "Отсутствия на рабочем месте" с указанием предопределенной причины отсутствия "Ежегодный отпуск"
Документом "Отпуска организаций"
Документом "Отпуска предприятия"
Документом "Планирование отпуска" с установленным флажком "Фактически произошло"
6.41
Для целей регламентированного учета фактические отпуска работников регистрируются


Документом "Отсутствия на рабочем месте" с указанием предопределенной причины отсутствия "Ежегодный отпуск"
Документом "Отпуска организаций"
Документом "Начисление отпуска сотрудникам организаций"
Документом "Отпуска организаций" или документом "Начисление отпуска сотрудникам организаций"
6.42
Отпуска, запланированные с помощью документа "Планирование отпуска" могут иметь состояния:


1. "Утвержден" или "Не утвержден", состояние может устанавливаться отдельно для каждого отпуска, запланированного документом.
2. "Утвержден" или "Не утвержден", состояние может устанавливаться только в целом для всех отпусков, запланированных документом.
3. "Подготовлен", "Утвержден", "Отклонен", состояние может устанавливаться отдельно для каждого отпуска, запланированного документом.
4. "Подготовлен", "Утвержден", "Отклонен", состояние может устанавливаться только в целом для всех отпусков, запланированных документом.
6.43
Для утверждения отпуска, запланированного с помощью документа "Планирование отпуска" необходимо
Установить значение "Утвержден" в реквизите "Состояние" для строки с утверждаемым отпуском в табличной части документа, либо, если необходимо утвердить все отпуска по документу – в реквизите "Состояние" в шапке документа
Установить значение "Утвержден" в реквизите "Состояние" для строки с утверждаемым отпуском в табличной части документа, либо, если необходимо утвердить все отпуска по документу – воспользоваться кнопкой "Утвердить все отпуска"
Воспользоваться обработкой "Утверждение отпусков"
Ввести на основании документа "Планирование отпуска" документ "График отпусков организаций"
6.44
При вводе на основании этого документа "Планирование отпуска" документа "График отпусков организаций", в документ "График отпусков организаций" будут перенесены данные:


1. Периоды планируемых отпусков всех трех работников
2. Период планируемого отпуска только одного работника - Авакумова И.Г., т.к. только этот отпуск утвержден
3. Никакие данные перенесены не будут, т.к. документ утвержден не полностью
4. Периоды отпусков всех работников, кроме Падисова В.А., т.к. часть отпуска предоставляется ему в счет будущего периода
6.45
При попытке проведения документа "Планирование отпуска" №2:


1. Документ №2 не проведется, поскольку период запланированного по работнику отпуска пересекается с периодом запланированного отпуска в документе № 1
2. Документ №2 проведется, поскольку дата документа №2 больше даты документа № 1
3. Документ №2 проведется, поскольку пересекающиеся отпуска не утверждены
4. Документ №2 не проведется, т.к. он не утвержден
6.46
При попытке проведения документа "Планирование отпуска" №2:


1. Документ №2 не проведется, поскольку период запланированного по работнику отпуска пересекается с периодом запланированного и утвержденного отпуска в документе №1
2. Документ №2 проведется, поскольку дата документа №2 больше даты документа №1
3. Документ №2 проведется, поскольку отпуск в документе №2 не утвержден
4. Документ №2 не проведется, т. к. он не утвержден
6.47
При попытке проведения документа "Планирование отпуска"


1. Документ "Планирование отпуска" не проведется, поскольку период запланированного по работнику отпуска пересекается с периодом запланированного мероприятия в документе "Участия в мероприятиях"
2. Документ "Планирование отпуска" проведется, поскольку дата документа "Планирование отпуска" больше даты документа "Участие в мероприятиях"
3. Документ "Планирование отпуска" проведется, поскольку планируемый отпуск не утвержден
4. Документ "Планирование отпуска" проведется. поскольку документ "Участие в мероприятиях" не проведен
6.48
При попытке проведения документа "Планирование отпуска"


1. Документ "Планирование отпуска" не проведется, поскольку период запланированного по работнику отпуска пересекается с периодом запланированного мероприятия в документе "Участия в мероприятиях"
2. Документ "Планирование отпуска" проведется, поскольку дата документа "Планирование отпуска" больше даты документа "Участие в мероприятиях"
3. Документ "Планирование отпуска" проведется, поскольку планируемый отпуск утвержден
4. Документ "Планирование отпуска" проведется. поскольку документ "Участие в мероприятиях" не проведен
6.49
При попытке проведения документа "Планирование отпуска"


1. Документ "Планирование отпуска" не проведется, поскольку период запланированного по работнику отпуска пересекается с периодом запланированного мероприятия в документе "Участия в мероприятиях".
2. Документ "Планирование отпуска" проведется, поскольку дата документа "Планирование отпуска" больше даты документа "Участие в мероприятиях".
3. Документ "Планирование отпуска" проведется, поскольку планируемый отпуск не утвержден.
4. Документ "Планирование отпуска" не проведется. поскольку он не утвержден.
6.50
Документ "Право на дополнительные дни отпуска" является документом:
1. Регламентированного учета
2. Управленческого учета
3. Регламентированного или управленческого учета, в зависимости от выбранного в обработке "График отпусков" режима работы: "По структуре юридических лиц" или "По центрам ответственности"
4. Может использоваться как для регламентированного учета, так и для управленческого учета, вариант выбирается с помощью переключателя в форме документа
6.51
Документ "Право на дополнительные дни отпуска" предна¬значен для:
1. Ввода остатков отпусков работников при начале эксплуатации программы
2. Ввода годового количества дней отпуска, положенных некоторым работникам предприятия в связи с особыми условиями труда, характером работы и т.п.
3. Ввода количества дополнительных дней отпуска, положенных некото¬рым работникам предприятия в связи с особыми условиями труда, характе¬ром работы и т.п., которые должны ежегодно предоставляться этим работникам
4. Ввода количества дополнительных дней отпуска, положенных некото¬рым работникам предприятия в текущем календарном году
6.52
В реквизите "Количество" табличной части документа "Право на дополнительные отпуска":


1. Указывается годовое количество дней управленческого отпуска, поло¬женных работнику, вводится в календарных днях
2. Указывается годовое количество дней управленческого отпуска, поло¬женных работнику, вводится в рабочих днях
3. Указывается количество дополнительных дней управленческого отпуска, положенных работнику в текущем календарном году, вводится в календарных днях
4. Указывается количество дополнительных дней управленческого отпуска, положенных работнику в текущем календарном году, вводится в рабочих днях
6.53
В инструменте "График отпусков" в виде диаграммы предоставляется информация о:
1. Запланированных утвержденных отпусках
2. Запланированных утвержденных и не утвержденных отпусках
3. Запланированных утвержденных и фактических отпусках
4. Запланированных утвержденных и не утвержденных отпусках, а также о фактических отпусках работников
6.54
В инструменте "График отпусков" в виде диаграммы предос¬тавляется информация об отпусках:
1. За произвольный заданный пользователем период времени
2. За заданный пользователем календарный год, квартал или месяц
3. За заданный пользователем календарный год
4. За текущий календарный год
6.55
В инструменте "График отпусков" в виде диаграммы предос¬тавляется информация об отпусках:
1. . Запланированных и фактических управленческих отпусках
2. Запланированных и фактических регламентированных отпусках
3. Как регламентированных, так и управленческих отпусках
4. Регламентированных или управленческих отпусках, в зависимости от выбранного режима: "По структуре юридических лиц" или "По центрам от¬ветственности"
6.56
Выбранный режим формирования диаграммы отпусков ("По структуре юридических лиц", "По центрам ответственности") в инструменте "График отпусков" определяет:
1. Как будет группироваться информация об отпусках работников на диа¬грамме: по организациям и подразделениям организаций или по подразделениям предприятия
2. Какие данные будут представлены на диаграмме: о регламентированных отпусках или об управленческих отпусках работников
3. Какие руководители будут выводиться при включении режима "Показывать только руководителей": руководители подразделений предприятия или руководители подразделений организаций
4. Верны ответы 1 и 2
5. Верны ответы 1 и 3
6.57
При двойном щелчке мышью на ячейке диаграммы, в которой выводится наименование сотрудника:


1. Будет открыта форма элемента справочника "Сотрудники организаций"
2. Будет открыта форма расшифровки отпусков сотрудника за выбранный год
3. Будет открыт журнал документов по отпускам с установленным отбором по сотруднику
4. Будет сформирована подробная справка по отпускам работника в виде отчета
6.58
Вид и масштаб шкалы времени диаграммы отпусков в инст¬рументе "График отпусков" определяется:
1. Автоматически в зависимости от ширины окна формы
2. Автоматически, в зависимости от того, данные об отпусках за какие ме¬сяцы года введены в программу
3. Вид и масштаб шкалы времени настраивается пользователем в диалоге настройке диаграммы, вызываемом из контекстного меню по пункту "Настройка"
4. Вид и масштаб шкапы времени настраивается разработчиками в режиме конфигурирования
6.59
Для того, чтобы диаграмма отпусков в инструменте "График отпусков" выводилась с детализацией по календарным дням месяца, необходимо:
1. Настроить вид и масштаб шкалы времени диаграммы
2. Установить период формирования диаграммы - один месяц
3. Необходимо ввести данные о планируемых отпусках только за один месяц года
4. Необходимо максимизировать размер окна формы "График отпусков"
6.60
В отчете "Отчет по отпускам" может быть выведена информация о:
1. Запланированных и фактических управленческих отпусках
2. Запланированных и фактических регламентированных отпусках
3. Запланированных и фактических, регламентированных и управленческих отпусках
4. Запланированных управленческих и фактических регламентированных отпусках
6.61
Информацию о запланированных сроках отпусков работников конкретной организации можно получить с помощью отчета:
1. "Сведения об отпусках"
2. "Сведения об отпусках работников организаций"
3. "Плановые сроки отпусков работников организации"
4. "Отчет по отпускам"
6.62
Информацию о запланированных отпусках работников предприятия можно получить с помощью отчета:
1. "Сведения об отпусках"
2. "Сведения об отпусках работников организаций"
3. "Плановые сроки отпусков работников организации"
4. "Отчет по отпускам"
6.63
Информацию о фактических сроках отпусков работников кон¬кретного подразделения предприятия можно получить с помо¬щью отчета:
1. "Сведения об отпусках"
2. "Сведения об отпусках работников организаций"
3. "Плановые сроки отпусков работников организации"
4. "Отчет по отпускам"
6.64
Информацию о фактических сроках отпусков работников конкретного подразделения организации можно получить с помощью отчета:
1. "Сведения об отпусках"
2. "Сведения об отпусках работников организаций"
3. "Фактические сроки отпусков работников предприятия"
4. ."Отчет по отпускам"
6.65
Чтобы сравнить запланированные и фактические сроки нахождения работников предприятия в ежегодном отпуске, нужно сформировать отчет:
1. "Сведения об отпусках"
2. "Сведения об отпусках работников организаций"
3. "Фактические сроки отпусков работников предприятия"
4. "Отчет по отпускам"
6.66
Чтобы сравнить запланированные и фактические сроки нахождения работников конкретной организации в ежегодном отпуске, нужно сформировать отчет:
1. "Сведения об отпусках"
2. "Сведения об отпусках работников организаций"
3. "Планируемая занятость работников предприятия"
4. "Отчет об отпусках"
7
Раздел 7
7.1
Под компетенцией понимается:
1. Перечень знаний, необходимых для исполнения работником своих должностных обязанностей.
2. Умение работника выполнять возложенные на него должностные обязанности.
3. Качественные критерии оценки способностей работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Шкала оценок, где каждой оценке сопоставлен набор и уровень способностей работника, характеризующих степень компетентности работника по данной компетенции.
7.2
Под системой оценок компетенции понимается:
1. Перечень знаний, необходимых для исполнения работником своих должностных обязанностей.
2. Умение работника выполнять возложенные на него должностные обязанности.
3. Качественные критерии оценки способностей работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Шкала оценок, где каждой оценке сопоставлен набор и уровень способностей работника, характеризующих степень компетентности работника по данной компетенции.
7.3
Справочник "Компетенции сотрудников" предназначен для хранения:
1. Списка компетенций и их оценки.
2. Данных о компетенции отдельных работников предприятия.
3. Данных о компетенции отдельных работников организации.
4. Списка сведений, которые находятся в компетенции работников.
7.4
Для того чтобы использовать оценки "Отлично" и "Хорошо", у элемента справочника "Компетенции сотрудников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать:
1. Двухбалльная.
2. Трехбальная.
3. Четырехбальная.
4. Пятибальная.
7.5
Для того, чтобы использовать оценки "Зачет" и "Не зачет", у элемента справочника "Компетенции работников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать:
1. Двухбалльная.
2. Трехбальная.
3. Четырехбальная.
4. Пятибальная.
7.6
Для того чтобы использовать оценки "Выше ожидаемого уровня" и "На ожидаемом уровне", у элемента справочника "Компетенции работников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать:
1. Двухбалльная
2. Трехбалльная
3. Четырехбалльная
4. Пятибальная
7.7
По кнопке "Печать" формы элемента справочника "Компетенции работников" можно вывести на печать:
1. Оценочный лист.
2. Описание и шкалу оценок компетенции.
3. Типовую анкету, указанную в поле "Типовая анкета".
4. Шкалу и описание оценки компетенции.
7.8
По кнопке "Файлы" командной панели формы элемента справочника "Компетенции сотрудникаов" можно:
1. Выбрать анкету из файла для заполнения поля "Типовая анкета"
2. Сохранить в файл анкету, которая выбрана в поле "Типовая анкета"
3. Заполнить закладки "Описание компетенции" и "Оценка компетенции" данными из файла
4. Собрать и сохранить файлы по данной компетенции (методики оценки, тесты и т. д.)
7.9
Документ "Аттестация сотрудника" предназначен:
1. Для составления графика аттестаций работников предприятия.
2. Для учета оценок компетенций, полученных в ходе аттестации работника.
3. Для подготовки аттестационных листов.
4. Для составления списка оцениваемых компетенций.
7.10
По кнопке "Текущая должность" меню "Заполнить" формы документа "Аттестация работника" в табличную часть автоматически вносятся:


1. Компетенции по текущей должности, которым работник не удовлетворяет.
2. Необходимые компетенции для должности, на которую работник претендует.
3. Компетенции, указанные для должности, которую занимает работник.
4. Первые пять компетенций для текущей должности работника.
7.11
Кнопкой "Анкета" в форме документа "Аттестация работника" можно:


1. Открыть типовую анкету для компетенции, выделенной в списке оцениваемых компетенций.
2. Открыть анкету, по которой проводилась аттестация работника.
3. Сформировать из списка оцениваемых компетенций новую типовую анкету.
4. Заполнить табличную часть списком компетенций, оцениваемых по конкретной типовой анкете.
7.12
По кнопке "Печать" формы документа "Аттестация работника" можно вывести на печать


1. Оценочный лист
2. Оценочный лист с оценками
3. Анкету, в рамках которой производилась оценка компетенций
4. Анкету, в рамках которой производилась оценка компетенций, или оценочный лист
7.13
Обработка "Аттестации сотрудников" предназначена


1. Для автоматизации работ по аттестации работников
2. Для групповой обработки документов "Аттестация сотрудника"
3. Для анализа результатов аттестации работников предприятия
4. Для ввода новых документов "Аттестация сотрудника"
7.14
По кнопке "Заполнить" на закладке "Сотрудники" формы обработки "Аттестация работников" в список можно включить:


1. Работников конкретного подразделения.
2. Работников, принятых на работу в определенный период.
3. Работников конкретных должностей.
4. Работников, отобранных по произвольным критериям
7.15
На закладке "Аттестация" обработки "Аттестация сотрудников" показывается:


1. Список документов "Аттестация работника" лиц, успешно прошедших аттестацию.
2. Список документов "Аттестация сотрудника".
3. График аттестаций работников
4. График и результаты аттестации работников.
7.16
Относительно второй записи на закладке "Аттестация" обработки "Аттестация сотрудников" можно сказать, что


1. Работник неудачно прошел аттестацию
2. Она относится к работнику, который уже не состоит с организацией в трудовых отношениях.
3. Документ, которым назначена аттестация работника, не проведен (возможно, в документе не указаны результаты аттестации).
4. Текущая запись не является активной, т.е. недоступна для редактирования.
7.17
По кнопке "Перейти" на закладке "Аттестация" обработки "Аттестация сотрудников" можно:


1. Открыть документ "Аттестация работника", к которому относится текущая запись.
2. Посмотреть записи регистра сведений "Оценки компетенции работников", сформированные при проведении текущего документа "Аттестация сотрудника".
3. Ввести новый документ "Аттестация работника"
4. Перейти в справочник "Компетенции работников"
7.18
Числовые показатели распределения полученных оценок показывают:


1. Процентные доли оценки.
2. Абсолютные доли оценки.
3. Количество оценок.
4. Условную величину оценки.
7.19
Ожидаемое распределение оценок рассчитывается:


1. Исходя из веса каждой оценки в системе оценки компетенции.
2. Из расчета, что вес всех оценок составляет 100%.
3. Из допущения, что неудовлетворительные оценки не могут превышать 10%.
4. С учетом всех проведенных документов "Аттестация работника"
7.20
Конфигурация позволяет автоматизировать следующие задачи обучения персонала:
1. Выявление потребностей в обучении.
2. Составление учебных планов.
3. Организация обучения.
4. Оценка результативности обучения.
5. Все перечисленные выше задачи.
6. Задачи, перечисленные в ответах 2, 3 и 4.
7.21
Справочник "Занятия курсов обучения" предназначен:
1. Для хранения расписания занятий курсов обучения персонала.
2. Для описания конкретных учебных занятий.
3. Для ведения списков работников, проходящих обучение в текущем месяце.
4. Для описания структуры курса обучения персонала.
7.22
Справочник "Занятия курсов обучения" заполняется, если:
1. Обучение производится в государственном образовательном учреждении.
2. Обучение проводится в негосударственном образовательном учреждении.
3. Планируется проводить внутреннее обучение.
4. Планируется проводить обучение на стороне.
7.23
В поле "Форма проведения занятий" указывается:


1. Одна из предопределенных форм проведения занятий.
2. Одно из значений из перечня: лекция, тренинг, семинар.
3. Одна из форм, предварительно описанных в справочнике "Формы обучения".
4. Одна или несколько форм из справочника "Формы обучения", в которых проводится данное занятие.
7.24
Если для приведенного описания элемента справочника "Занятия курсов обучения" дважды нажать на кнопку "Коррекция весов" (отключить и включить помощника коррекции), то:


1. Программа выдаст диагностическое сообщение об отсутствии данных для коррекции.
2. Программа проставит веса изучения: в первой строке 33, во второй 33, в третьей 34 процента.
3. Программа проставит веса изучения: в первой строке 34, во второй 33, в третьей 33 процента.
4. Программа проставит веса изучения: в первой строке 33.33, во второй 33,33, в третьей 33.34 процента.
7.25
В колонке "Вес изучения %" указывается


1. Продолжительность занятия в рамках данной компетенции.
2. Доля продолжительности занятия в рамках данной компетенции.
3. Процентная доля продолжительности занятия в рамках данной компетенции.
4. Вес данной компетенции в общем объеме компетенций
7.26
Если для приведенного описания элемента справочника "Занятия курсов обучения" нажать на кнопку "Коррекция весов", то:


1. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 55, 33 и 17
2. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 50, 30 и 20
3. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 60, 20 и 20.
4. Значения весов изучения компетенций не изменятся.
7.27
Если для приведенного описания элемента справочника "Занятия курсов обучения" нажать на кнопку "Записать", то:


1. Программа предложит перед записью перераспределить веса, поскольку их сумма превышает 100%. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 50, 33 и 17.
2. Программа предложит перед записью перераспределить веса, поскольку их сумма превышает 100%. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 50, 30 и 20.
3. Программа предложит перед записью перераспределить веса, поскольку их сумма превышает 100%. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 60, 20 и 20.
4. Программа сохранит описание элемента с указанными значениями весов изучения компетенций.
7.28
Справочник "Курсы обучения" предназначен:
1. Для описания учебных курсов обучения и повышения квалификации персонала.
2. Для хранения списка курсов обучения, предлагаемых государственными образовательными учреждениями.
3. Для хранения списка курсов обучения, предлагаемых негосударственными образовательными учреждениями.
4. Для ведения учета прохождения учебных курсов
7.29
В поле "При прохождении курса может быть выдан документ" указывается:


1. Наименование одного из предопределенных документов.
2. Одно из значений из перечня: сертификат, диплом, удостоверение.
3. Один из документов, предварительно описанных в справочнике "Документы об образовании".
4. Наименование документа в виде строки символов
7.30
По кнопке "Составить по занятиям":


1. Закладка "Состав курсов" автоматически заполняется перечнем занятий из справочника "Занятия курсов обучения" и автоматически подсчитывается количество часов курса
2. Закладка "Изучаемые компетенции" автоматически заполняется перечнем компетенций, указанных в справочнике "Занятия курсов обучения" для занятий, приведенных на закладке "Состав курсов", и автоматически подсчитывается количество часов курсов
3. Производится автоматическое заполнение закладок "Состав курсов" и "Изучаемые компетенции" данными, приведенными в справочнике "Занятия курсов обучения", и автоматический подсчет часов курса.
4. Производится автоматическое заполнение закладки "Состав курсов" занятиями, в рамках которых персонал получает компетенции, указанные на закладке "Изучаемые компетенции", и автоматически подсчитывается количество часов курса.
7.31
Предприятие планирует в период с 1 января по 31 марта.2008г. провести обучение 6 работников по курсу "Регламентированный и управленческий кадровый учет в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (равномерно по 2 человека в месяц). Для планирования обучения необходимо:


1. Ввести документ "Планирование обучения" и заполнить его как показано на рисунке.
2. Ввести документ "Планирование обучения" и для заполнения табличной части воспользоваться кнопкой "Распределить на период".
3. Ввести отдельные документы "Планирование обучения" для каждой группы обучающихся.
4. Ввести документ "Планирование обучения", заполнить его как показано на рисунке, после чего нажать на кнопку "Распределить на период".
7.32
Документ "Планирование обучения" предназначен для:
1. Планирования разового (ситуационного) обучения отдельных категорий работников.
2. Для составления долгосрочной программы повышения квалификации персонала без детализации по конкретным работникам.
3. Планирования разового (ситуационного) обучения отдельных работников
4. Для составления долгосрочной программы повышения квалификации конкретных работников.
7.33
Документ "Заявка на обучение" предназначен для:
1. Для планирования разового (ситуационного) обучения отдельных категорий персонала.
2. Для составления долгосрочной программы повышения квалификации отдельных категорий работников.
3. Для планирования разового (ситуационного) обучения конкретных работников.
4. Для составления долгосрочной программы повышения квалификации конкретных работников.
7.34
Документ "Прохождения курса обучения" предназначен для:
1. Для регистрации факта прохождения обучения.
2. Для регистрации качества приобретенных компетенций.
3. Для отслеживания посещения работниками занятий курса обучения.
4. Для решения всех выше перечисленных задач.
7.35
Пользователю необходимо получить информацию о плане обучения персонала на следующий год. Это можно сделать с помощью отчета
1. "Учебный план".
2. "Пройденные учебные курсы".
3. "Развитие компетенций".
4. "Планирование обучения".
7.36
Пользователю необходимо получить информацию о работниках, которые прошли обучение в прошлом году. Это можно сделать с помощью отчета
1. "Учебный план".
2. "Пройденные учебные курсы".
3. "Развитие компетенций".
4. "Прохождение курсов обучения".
7.37
Пользователю необходимо получить информацию о качестве компетенций работников, приобретенных в результате обучения. Это можно сделать с помощью отчета
1. "Учебный план".
2. "Пройденные учебные курсы".
3. "Развитие компетенций".
4. "Оценки компетенций работников".
7.38
Справочник "Типовые анкеты" предназначен для хранения:
1. Анкет, применяемых при опросе работников предприятия с целью аттестации рабочих мест.
2. Анкет для опроса соискателей на работу и работников предприятия.
3. Анкет, на основании которых производится аттестация рабочих мест.
4. Унифицированных форм кадрового учета (№Т-2 и др.).
7.39
Если в форме анкеты установлен флажок "Заполнять анкету данными", то:
1. При рассылке соответствующие поля анкеты автоматически заполнятся текущими данными опрашиваемого лица из справочника "Физические лица".
2. При рассылке анкеты программа предложит выбрать получателей из справочника "Физические лица".
3. Все поля анкеты помечаются как обязательные для заполнения.
4. При загрузке результатов опроса программа будет проверять корректность загружаемых данных
7.40
Если в анкете удалить раздел, в котором имеются вопросы, то:
1. Все вопросы этого раздела программа переместит в начало анкеты.
2. Все вопросы этого раздела программа переместит в конец анкеты.
3. Программа удалит все вопросы этого раздела.
4. Все вопросы этого раздела программа пометит на удаление.
7.41
Если анкета будет использоваться для загрузки данных в справочник "Физические лица", то в анкете обязательно должны присутствовать предопределенные и обязательные для заполнения вопросы:
1. Фамилия, Имя и Отчество.
2. Фамилия, Имя, Отчество и Дата рождения.
3. Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения и ИНН.
4. Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения, ИНН и Номер в ПФР.
7.42
Ответ на вопрос анкеты должен быть запрошен в виде таблицы. Для этого необходимо:
1. Сформировать НТМЛ-образ анкеты.
2. Преобразовать анкету в формат Excel.
3. В форме вопроса выбрать "Ответ в виде"... "таблицы", указать количество строк в таблице и привести перечень подвопросов, каждый из которых будет представлен в виде отдельной колонки таблицы.
4. Создать соответсвующий макет образа анкеты.
7.43
В свойствах вопроса "Степень родства" указано, что ответ на этот вопрос приводится в виде:


1. Одного из вариантов.
2. Нескольких вариантов из списка.
3. Ссылки.
4. Таблицы.
7.44
В свойствах приведенного вопроса указано, что ответ на этот вопрос приводится в виде:


1. Одного из вариантов.
2. Нескольких вариантов из списка.
3. Ссылки.
4. Таблицы.
7.45
В свойствах приведенного вопроса указано, что ответ на этот вопрос приводится в виде:


1. Одного из вариантов.
2. Нескольких вариантов из списка.
3. Ссылки.
4. Таблицы.
7.46
Под абсолютной оценкой при анкетировании понимается:
1. Произведение числовой оценки ответа на вес вопроса.
2. Количество правильных ответов на вопросы анкеты.
3. Отношение правильных ответов к общему количеству вопросов в анкете.
4. Количество анкет, на которые получены ответы, к общему количеству разосланных анкет.
7.47
Информацию о том, ответы на анкеты каких получателей зарегистрированы в информационной базе, а каких – еще нет, можно получить с помощью отчета:
1. "Результаты анкетирования".
2. "Анализ результатов анкетирования".
3. "Контроль ответов на рассылку".
4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)".
7.48
Информацию о том, кто и как отвечал на вопросы, и подсчитать абсолютную оценку ответов, можно получить с помощью отчета:
1. "Результаты анкетирования".
2. "Анализ результатов анкетирования".
3. "Контроль ответов на рассылку".
4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)".
7.49
Информацию об общем количестве ответов, полученных на вопросы анкеты, сумме их числовых оценок, и средней величине оценок ответов, можно получить с помощью отчета:
1. "Результаты анкетирования".
2. "Анализ результатов анкетирования".
3. "Контроль ответов на рассылку".
4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)".
7.50
В программе можно вести учет медицинских полисов:
1. Только обязательного медицинского страхования
2. Только добровольного медицинского страхования
3. Обязательного и добровольного медицинского страхования
4. Обязательного или добровольного медицинского страхования в зависимости от настроек параметров учета
7.51
В программе можно вести учет выдачи медицинских полисов:
1. Работникам
2. Работникам, а по обязательному медицинскому страхованию - также родственникам работников
3. Работникам, а по добровольному медицинскому страхованию - также родственникам работников
4. Работникам, а также родственникам работников, родственники должны быть зарегистрированы как элементы справочника "Физические лица"
7.52
Сведения о выданных полисах медицинского страховании хранятся:
1. В табличной части справочника "Сотрудники"
2. В табличной части справочника "Физические лица"
3. В справочнике "Медицинские страховые полисы"
4. В регистре сведений "Сведения о выданных полисах"
7.53
Увидеть список всех выданных полисов медицинского страхования можно:
1. В форме "Медицинское страхование", отключив отбор по сотрудникам
2. В справочнике "Медицинские страховые полисы"
3. Настроив и сформировав отчет "Отчет по медицинскому страхованию"
4. В справочнике "Медицинские страховые полисы" или с помощью отчета "Отчет по медицинскому страхованию"
7.54
Факт выдачи полиса медицинского страхования регистрируется:
1. Вводом новой записи в табличной части справочника "Сотрудники"
2. Вводом новой записи в табличной части справочника "Физические лица"
3. Вводом нового элемента в справочник "Медицинские страховые полисы"
4. С помощью документа "Выдача полиса"
7.55
В реквизитах "Сведения о застрахованном лице" в представ¬ленной на рисунке карточке полиса медицинского страхования следует указать:


1. Данные работника
2. Данные родственника работника
3. В реквизитах "Пол" и "Дата рождения" - данные родственника работни¬ка, а в реквизитах "Удостоверения личности" и "Адрес фактический" - дан¬ные работника
4. В реквизитах "Пол" и "Дата рождения" - данные работника, а в реквизи¬тах "Удостоверения личности" и "Адрес фактический" - данные родствен¬ника работника
7.56
При изменении данных работника в справочнике "Физические лица", сведения о застрахованном лице, указанные в карточке ранее выданного полиса медицинского страхования:


1. Автоматически обновляются в соответствии с данными справочника "Физические лица"
2. Не изменяются
3. Автоматически обновляются, за исключением сведений об удостовере¬нии личности
4. Автоматически обновляются, за исключением адреса и телефона
7.57
Справочник "Программы медицинского страхования" используется:
1. Для организации раздельного учета полисов обязательного и доброволь¬ного медицинского страхования
2. Для ведения учета полисов добровольного медицинского страхования в разрезе программ страхования
3. Для ведения учета полисов обязательного медицинского страхования в разрезе программ страхования
4. Для хранения перечня программных продуктов, используемых для учета выданных полисов в страховых компаниях
7.58
Получить список работников, которым еще не выданы поли¬сы медицинского страхования, можно с помощью отчета:
1. "Списки работников организации"
2. "Списки работников"
3. "Отчет по медицинскому страхованию"
4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)"
7.59
Получить список работников, срок действия полиса медицинского страхования которых истекает в текущем месяце, можно с помощью отчета:
1. "Списки работников организации"
2. "Списки работников"
3. "Отчет по медицинскому страхованию"
4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)"
7.60
Получить список полисов медицинского страхования, выданных за заданный период времени, можно с помощью отчета:
1. "Списки работников организации".
2. "Списки работников".
3. "Отчет по медицинскому страхованию".
4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)".
8
Раздел 08
8.1
Под основными начислениями организации понимаются:
1. Начисления, имеющие протяженность во времени, а также зависящие от отработанного работником времени.
2. Начисления, предусмотренные трудовым договором.
3. Начисления по окладу, тарифу, ставке.
4. Начисления, по которым организация отчитывается перед предприятием.
8.2
Список основных начислений организации хранится:
1. В плане видов расчета "Управленческие начисления".
2. В справочнике "Управленческие начисления".
3. В плане видов расчета "Основные начисления организаций".
4. В справочнике "Регламентированные начисления".
8.3
Под дополнительными начислениями организации понимаются:
1. Начисления, имеющие протяженность во времени, а также зависящие от отработанного работником времени.
2. Начисления, предусмотренные трудовым договором.
3. Начисления по окладу, тарифу, ставке.
4. Начисления, не имеющие протяженность во времени, т.е. характеризующиеся единственной датой принятия решения об их выплате.
8.4
Список дополнительных начислений организации хранится:
1. В плане видов расчета "Управленческие начисления".
2. В справочнике "Управленческие начисления".
3. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций".
4. В справочнике "Регламентированные начисления".
8.5
Под предопределенными начислениями понимаются:
1. Начисления, имеющие протяженность во времени, а также зависящие от отработанного работником времени.
2. Начисления, предусмотренные трудовым договором.
3. Начисления, которые нельзя удалять из списка видов расчета.
4. Начисления, по которым организация отчитывается перед предприятием.
8.6
Вид расчета для начисления основной оплаты работникам организации с комиссионной формой оплаты труда, рассчитываемой процентом от суммы комиссионной выручки, не менее установленного оклада, следует описать:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций"
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций"
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления"
4. Описывать не нужно, так как такой вид расчета уже включен в поставку программы
8.7
Вид расчета для начисления ежемесячной процентной премии работникам организаций с повременно-премиальной формой оплаты труда, который будет назначаться работникам в плановом порядке, следует описать:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций"
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций"
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления"
4. Описывать не нужно, так как такой вид расчета уже включен в поставку программы
8.8
Вид расчета для начисления надбавки за вредность работникам организаций следует описать:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций"
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций"
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления"
4. Описывать не нужно, так как такой вид расчета уже включен в поставку программы
8.9
Вид расчета для начисления доплаты работникам организаций, выплачиваемой суммой, пропорционально отработанному времени, следует описать:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций"
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций"
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления"
4. Описывать не нужно, так как такой вид расчета уже включен в поставку программы
8.10
Вид расчета для начисления оплаты за работу в сверхурочное время работникам организаций следует описать:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций"
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций"
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления"
4. Описывать не нужно, так как такой вид расчета уже включен в поставку программы
8.11
Вид расчета для начисления сохраняемого заработка на время дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным работникам организаций в соответствии с коллективным договором, следует описать:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций"
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций"
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления"
4. Описывать не нужно, так как такой вид расчета уже включен в поставку программы
8.12
Вид расчета для начисления материальной помощи работникам организаций следует описать:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций"
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций"
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления"
4. Описывать не нужно, так как вид расчета для начисления материальной помощи уже включен в поставку программы
8.13
Вид расчета для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого работникам организаций один раз в год, следует описать:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций"
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций"
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления"
4. Описывать не нужно, так как такой вид расчета уже включен в поставку программы
8.14
Последовательность расчета вида начисления задает:
1. Очередность выполнения расчета результата по этому виду начисления при групповом расчете: сначала рассчитываются все первичные начисления, затем зависимые первого уровня, затем зависимые второго уровня и т.д.
2. Последовательность расчета документов по начислению зарплаты при выполнении группового перерасчета зарплаты
3. Критерий отбора видов начисления для заполнения документа "Начисле¬ние зарплаты сотрудникам организаций": при расчете зарплаты за месяц сначала создается документ, который заполняется всеми первичными на¬числениями, после его расчета и проведения создается документ, который заполняется зависимыми начислениями первого уровня, и т.д.
4. Верны ответы 1 и 2
8.15
Настроить зависимое начисление с очередностью расчета "Зависимое пятого уровня":
1. Нельзя. Максимальный уровень зависимости начислений - это "Зависимое четвертого уровня"
2. Можно. Значение "Зависимое пятого уровня" появляется в списке выбора очередности расчета в случае, если в плане видов расчета присутствует хотя бы один вид расчета с очередностью "Зависимое четвертого уровня"
3. Можно. Для этого предварительно необходимо в справочнике "Категории расчетов" создать элемент "Зависимое пятого уровня"
4. Можно. Для этого необходимо настроить список базовых начислений этого вида расчета. Если в списке базовых начислений будет присутствовать зависимое начисление четвертого уровня, то для вида расчета автоматически будет установлена очередность расчета "Зависимое пятого уров¬ня"
8.16
Начисление, которое зависит только от отработанного работником времени, должно иметь последовательность расчета:
1. Первичное.
2. Зависимое первого уровня.
3. Зависимое второго уровня.
4. Зависимое третьего уровня.
8.17
Начисление, результат которого зависит от основной оплаты, должно иметь последовательность расчета:
1. Первичное.
2. Зависимое первого уровня.
3. Зависимое второго уровня.
4. Зависимое третьего уровня.
8.18
Начисление, результат которого зависит от оклада и процентной надбавки к окладу, должно иметь последовательность расчета:
1. Первичное.
2. Зависимое первого уровня.
3. Зависимое второго уровня.
4. Зависимое третьего уровня.
8.19
Изменить формулу расчета регламентированного способа расчета:
1. Нельзя, формулы расчета регламентированных способов расчета не редактируются
2. Можно, для этого необходимо отредактировать соответствующий элемент справочника "Регламентированные способы расчета"
3. Можно, для этого необходимо вызвать редактор формул расчета, дважды щелкнув мышью на поле описания формулы
4. Можно, для этого необходимо сделать вид расчета предопределенным
8.20
Какой способ расчета следует установить при настройке вида расчета для начисления основной оплаты работникам организации с комиссионной формой оплаты труда, рассчитываемой процентом от суммы комиссионной выручки, не менее установленного оклада?
1. Регламентированный "Процентом"
2. Регламентированный "По месячной тарифной ставке по часам"
3. Произвольная формула расчета: "Результат = Процент * Комиссионная выручка"
4. Произвольная формула расчета: "Результат = Макс(Процент * Комиссионная выручка, Тарифная ставка месячная / Норма времени в часах * Время в часах)"
8.21
Какой способ расчета следует установить при настройке вида расчета для доплаты, выплачиваемой суммой пропорционально отработанным часам?
1. Регламентированный "По месячной тарифной ставке"
2. Регламентированный "По месячной тарифной ставке по часам"
3. Произвольная формула расчета: "Результат = Фиксированная сумма |' Норма времени в часах *Время в часах", где "Фиксированная сумма" - де¬нежный показатель, значение которого задается для сотрудника организа¬ции при кадровых изменениях, "Норма времени в часах", "Время в часах" - предопределенные показатели
4. Регламентированный "По месячной тарифной ставке" или произвольная формула расчета: "Результат = Фиксированная сумма / Норма времени в часах *Время в часах"
5. Регламентированный "По месячной тарифной ставке по часам" или произвольная формула расчета: "Результат = Фиксированная сумма / Норма времени в часах *Время в часах"
8.22
Какой способ расчета следует установить при настройке вида расчета для начисления сохраняемого заработка на время дополнительного отпуска, предоставляемого в календарных днях?
1. Регламентированный "По среднему заработку для отпуска по календарным дням"
2. Регламентированный "По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней"
3. Регламентированный "По среднему заработку"
4. Произвольная формула расчета: "Средний дневной заработок * Время в календарных днях"
8.23
Какой способ расчета следует установить при настройке вида расчета для начисления сохраняемого заработка на время дополнительного отпуска, предоставляемого в рабочих днях?
1. Регламентированный "По среднему заработку для отпуска по календар¬ным дням".
2. Регламентированный "По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней"
3. Регламентированный "По среднему заработку"
4. Произвольная формула расчета: "Средний дневной заработок * Время в днях"
8.24
При рождении ребенка работникам организации выплачивается материальная помощь, размер которой устанавливается коллективным договором. Какой способ расчета следует установить при настройке вида расчета для начисления материальной помощи?
1. Регламентированный: "Фиксированной суммой".
2. Регламентированный: "По договору фиксированной суммой".
3. Регламентированный: "Материальная помощь".
4. Произвольная формула расчета: "Результат = Размер материальной по¬мощи при рождении ребенка", где "Размер материальной помощи при рож¬дении ребенка" - пользовательский денежный показатель, значение которо¬го задается для всей компании (организации) периодически.
8.25
В соответствии с условиями коллективного договора работникам организации ежегодно выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет. Размер вознаграждения зависит от стажа работы в отрасли и составляет 100% тарифной ставки (оклада) при стаже работы более 5 лет, 50% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 3 до 5 лет, и 10% тарифной ставки (оклада) при стаже работы менее 3 лет. Какой способ расчета следует установить при настройке вида расчета для начисления вознаграждения?
1. Регламентированный: "Процентом"
2. Регламентированный: "От стажа процентом".
3. Произвольная формула расчета: "Результат = Тарифная ставка месячная* Оценить-По(Стаж работы в отрасли, Шкала для вознаграждения за выслугу лет)", где "Тарифная ставка месячная" - предопределенный показатель, "Стаж работы в отрасли" - показатель вида "Стаж", "Шкала для вознаграждения за выслугу лет" - показатель вида "Оценочная шкала процентная"
4. Произвольная формула расчета: "Результат = Тарифная ставка месячная¶* Оценить-По(Стаж работы, Шкала для вознаграждения за выслугу лет)", где "Тарифная ставка месячная", "Стаж работы" - предопределенные пока¬затели, "Шкала для вознаграждения за выслугу лет" - показатель вида "Оценочная шкала числовая"
8.26
В формулах расчета начислений и удержаний можно использовать:
1. Арифметические операции: "+","*", "/", скобки.
2. Функции получения максимального и минимального из двух значений "Макс(,) и "Мин(,)".
3. Функции округления и получения целого значения: "Окр(,)", "Цел()".
4. Конструкцию условия "?(,,)" и функцию оценки по шкале "ОценитьПо(,)"
5. Все выше перечисленные операции и функции.
8.27
Показатели, используемые в формулах расчета начислений и удержаний, описываются:
1. В справочнике "Схемы мотивации".
2. В справочнике "Показатели схем мотивации".
3. В обработке "Показатели расчета заработной платы".
4. В регистрах сведений "Значения показателей схем мотивации", "Перио¬дические значения показателей схем мотивации"
8.28
Справочник "Показатели схем мотивации" предназначен для хранения:
1. Списка показателей для использования в формулах расчета управленче¬ских начислений и удержаний
2. Списка показателей для использования в формулах расчета регламенти¬рованных начислений или удержаний.
3. Списка показателей для использования в формулах расчета регламенти¬рованных и управленческих начислений и удержаний.
4. Схем мотивации работников организации
8.29
Значением предопределенного показателя "Время в днях" является:
1. Количество отработанных сотрудником дней, включая дни работы сверх нормы времени (в праздничные дни)
2. Норма рабочих дней месяца периода действия начисления по графику работника
3. Количество рабочих дней по графику (табелю) работника, приходящееся на период действия начисления
4. Количество рабочих дней по графику (табелю) работника, приходящееся на фактический период действия начисления
8.30
Значением предопределенного показателя "Отработано времени в днях" является:
1. Количество отработанных работником дней, включая дни работы сверх нормы времени (в праздничные дни)
2. Норма рабочих дней месяца периода действия начисления по графику работника
3. Количество рабочих дней по графику (табелю) работника, приходящееся на период действия начисления
4. Количество рабочих дней по графику (табелю) работника, приходящееся на фактический период действия начисления
8.31
Значением предопределенного показателя "Норма времени в днях" является:
1. Норма рабочих дней в месяце периода действия начисления по производственному календарю
2. Норма рабочих дней в месяце периода действия начисления по графику работника
3. Норма рабочих дней в месяце регистрации начисления по производственному календарю
4. Норма рабочих дней месяца регистрации начисления по графику работ¬ника
8.32
Значением предопределенного показателя "Время в часах" является:
1. Количество отработанных сотрудником часов, включая часы работы сверх нормы времени (сверхурочной работы, работы в праздничные дни)
2. Норма рабочих часов в месяце периода действия начисления по графику работника
3. Количество рабочих часов по графику (табелю) работника, приходящееся на период действия начисления
4. Количество рабочих часов по графику (табелю) работника, приходящееся на фактический период действия начисления
8.33
Значением предопределенного показателя "Отработано времени в часах" является:
1. Количество отработанных работником часов, включая часы работы сверх нормы времени (сверхурочной работы, работы в праздничные дни)
2. Норма рабочих часов в месяце периода действия начисления по графику работника
3. Количество рабочих часов по графику (табелю) работника, приходящееся на период действия начисления
4. Количество рабочих часов по графику (табелю) работника, приходящееся на фактический период действия начисления
8.34
Значением предопределенного показателя "Норма времени в часах" является:
1. Норма рабочих часов в месяце периода действия начисления по производственному календарю
2. Норма рабочих часов в месяце периода действия начисления по графику работника
3. Норма рабочих часов в месяце регистрации начисления по производственному календарю
4. Норма рабочих часов в месяце регистрации начисления по графику работника
8.35
Значением предопределенного показателя "Время в календарных днях" является:
1. Количество календарных дней в месяце периода действия начисления или месяце базового периода для удержаний
2. Количество календарных дней без учета праздничных дней в месяце периода действия начисления или месяце базового периода для удержаний
3. Количество календарных дней, приходящееся на период действия начисления
4. Количество календарных дней, приходящееся на фактический период действия начисления
8.36
Значением предопределенного показателя "Календарных дней в месяце" является:
1. Количество календарных дней в месяце периода действия начисления или месяце базового периода для удержаний
2. Количество календарных дней без учета праздничных дней в месяце периода действия начисления или месяце базового периода для удержаний
3. Количество календарных дней, приходящееся на период действия начисления
4. Количество календарных дней, приходящееся на фактический период действия начисления
8.37
Значением предопределенного показателя "Стаж работы" является:
1. Количество полных лет, прошедших со дня приема сотрудника на работу по конец месяца, за который производится начисление или удержание
2. Количество полных месяцев, прошедших со дня приема сотрудника на работу по конец месяца, за который производится начисление или удержание
3. Приведенное количество месяцев, рассчитанное делением количества дней за период с даты приема сотрудника на работу по конец месяца, за ко торый производится начисление или удержание, на 30.4
4. Количество дней за период с даты приема сотрудника на работу по конец месяца, за который производится начисление или удержание
8.38
Значением предопределенного показателя "Расчетная база" является:
1. Сумма результатов базовых начислений за базовый период записи регистра расчета
2. Сумма результатов ведущих начислений за базовый период записи регистра расчета
3. Сумма результатов базовых начислений за период действия записи регистра расчета
4. Сумма результатов ведущих начислений за период действия записи регистра расчета
8.39
Значением предопределенного показателя "Сдельная выработка" является:
1. Сумма сдельной выработки работника, зарегистрированная документами "Сдельный наряд на выполненные работы", за фактический период действия записи регистра расчета
2. Сумма сдельной выработки работника, зарегистрированная документами "Сдельный наряд на выполненные работы", за месяц начисления
3. Суммарная сдельная выработка работников подразделения, зарегистрированная документами "Сдельный наряд на выполненные работы", за фактический период действия записи регистра расчета
4. Суммарная сдельная выработка работников подразделения, зарегистрированная документами "Сдельный наряд на выполненные работы", за месяц начисления
8.40
При назначении идентификатора для показателя (элемента справочника "Показатели схем мотивации") необходимо учитывать, что:
1. Идентификатор не должен совпадать с идентификаторами других пока¬зателей
2. Идентификатор должен начинаться с большой буквы
3. Идентификатор не должен содержать цифры
4. Идентификатор не должен содержать пробелы, символы подчеркивания, знаки арифметических операций и другие специальные символы
5. Верны ответы 1 и 4
8.41
Вид показателя "Процентный" означает, что:
1. При расчете результата начисления или удержания, в формуле которого используется этот показатель, значение показателя будет поделено на 100
2. При расчете результата начисления или удержания, в формуле которого используется этот показатель, значение показателя будет умножено на 100
3. При вводе значения показателя необходимо предварительно поделить его на 100
4. При вводе значения показателя необходимо предварительно умножить его на 100
8.42
Положением о премировании в организации установлен одинаковый плановый процент ежемесячной премии для всех работников. По результатам работы за месяц премия работнику может повышаться или понижаться на определенный процент. При настройке показателя "Плановый процент премии" следует указать:
1. Назначение показателя: "Для всей компании (организации)"; порядок ввода показателя: "Периодически"
2. Назначение показателя: "Для всей компании (организации)"; порядок ввода показателя: "Ежемесячно перед расчётом зарплаты"
3. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя: "Вводится только при кадровых изменениях"
4. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя: "Ежемесячно перед расчётом зарплаты"
8.43
Положением о премировании в организации установлен одинаковый плановый процент ежемесячной премии для всех работников. По результатам работы за месяц премия работнику может повышаться или понижаться на определенный процент. При настройке показателя "Процент изменения премии" следует указать:
1. Назначение показателя: "Для всей компании (организации)"; порядок-ввода показателя: "Периодически".
2. Назначение показателя: "Для всей компании (организации)"; порядок-ввода показателя: "Ежемесячно перед расчётом зарплаты".
3. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя:, "Вводится только при кадровых изменениях".
4. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя: "Ежемесячно перед расчётом зарплаты".
8.44
Система мотивации начальников участков производственного цеха предусматривает выплату ежемесячной премии процентом от выработки участка с учетом индивидуального повышающего или понижающего коэффициента, определяемого по результа¬там работы за месяц. При настройке показателя "Выработка участка" следует указать:
1. Назначение показателя: "Для подразделения"; порядок ввода показателя: "Периодически"
2. Назначение показателя: "Для подразделения"; порядок ввода показателя:"Ежемесячно перед расчётом зарплаты".
3. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя:"Вводится только при кадровых изменениях".
4. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя:"Ежемесячно перед расчётом зарплаты".
8.45
Система мотивации начальников участков производственного цеха предусматривает выплату ежемесячной премии процентом от выработки участка с учетом индивидуального повышающего или понижающего коэффициента, определяемого по результа¬там работы за месяц. При настройке показателя "Коэффициент эффективности" следует указать:
1. Назначение показателя: "Для подразделения"; порядок ввода показателя: "Периодически".
2. Назначение показателя: "Для подразделения"; порядок ввода показателя: "Ежемесячно перед расчётом зарплаты".
3. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя: "Вводится только при кадровых изменениях".
4. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя: I "Ежемесячно перед расчётом зарплаты".
8.46
Система мотивации начальников участков производственного цеха предусматривает выплату ежемесячной премии процентом от выработки участка с учетом индивидуального повышающего или понижающего коэффициента, определяемого по результатам работы за месяц. При настройке показателя "Процент премии" следует указать:
1. Назначение показателя: "Для подразделения"; порядок ввода показателя: "Периодически".
2. Назначение показателя: "Для подразделения"; порядок ввода показателя: "Ежемесячно перед расчётом зарплаты".
3. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя: "Вводится только при кадровых изменениях".
4. Назначение показателя: "Для сотрудника"; порядок ввода показателя: "Ежемесячно перед расчётом зарплаты".
8.47
Процент ежемесячной премии работников производственного цеха зависит от доли бракованной продукции в общей массе произведенной работником продукции: при отсутствии брака премия выплачивается в размере 50% от заработка, если доля брака составляет не более 10% – в размере 25% от заработка, если доля брака составляет более 10% - премия не выплачивается. Для того чтобы при выполнении расчета процент премии работника определялся автоматически в зависимости от доли брака необходимо
Настроить для вида начисления формулу с использованием функции оценки по шкале "ОценитьПо(<Показатель1>,<Показатель2>)", где <Показатель1> – числовой показатель, в качестве значения которого будет вводиться доля бракованной продукции, <Показатель2> – показатель вида "Оценочная шкала процентная".
Настроить для вида начисления формулу с использованием функции оценки по шкале "ОценитьПо(<Показатель1>,<Показатель2>)", где Показатель1 – числовой показатель, в качестве значения которого будет вводиться доля бракованной продукции, Показатель2 – показатель вида "Оценочная шкала числовая".
Настроить для вида начисления формулу с использованием показателя "Процент премии", указав, что показатель "Процент премии" является плановым показателем эффективности, соответствует фактическому показателю "Доля бракованной продукции".
Настроить для вида начисления формулу с использованием конструкции "Если Тогда ИначеЕсли КонецЕсли".
8.48
При настройке вида расчета для начисления основной оплаты работникам организации с комиссионной формой оплаты труда, рассчитываемой процентом от суммы комиссионной выручки, не менее установленного оклада, переключатель "Вид времени" на закладке "Время" формы вида расчета следует установить в положение:
1. Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени.
2. Начисление за работу неполную смену в пределах нормы времени.
3. Начисление за работу сверх нормы времени.
4. Дополнительное начисление за уже оплаченное время.
8.49
При настройке вида расчета для начисления работникам организации доплаты, выплачиваемой суммой, пропорционально отработанному времени, переключатель "Вид времени" на закладке "Время" формы вида расчета следует установить в положение:
1. Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени.
2. Начисление за работу неполную смену в пределах нормы времени,
3. Начисление за работу сверх нормы времени
4. Дополнительное начисление за уже оплаченное время.
8.50
При настройке вида расчета для начисления оплаты по сдельным нарядам, выплачиваемой работникам организации в дополнение к основной оплате по окладу, переключатель "Вид времени" на закладке "Время" формы вида расчета следует установить в положение:
1. Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени.
2. Начисление за работу неполную смену в пределах нормы времени.
3. Начисление за работу сверх нормы времени.
4. Дополнительное начисление за уже оплаченное время
8.51
При настройке вида расчета для начисления сохраняемого заработка на время ежегодного дополнительного отпуска на закладке "Время" формы вида расчета:
1. Переключатель "Вид времени" устанавливается в положение "Неотраоо-танные полные смены, а также командировки", в реквизите "Вид времени по классификатору использования рабочего времени" выбирается вид вре¬мени "Дополнительный отпуск".
2. Переключатель "Вид времени" устанавливается в положение "Неотрабо¬танные неполные смены", в реквизите "Вид времени по классификатору использования рабочего времени" выбирается вид времени "Дополнительный отпуск".
3. Переключатель "Вид времени" устанавливается в положение "Неотрабо¬танные полные смены, а также командировки", в реквизите "Вид времени по классификатору использования рабочего времени" выбирается вид вре¬мени "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)".
4. Переключатель "Вид времени" устанавливается в положение "Неотрабо¬танные неполные смены", в реквизите "Вид времени по классификатору использования рабочего времени" выбирается вид времени "Дополнитель¬ные выходные дни (оплачиваемые)".
8.52
При настройке вида расчета для начисления оплаты нескольких часов отсутствия в течение рабочего дня, переключатель "Вид времени" на закладке "Время" формы вида расчета следует установить в положение:
1. Начисление за работу неполную смену времени в пределах нормы времени
2. Неотработанные полные смены, а также командировки
3. Неотработанные неполные смены
4. Дополнительное начисление за уже оплаченное время
8.53
При настройке вида расчета для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого работника организаций один раз в год, на закладке "Использование" фор мы вида расчета:
1. Переключатель "Премии" устанавливается в положение "Премия (возна¬граждение) по итогам года", в реквизите "Периодичность начисления" указывается значение "Раз в год"
2. Переключатель "Премии" устанавливается в положение "Премия (возна¬граждение) по итогам года", в реквизите "Периодичность начисления" указывается значение "Не контролировать"
3. Переключатель "Премии" устанавливается в положение "Не является премией", в реквизите "Периодичность начисления" указывается значение "Раз в год"
4. Переключатель "Премии" устанавливается в положение "Премия по ито¬гам работы" и указывается количество месяцев 12, в реквизите "Периодичность начисления" указывается значение "Не контролировать"
8.54
При настройке вида расчета для начисления сохраняемого заработка на время дополнительного ежегодного отпуска на закладке "Использование" формы вида расчета:
1. Переключатель "Ежегодные отпуска" устанавливается в положение "Не является отпуском"
2. Переключатель "Ежегодные отпуска" устанавливается в положение "Является отпуском" и указывается соответствующий вид отпуска из справочника "Виды ежегодных отпусков"
3. Переключатель "Ежегодные отпуска" устанавливается в положение "Является отпуском" и указывается значение "Дополнительный отпуск"
4. Переключатель "Ежегодные отпуска" устанавливается в положение "Является отпуском" и указывается значение "Отпуск ежегодный"
8.55
При настройке вида расчета для начисления оплаты за время учебного отпуска на закладке "Использование" формы вида расчета:
1. Переключатель "Ежегодные отпуска" устанавливается в положение "Не является отпуском"
2. Переключатель "Ежегодные отпуска" устанавливается в положение "Является отпуском" и указывается соответствующий вид отпуска из справоч¬ника "Виды ежегодных отпусков"
3. Переключатель "Ежегодные отпуска" устанавливается в положение "Является отпуском" и указывается значение "Учебный отпуск"
4. Переключатель "Ежегодные отпуска" устанавливается в положение "Является отпуском" и указывается значение "Дополнительный отпуск"
8.56
Для того, чтобы пользовательский вид расчета для на числения ежегодного дополнительного отпуска был доступен при выборе значения реквизита "Вид дополнительного отпуска табличной части документа "Отпуска организаций" необходим при настройке вида расчета:
1. На закладке "Использование" установить переключатель "Ежегодные отпуска" в положение "Является отпуском" и указать соответствующий вид отпуска из справочника "Виды ежегодных отпусков"
2. На закладке "Использование" установить переключатель "Ежегодные отпуска" в положение "Является отпуском" и указать значение "Дополни¬тельный отпуск"
3. На закладке "Время" указать вид времени по классификатору использования рабочего времени "Дополнительный отпуск"
4. Включить вид расчета в список вытесняющих начислений для предопределенных видов расчета "Оклад по дням", "Оклад по часам"
8.57
База для начисления, рассчитываемого процентом или по формуле с использованием показателя "Расчетная база", описывается:
1. В справочнике "База зависимых начислений"
2. В форме вида расчета начисления на закладке "Прочие" в разделе "Расчетная база"
3. В форме вида расчета начисления на закладке "Прочие" в разделе "Ведущие начисления"
4. В форме вида расчета начисления на закладке "Прочие" в разделе "Вытесняющие начисления
8.58
База для расчета среднего заработка для оплаты отпусков описывается:
1. В справочнике "База зависимых начислений"
2. В разделе "Расчетная база" видов расчетов из группы "Для расчета оплаты отпусков, командировок и сохраняемого в других случаях среднего заработка" плана видов расчета "Средний заработок"
3. В разделе "Расчетная база" для предопределенного вида начисления "Оплата отпуска по календарным дням"
4. В разделе "Расчетная база" любого из видов начислений со способом расчета "По среднему заработку"
8.59
База для расчета среднего заработка для оплаты больничных листов описывается:
1. В справочнике "База зависимых начислений"
2. В разделе "Расчетная база" видов расчетов из группы "Для расчета пособий по социальному страхованию (по больничным листам и по уходу за ребенком)" плана видов расчета "Средний заработок"
3. В разделе "Расчетная база" для предопределенного вида начисления "Оплата больничных листов"
4. В разделе "Расчетная база" любого из видов начислений со способом расчета "По среднему заработку ФСС"
8.60
Ведущие расчеты - это:
1. Те же виды расчета, что и базовые.
2. Такие виды расчета, при изменении результатов которых, требуется перерассчитать результат данного вида расчета.
3. Такие виды расчета, результат которых влияет на величину зависимых от них видов расчета по периоду действия.
4. Такие виды расчета, результат которых влияет на величину зависимых от них видов расчета по периоду регистрации.
8.61
В разделе "Вытесняющие начисления" на закладке "Прочее" формы вида расчета указываются:
1. Виды начислений, которые вытесняют данный вид расчета по периоду действия
2. Виды начислений, которые вытесняют данный вид расчета по периоду действия, или вытесняют какой-либо вид расчета из списка вытесняющих начислений данного вида расчета
3. Виды начислений, которые вытесняются данным видом расчета по периоду действия
4. Виды начислений, которые не могут действовать в тот же период времени, что и данное начисление
8.62
Для настройки вытеснения по периоду действия для вида расчета оплаты дополнительного ежегодного отпуска необходимо:
1. В список вытесняющих начислений данного вида расчета включить начисления "Оплата больничных листов", "Отсутствие по болезни", "Оплата по среднему заработку" и т.п
2. В список вытесняющих начислений данного вида расчета включить начисления "Оклад по дням", "Оклад по часам", "Оплата по часовому тарифу" и т.п.
3. Включить данный вид расчета в списки вытесняющих начислений ддя видов расчета "Оклад по дням", "Оклад по часам", "Оплата по часовому тарифу" и т.п.
4. В список вытесняющих начислений данного вида расчета включить начисления "Оплата больничных листов", "Отсутствие по болезни", "Оплата по среднему заработку" и т.п., а также включить данный вид расчета в списки вытесняющих начислений для видов расчета "Оклад по дням", "Оклад по часам", "Оплата по часовому тарифу" и т.п.
8.63
Стаж работы на севере и параметры для расчета северной надбавки (порядок начисления надбавок, начальный процент надбавки) работнику организации задаются:
1. При назначении начисления "Северная надбавка" работнику организации в плановом порядке
2. В разделе "Работа на севере" сведений о трудовой деятельности физического лица
3. В разделе "Стажи общего характера" сведений о трудовой деятельности физического лица
4. Северный стаж - в разделе "Работа на севере" сведений о трудовой дея¬тельности физического лица, параметры расчета северной надбавки - при назначении начисления "Северная надбавка" в плановом порядке
8.64
Часовая ставка для расчета оплаты сверхурочных часов работнику организации, для которого установлен месячный оклад, определяется:
1. Делением размера оклада на норму часов за месяц по графику работника
2. Делением размера оклада на норму часов за месяц по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели, установленной для графика работника
3. Делением размера оклада на среднее за год количество часов в месяце
4. По одному из вышеперечисленных алгоритмов, выбранному в форме настроек параметров учета
9
Раздел 09
9.1
Под плановым начислением или удержанием работника понимается
Начисление или удержание, предусмотренное трудовым и/или коллективным договором
Начисление или удержание, назначенное работнику для ежемесячного расчета
Начисление или удержание, учтенное в плане затрат на персонал
Начисление или удержание, предусмотренное для работника схемой мотивации
9.2
Начисление может быть назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документов
"Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций", "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
"Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций"
"Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
"Прием на работу в организацию", "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций"
9.3
Начисление назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Прием на работу в организацию". Изменить данное плановое начисление работника можно
Только с помощью документа "Кадровое перемещение организаций"
Только с помощью документа "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций"
Только с помощью документа "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
С помощью любого из документов: "Кадровое перемещение организаций", "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
9.4
Начисление назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Ввод постоянного начисления или удержание организаций". Изменить данное плановое начисление работника можно
Только с помощью документа "Кадровое перемещение организаций"
Только с помощью документа "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций"
Только с помощью документа "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
С помощью любого из документов: "Кадровое перемещение организаций", "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
9.5
Удержание может быть назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документов:
1. "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций"
2. "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
3. "Прием на работу в организацию", "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций"
4. "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций", "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
9.6
Удержание назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Ввод постоянного начисления или удержания организаций". Изменить данное плановое удержание можно:
1. Только с помощью документа "Кадровое перемещение организаций"
2. Только с помощью документа "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
3. С помощью любого из документов: "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удер¬жания организаций"
4. С помощью любого из документов: "Кадровое перемещение организаций", "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
9.7
Документы "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удер¬жания организаций" отличаются тем, что:
1. Документ "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" позволяет регистрировать назначение, изменение и прекращение одного планового начисления для группы работников, а документ "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций" - нескольких плановых начислений группы работников
2. Документ "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" позволяет регистрировать назначение, изменение и прекращение одного планового начисления для группы работников, а документ "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций" - нескольких плановых начислений для одного работника
3. Документ "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" позволяет регистрировать назначение, изменение и прекращение несколь¬ких плановых начислений для группы работников, а документ "Ввод све¬дений о плановых начислениях сотрудников организаций" - одного плано¬вого начисления для группы работников
4. Документ "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" позволяет регистрировать назначение, изменение и прекращение несколь¬ких плановых начисления для одного работника, а документ "Ввод сведе¬ний о плановых начислениях сотрудников организаций" - одного планово¬го начисления для группы работников
9.8
Документы "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций", "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" отличаются тем, что:
1. Документ "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" позволяет регистрировать назначение, изменение и прекращение одного планового удержания для группы работников, а документ "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций" - нескольких плановых удержаний группы работников
2. Документ "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" позволяет регистрировать назначение, изменение и прекращение одного планового удержания для группы работников, а документ "Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций" - нескольких плановых удержаний для одного работника
3. Документ "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" позволяет регистрировать назначение, изменение и прекращение несколь¬ких плановых удержаний для группы работников, а документ "Ввод сведе¬ний о плановых удержаниях сотрудников организаций" - одного планового удержания для группы работников
4. Документ "Ввод постоянного начисления или удержания организаций" позволяет регистрировать назначение, изменение и прекращение несколь¬ких плановых удержаний для одного работника, а документ "Ввод сведе¬ний о плановых удержаниях сотрудников организаций" - одного планового удержания для группы работников
9.9
Сведения о плановых начислениях и удержаниях работников, используемые при начислении регламентированной зарплаты, хранятся:
1. В регистре сведений "Плановые начисления и удержания сотрудников"
2. В регистре сведений "Плановые начисления и удержания сотрудников организаций"
3. Сведения о плановых начислениях - в регистре сведений "Плановые начисления сотрудников", сведения о плановых удержаниях - в регистре све¬дений "Плановые удержания сотрудников"
4. Сведения о плановых начислениях - в регистре сведений "Плановые начисления сотрудников организаций", сведения о плановых удержаниях - в регистре сведений "Плановые удержания сотрудников организаций"
9.10
Сколько различных надбавок может быть назначено работнику организации в плановом порядке?
1. Только одна надбавка
2. Не более трёх надбавок
3. Любое количество надбавок
4. Любое количество надбавок, при условии, что надбавки назначаются различными видами расчета
9.11
Сколько различных плановых начислений может быть назначено работнику организации?
Только одно
Не более четырех плановых начислений
Любое количество плановых начислений
Любое количество плановых начислений, но начисление, по которому ведется учет отработанного времени – только одно
9.12
Необходимость начисления сотруднику выплат по договору гражданско-правового характера регистрируется документом:
1. "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций"
2. "Ввод постоянного начисления или удержания организаций"
3. "Договор на выполнение работ с физ.лицом"
4. "Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
9.13
Начисление выплат сотрудникам по договорам гражданско-правового характера регистрируется документом
"Договор на выполнение работ с физ.лицом"
"Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
"Начисление дивидендов организаций"
"Регистрация разовых начислений сотрудников организаций"
9.14
В форме документа "Договор на выполнение работ с физ.лицом" реквизит, в котором указывается вид договора гражданско-правового характера (договор подряда или авторский договор) не доступен для изменения. Это обусловлено тем, что


Документ "Договор на выполнение работ с физ.лицом" проведен: для проведенного документа изменение вида договора недоступно
В реквизите "Начисление" выбран вид расчета, в настройках которого указано, что начисление является начислением по договору подряда, для изменения вида договора на авторский необходимо выбрать другой вид расчета
Вид договора (подряда или авторский договор) определяется для элемента справочника "Сотрудники", в документе "Договор на выполнение работ с физ.лицом" не редактируется
У пользователя имеются права для регистрации только договоров подряда, права для регистрации авторских договоров отсутствуют
9.15
В документе "Договор на выполнение работ с физ.лицом" ука¬заны следующие условия договора: сроки с 15.02.2010 г. по 14.04.2010 г., оплата ежемесячно, стоимость 12 000 руб. Сотруд¬нику по этому договору будет начислено:
1. За февраль - 4000 руб., за март - 4000 руб., за апрель - 4000 руб.
2. За февраль - 12000 руб., за март - 12000 руб., за апрель - 12000 руб.
3. За февраль - 3000 руб., за март - 6000 руб., за апрель - 3000 руб.
4. За февраль - 6000 руб., за март - 12000 руб., за апрель - 6000 руб.
9.16
У работницы организации родился ребенок, кроме этого ребенка у работницы есть еще один ребенок старше 3-х лет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, необходимо
Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок"
Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок"
Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1, флажок "Это первый ребенок" не устанавливать
Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1, флажок "Это первый ребенок" не устанавливать
9.17
У работницы организации родился ребенок, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, необходимо
Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок"
Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1
Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок"
Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1
9.18
У работницы организации родилась двойня, кроме этих двух детей у работницы есть еще один ребенок старше 3-х лет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
1. Ввести два документа "Отпуск по уходу за ребенком"
2. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2 и установить флажок "Среди детей есть первый ребенок"
3. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2, флажок "Среди детей есть первый ребенок" не устанавливать
4. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 3 и установить флажок "Среди детей есть первый ребенок"
9.19
У работницы организации родилась двойня, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
1. Ввести два документа "Отпуск по уходу за ребенком"
2. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2 и установить флажок "Среди детей есть первый ребе¬нок"
3. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2, флажок "Среди детей есть первый ребенок" не устанавливать
4. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок"
9.20
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу досрочно (на полный рабочий день). Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисления за отработанное время, необходимо
На основании документа "Отпуск по уходу за ребенком", ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать, что отпуск по уходу за ребенком следует прекратить, ввести дату прекращения отпуска и заполнить плановые начисления, которые необходимо начать начислять р
Ввести документ "Возврат на работу организаций", в котором указать дату выхода на работу, изменения в плановых начислениях работницы зарегистрировать с помощью документа "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций"
Отредактировать документ "Отпуск по уходу за ребенком", которым был зарегистрирован отпуск работницы
Ввести документ "Возврат на работу организаций", в котором указать дату выхода на работу
9.21
Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу по окончанию отпуска. Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисле¬ния за отработанное время, необходимо:
1. Ввести документ "Возврат на работу организаций", в котором указать дату выхода на работу
2. На основании документа "Отпуск по уходу за ребенком", ввести доку¬мент "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в кото¬ром указать, что отпуск по уходу за ребенком следует прекратить, ввести дату прекращения отпуска и заполнить плановые начисления, которые не¬обходимо начать начислять работнице
3. Ввести документ "Возврат на работу организаций", в котором указать да¬ту выхода на работу, изменения в плановых начислениях работницы заре¬гистрировать с помощью документа "Ввод сведений о плановых начисле¬ниях сотрудников организаций"
4. Никаких действий в программе выполнять не нужно. Необходимость прекращения начислений, назначенных на период отпуска, и назначения "обычных" плановых начислений работнице по окончанию отпуска регистрируется при регистрации предоставления отпуска документом "Отпуск по уходу за ребенком"
9.22
Документ "Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
Обеспечивает ввод в регистры расчетов данных о начислениях, зарегистрированных документами "Оплата по среднему заработку", "Начисление по больничному листу" и др.
Обеспечивает заполнение регистра расчетов "Основные начисления сотрудников организаций"
Применяется при начислении заработной платы в конце месяца
Обеспечивает групповой расчет заработной платы
Решает задачи, указанные в ответах 3 и 4
9.23
Меню "Операция" документа "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" позволяет


Выбрать расчетные процедуры, которые будут выполняться документом
Выбрать режим заполнения документа и выполнения расчетов
Установить последовательность выполнения расчетов
Выбрать технологическую операцию, к которой относится начисление зарплаты
9.24
При автоматическом заполнении документа "Начисление за платы сотрудникам организаций" по кнопке "Заполнить" в та личную часть на закладке "Основные начисления" автоматичски помещаются:
1. Полагающиеся работнику основные начисления согласно сведениям, содержащимся в регистре "Плановые начисления сотрудников организаций", а также надбавки по штатному расписанию
2. Полагающиеся работнику основные начисления в соответствии со штатным расписанием
3. Сведения о плановых и фактических начислениях работника
4. Все полагающиеся работнику начисления из плана видов расчета "Ос¬новные начисления организаций"
9.25
При автоматическом заполнении документа "Начисление зар платы сотрудникам организаций" по кнопке "Заполнить" в таб личную часть на закладке "Договоры (подряда)" автоматически помещаются:
1. Полагающиеся физическим лицам начисления по договорам гражданско-правового характера согласно сведениям, содержащимся в регистре "Плановые начисления сотрудников организаций".
2. Полагающиеся физическим лицам начисления по договорам гражданско-правового характера в соответствии со штатным расписанием.
3. Сведения о заключенных в текущем периоде договорах гражданско-правового характера с физическими лицами-работниками организации.
9.26
Флажок V в колонке № означает, что:
1. Данное начисление система считает подлежащим автоматическому расчету
2. Данное начисление система считает рассчитанными вручную и не подлежащим пересчету
3. Данное начисление относится к регламентированной заработной плате.
4. Данное начисление выплачивается в денежной форме.
9.27
Отсутствие флажка V в колонке № означает, что:
1. Данное начисление система считает подлежащим автоматическому расчету
2. Данное начисление система считает рассчитанными вручную и не подлежащим пересчету
3. Данное начисление относится к регламентированной заработной плате.
4. Данное начисление выплачивается в денежной форме.
9.28
Если у начисления отсутствует флажок V в колонке №, то при повторном расчете по кнопке "Рассчитать":
1. Производится перерасчет результата начисления, но флажок не устанавливается.
2. Результат начисления не пересчитывается, флажок не устанавливается.
3. Результат начисления не пересчитывается, наличие или отсутствие флажка зависит от формы выплаты начисления.
4. Результат начисления пересчитывается и при этом автоматически устанавливается флажок.
9.29
Начисление заработка работнику при сдельной оплате труда:
1. Производится документом "Сдельный наряд на выполненные работы" на основании данных о фактически отработанном времени
2. Производится документом "Начисление зарплаты сотрудникам органи¬заций" на основании плановых показателей выработки
3. Производится документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" на основании данных о фактической выработке работников
4. Производится документом "Сдельный наряд на выполненные работы" на основании данных о плановых начислениях работника
9.30
Документ "Сдельный наряд на выполненные работы" предназначен для:
1. Расчета и начисления зарплаты работникам со сдельной формой оплаты труда
2. Регистрации фактической сдельной выработки работников и расчета оплаты сдельного труда
3. Регистрации фактической выработки сотрудников, выполняющих работы по договорам подряда
4. Ввода сведений об отражении сдельной оплаты на счетах бухгалтерского учета
9.31
Колонка "Технологическая операция" на закладке "Выполненные работы" формы документа "Сдельный наряд на выполненные работы" заполняется:
1. Вручную (вводится наименование выполненной работы).
2. Выбором соответствующего элемента из справочника "Технологические операции".
3. Выбором соответствующего элемента из справочника "Виды доходов".
4. Выбором соответствующего элемента из справочника "Значения субконто".
9.32
В колонке "Расценка" на закладке "Выполненные работы" формы документа "Сдельный наряд на выполненные работы" указывается:
1. Часовая тарифная ставка, по которой оплачивается сдельная работа.
2. Размер вознаграждения за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции.
3. Границы вознаграждения за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции.
4. Ссылка на реквизит элемента справочника "Технологические операции".
9.33
Документ "Сдельный наряд на выполненные работы" позволяет регистрировать сдельную выработку:
1. В целом за месяц
2. В целом за месяц или по результатам работы за каждый день
3. За произвольный период времени
4. За произвольный период времени в рамках одного месяца
9.34
Документ "Сдельный наряд на выполненные работы" позволяет регистрировать сдельную выработку:
1. Только одного работника
2. Группы работников
3. Группы работников одного подразделения
4. Одного работника или группы работников, совместно выполнивших ра¬боты по наряду
9.35
Сумма по наряду в документе "Сдельный еаряд на выполнение работы" может распределятся между исполнителями:
1. С учетом КТУ(коэффициент трудового участия)
2. С учетом отработанного времени
3. С учетом размеров тарифных ставок
4. С учетом всех выше перечисленных параметров
9.36
На закладке "Исполнители" формы документа "Сдельный наряд на выполненные работы" установлен флажок "Распределять только приработок". Это означает, что:
1. Распределяться и начисляться исполнителям по наряду будет только приработок: разница между суммой за работу по наряду и суммой, расчитанной, исходя из тарифных ставок работников и отработанного ими времени
2. Распределяться между исполнителями будет только приработок: разница между суммой за работу по наряду и суммой, рассчитанной, исходя из тарифных ставок работников и отработанного ими времени. Сумма к начислению по наряду для каждого работника будет складываться из суммы,рассчитанной, исходя из тарифа работника и отработанного им времени, и суммы приработка.
3. Сумма к начислению по наряду для каждого исполнителя будет рассчитываться как сумма, "доставшаяся" работнику в результате распределения общей суммы по наряду, за минусом суммы, рассчитанной исходя из тарифной ставки работника и отработанного им времени
4. При начислении зарплаты работникам отдельно будет начисляться оплата по тарифной ставке и отдельно - приработок по сдельным нарядам, т.е. разница между суммой за работу по наряду и суммой оплаты по тарифной ставке
9.37
Вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни начисляется документом:
1. "Премии работникам организации".
2. "Оплата праздничных и выходных дней организации".
3. "Оплата сверхурочных часов".
4. "Регистрация разовых начислений".
9.38
К работе в праздничный день привлекается сотрудник, работающий по графику 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Для оплаты работы в этот день сотруднику производятся начисления:
1. "Оплата праздничных и выходных дней"
2. "Доплата за работу в праздники и выходные"
3. "Доплата до среднего заработка"
4. Начисления, указанные в ответах 1 и 2
5. Начисления, указанные в ответах 1 и 3
9.39
На праздничный день приходится рабочая смена сотрудника, работающего по сменному графику. В этом случае сотруднику дополнительно к основной оплате труда производятся начис¬ления:
1. "Оплата праздничных и выходных дней"
2. "Доплата за работу в праздники и выходные"
3. "Доплата до среднего заработка"
4. Начисления, указанные в ответах 1 и 2
5. Начисления, указанные в ответах 1 и 3
9.40
Вознаграждение за работу в сверхурочное время начисляется документом:
1. "Премии работникам организаций".
2. "Оплата праздничных и выходных дней организации"
3. "Оплата сверхурочных часов".
4. "Регистрация разовых начислений сотрудников организации".
9.41
Продолжительность сверхурочной работы составила 3 часа. В форме документа "Оплата сверхурочных часов" нужно указать:
1. В колонке "Часы в 1,5-ом размере" - 1, в колонке "Часы в 2-ом размере" - 2.
2. В колонке "Часы в 1,5-ом размере" - 2, в колонке "Часы в 2-ом размере" - 1.
3. В колонке "Часы в 1,5-ом размере" - 3, колонку "Часы в 2-ом размере" не заполнять.
4. Колонку "Часы в 1,5-ом размере" не заполнять, в колонке "Часы в 2-ом размере" -
9.42
Документом "Премии сотрудников организаций" производится начисление:
1. Ежемесячных премий работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда
2. Квартальных и годовых премий
3. Разовых, месячных, квартальных премий, премий по итогам года
4. Вознаграждений, предусмотренных положением о премировании
9.43
Сохраняемый заработок на время служебной командировки начисляется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
2. "Невыходы в организациях".
3. "Командировки организации".
4. "Регистрация разовых начислений сотрудников организации".
9.44
Простой по вине работника
Не оплачивается
Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)
9.45
Начисление за время простоя по вине работника регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку"
2. "Невыходы в организациях"
3. "Регистрация простоев сотрудников организаций"
4. "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций"
9.46
Простой по вине работодателя
Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)
Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Не оплачивается
9.47
Начисление за время простоя по вине работодателя регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку"
2. "Невыходы в организациях"
3. "Регистрация простоев сотрудников организации"
4. "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций"
9.48
Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
Не оплачивается
Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)
Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
9.49
Начисление за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку"
2. "Невыходы в организациях"
3. "Регистрация простоев сотрудников организаций"
4. "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций"
9.50
Начисление доплаты до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством, производится документом:
1. "Регистрация разовых начислений работникам организаций".
2. "Оплата по среднему заработку".
3. "Начисление зарплаты работникам организаций".
4. "Невыходы в организациях".
9.51
Начисление оплаты дополнительных выходных дней в случаях, предусмотренных законодательством, производится документом:
1. "Регистрация разовых начислений работникам организаций".
2. "Оплата по среднему заработку".
3. "Начисление зарплаты работникам организаций".
4. "Невыходы в организациях".
9.52
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется документом:
1. "Невыходы в организации".
2. "Оплата по среднему заработку".
3. "Регистрация разовых начислений работников организации".
4. "Начисление по больничному листу".
9.53
Пособие по период отпуска по беременности и родам начис¬ляется документом:
1. "Невыходы в организации"
2. "Оплата по среднему заработку"
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС"
4. "Начисление по больничному листу"
9.54
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности начисляется документом:
1. "Регистрация разовых начислений работников организаций".
2. "Оплата по среднему заработку".
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС".
4. "Начисление по больничному листу".
9.55
Пособие в связи с рождением ребенка начисляется документом:
1. "Регистрация разовых начислений работников организаций".
2. "Оплата по среднему заработку".
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС".
4. "Начисление по больничному листу".
9.56
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста по¬лутора лет назначается документом:
1. "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций"
2. "Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
9.57
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста по¬лутора лет начисляется документом:
1. "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций"
2. "Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
9.58
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается документом:
1. "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций"
2. . "Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
9.59
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет начисляется документом:
1. "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций"
2. "Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
9.60
Штатный работник, который трудится в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства, предоставил больничный лист. Этот больничный лист необходимо зарегистрировать:
1. Двумя отдельными документами "Начисление по больничному листу" для оплаты по основному месту работы и по месту работы на условиях внутреннего совместительства.
2. Сначала документом "Начисление по больничному листу" для оплаты по основному месту работы, затем документом "Начисление по больничному листу" по месту работы на условиях внутреннего совместительства с указанием в форме поле "Первичный б/л" реквизитов первого документа.
3. Одним документом "Начисление по больничному листу" по основному месту работы.
4. Одним документом "Начисление по больничному листу" по основному месту работы. При этом для оплаты по месту работы на условиях внутреннего совместительства необходимо заполнить поле "Первичный б/л".
9.61
Документ "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций" предназначен:
1. Для начисления и расчета различных разовых начислений из планов видов расчета "Основные начисления организаций".
2. Для начисления и расчета различных разовых начислений из планов видов расчета "Дополнительные начисления организаций".
3. Для начисления и расчета различных разовых начислений из планов видов расчета "Основные начисления организаций" и "Дополнительные начисления организаций".
4. Для начисления и расчета различных разовых начислений из планов видов расчета "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций" и "Управленческие начисления".
9.62
С помощью документа "Начисление дивидендов организаций":
1. Организация, являющаяся акционерным обществом (обществом с ограниченной ответственностью), может начислить доходы от долевого участия в деятельности организации всем акционерам (участникам).
2. Организация, являющаяся акционерным обществом (обществом с ограниченной ответственностью), может начислить доходы от долевого участия в деятельности организации акционерам (участникам) – физическим лицам, в том числе работникам данной организации.
3. Организация может начислить премию работникам за счет дивидендов, причитающихся акционерам.
4. Организация, являющаяся акционерным обществом (обществом с ограниченной ответственностью), начисляет резерв на выплату дивидендов по акциям (доходов по вкладам) акционерам (участникам), являющихся работниками данной организации.
9.63
Решением общего собрания на выплату дивидендов направлено 100000 руб. чистой прибыли, в том числе на выплату акционерам - физическим лицам – 70000 руб. В форме документа "Начисление дивидендов организаций" необходимо:
1. Не устанавливать флаг "Сумма дивидендов на одну акцию", в реквизите "Сумма дивидендов" указать – 100000.00.
2. Переключатель "Дивиденды к распределению" установить в положение "На одну акцию" и указать сумму 70000.00
3. Переключатель "Дивиденды к распределению" установить в положение "Общая сумма", и указать сумму 100000.00
4. Переключатель "Дивиденды к распределению" установить в положение "Общая сумма" и указать сумму 70000.00
9.64
При начислении дивидендов акционерам - юридическим лицам документ "Начисление дивидендов организаций" применяется с учетом следующих особенностей:
1. Сначала юридическое лицо описывается в справочнике "Контрагенты", затем включается в табличную часть диалога документа.
2. Если акционером является юридическое лицо, то дивиденды от участия в деятельности других организаций полагаются генеральному директору организации-акционера, реквизиты которого указываются в табличной части формы документа "Начисление дивидендов организаций".
3. Документ не предназначен для начисления доходов от участия в деятельности организаций для акционеров, являющихся юридическими лицами.
4. Если акционером является юридическое лицо, то дивиденды от участия в деятельности других организаций полагаются председателю совета директоров организации-акционера, реквизиты которого и следует указать в табличной части формы документа "Начисление дивидендов организаций".
9.65
Необходимость удержания из заработной платы алиментов регистрируется документом:
1. "Регистрация разовых удержаний работников организации".
2. "Начисление зарплаты работникам организаций".
3. "Исполнительный лист".
4. Документами, перечисленными в ответах 1 и 2.
5. Документами, перечисленными в ответах 1, 2 и 3.
9.66
Расчет удержания из заработной платы алиментов производится документом:
1. "Регистрация разовых удержаний работников организаций".
2. "Начисление зарплаты работникам организаций".
3. "Исполнительный лист".
4. Документами, перечисленными в ответах 1 и 2.
5. Документами, перечисленными в ответах 1, 2 и 3.
9.67
В форме документа "Исполнительный лист" флаг "Учитывать больничные листы" устанавливается:
1. Если данным документом регистрируется исполнительный лист на уплату алиментов.
2. Если данным документом регистрируется исполнительный лист на удержание в пользу государства.
3. Если данным документом регистрируется исполнительный лист на удержание в возмещение ущерба.
4. Если в исполнительном листе указано, что удержание производится со всех доходов работника.
9.68
Документ "Договор займа с сотрудником" предназначен:
1. Для регистрации доходов в виде материальной выгоды, получаемой физическими лицами по ссудам.
2. Для регистрации доходов в виде материальной выгоды, получаемой работниками организации по ссудам.
3. Для регистрации материальной выгоды, получаемой организацией по ссудам.
4. Для регистрации договоров займа с работниками с целью бухгалтерского и/или управленческого учета расчетов по этим договорам, налогообложения материальной выгоды.
9.69
Необходимость удержания из заработной платы работника сумм в счет погашения выданного займа регистрируется документом:
1. "Договор займа с работником".
2. "Начисление зарплаты работникам организаций".
3. "Возврат задолженности".
4. "Регистрация разовых удержаний работников организации".
9.70
Удержание из заработной платы работника организации сумм в счет погашения выданного займа производится документом:
1. Договор займа с работником.
2. Начисление зарплаты работникам организаций.
3. Возврат задолженности.
4. Регистрация разовых удержаний работников организации.
9.71
Начисление сумм, удерживаемых за неотработанные дни отпуска, производится документом:
1. "Регистрация разовых удержаний работников организации".
2. "Расчет при увольнении работника организации".
3. "Начисление зарплаты работникам организаций".
4. "Возврат задолженности".
9.72
Обработка "Анализ неявок" позволяет:
1. Проанализировать неявки в организации по их видам.
2. По данным кадровых документов "Отпуска организаций", "Неявки и болезни организаций", "Командировки организаций" автоматически ввести расчетные документы по начислению оплаты за неотработанное время, начислению заработка на период командировки.
3. Проставить в кадровых документах, регистрирующих плановые отклонения от графика работы, даты фактического их завершения.
4. По данным кадровых документов, регистрирующих отклонения от установленного графика работы, автоматически ввести расчетные документы для оплаты отклонений.
9.73
Обработка "Перерасчет зарплаты организаций" позволяет:
1. Проверить необходимость перерасчета зарплаты организации и выполнить перерасчет тех или иных документов.
2. Пересчитать начисленную зарплату организаций в связи с ее индексацией.
3. В автоматизированном режиме изменить размер основного начисления всем работникам организации в связи с индексацией.
4. Проверить правильность перерасчета заработной платы организаций.
9.74
В отчете "Расчетные листки организации" по каждому работнику в отдельности обобщается информация:
1. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками по данным управленческого учета
2. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками по данным регламентированного учета
3. О порядке расчета начислений в денежной и натуральной форме.
4. О порядке расчета удержаний из заработной платы работника.
9.75
В отчете "Расчетные ведомости организаций" приводится информация:
1. О начисленных и удержанных суммах работников предприятия и сальдо расчетов на конец месяца по данным управленческого учета.
2. О начисленных и удержанных суммах работников организации по видам расчета, о сумме выплат и состоянии расчетов на начало и конец месяца по данным регламентированного учета.
3. О порядке расчета начислений и удержаний работников предприятия.
4. О порядке расчета начислений и удержаний работников организации.
9.76
С помощью отчета "Анализ начислений работникам организации" могут быть получены:
1. Обобщенные данные о доходах, полученных работниками списочного состава организации в текущем году в форме заработной платы и удержа¬ниях их полученных доходов
2. Обобщенные данные о начислениях и удержаниях за месяц как для всех работников организации, так и для конкретного списка работников
3. Данные о суммах доходов, начисленных работникам организации, и учете этих сумм при расчете страховых взносов и формировании проводок
4. Обобщенные данные о суммах к начислению, к удержанию, к выплате работникам предприятия, сумме долга на начало и конец месяца по данным управленческого учета
9.77
С помощью отчета "Свод начисленной зарплаты организации" можно получить:
1. Обобщенные данные о доходах, полученных работниками списочного состава организации в текущем году в форме заработной платы и удержаниях их полученных доходов.
2. Обобщенные данные о начислениях и удержаниях за месяц как для всех работников организации, так и для конкретного списка работников.
3. Обобщенные данные о суммах начислений и удержаний по видам, суммах выплат и долге на начало и конец месяца по всем или отдельным работникам организации по данным регламентированного учета.
4. Обобщенные данные о суммах начислений, удержаний, выплат и долге на начало и конец месяца по всем или отдельным работникам предприятия по данным управленческого учета.
9.78
Документ "Начисление зарплаты сотрудникам" предназначен:
1. Для начисления зарплаты работникам списочного состава организации.
2. Для начисления зарплаты работникам предприятия.
3. Для начисления управленческих доплат работникам организаций.
4. Для доначисления разницы между управленческой и регламентированной зарплатой.
9.79
Начисление вознаграждений документом "Начисление зарплаты работникам" производится с использованием видов расчета:
1. Плана видов расчетов "Управленческие начисления".
2. Плана видов расчета "Основные начисления организаций".
3. Плана видов расчета "Дополнительные начисления организаций".
4. Планов видов расчета, перечисленных в пунктах 1 и 2.
9.80
В отчете "Расчетные листки" по каждому работнику в отдельности обобщается информация:
1. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками по данным управленческого учета.
2. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками по данным бухгалтерского учета.
3. О порядке расчета начислений в денежной и натуральной форме.
4. О порядке расчета удержаний из заработной платы работника.
9.81
В отчете "Расчетная ведомость" приводится информация:
1. О начисленных и удержанных суммах работников предприятия и сальдо расчетов на конец месяца по данным управленческого учета.
2. О начисленных и удержанных суммах работников организации по видам расчета, о сумме выплат и состоянии расчетов на начало и конец месяца по данным регламентированного учета.
3. О порядке расчета начислений и удержаний работников предприятия.
4. О порядке расчета начислений и удержаний работников организации.
10
Раздел 10
10.1
Документ "Зарплата к выплате организаций" предназначен:
1. Для подготовки к выплате работникам организаций различных сумм, в том числе заработной платы, через кассу или перечислением на счета работников в банке.
2. Для подготовки к выплате и отражения факта выплаты работникам организаций различных сумм через кассу или перечислением на счета работников в банке.
3. Для планирования сумм денежных средств, направляемых на выплату заработной платы.
4. Для отражения факта выплаты работникам организаций различных сумм через кассу или перечислением на счета работников в банке.
10.2
Для документа "Зарплата к выплате организаций"
Предусмотрены движения в регистрах накопления "Зарплата за месяц организаций" и "Взаиморасчеты с работниками организаций"
Предусмотрены движения в регистрах накопления "Зарплата за месяц организаций" и "Расчет первой половины месяца"
Предусмотрены движения в регистрах накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "Взаиморасчеты с депонентами организаций"
Движения в регистрах не предусмотрены
10.3
Для подготовки платежной ведомости на аванс, выплачиваемый в виде фиксированной суммы, в документе "Зарплата к выплате организаций" необходимо:
1. Выбрать характер выплаты "Плановый аванс".
2. Выбрать характер выплаты "Аванс по расчету за первую половину месяца".
3. Выбрать характер выплаты "Зарплата" и при выполнении расчета указать % выплаты 40 процентов.
4. Выбрать характер выплаты "Зарплата" и при выполнении расчета указать % выплаты 50 процентов.
10.4
При заполнении документа "Зарплата к выплате организаций" на аванс, выплачиваемый в виде фиксированной суммы, по кнопке "Заполнить" в табличную часть
Помещаются только те работники, для которых в регистре сведений "Авансы сотрудникам организаций" указан размер планового аванса
Помещаются только те работники, по которым в регистре накопления "Расчет первой половины месяца" имеются записи, относящиеся к текущему периоду
Помещаются все работники, для которых в сведениях о работнике установлен признак выплаты аванса фиксированной суммой
Помещаются все работники, которым выплата аванса назначена в плановом порядке
10.5
Для подготовки платежной ведомости на аванс, выплачиваемый за фактически отработанное время, в документе "Зарплата к выплате организаций" необходимо:
1. Выбрать характер выплаты "Плановый аванс".
2. Выбрать характер выплаты "Аванс по расчету за первую половину месяца".
3. Выбрать характер выплаты "Зарплата" и при выполнении расчета указать % выплаты 40 процентов.
4. Выбрать характер выплаты "Зарплата" и при выполнении расчета указать % выплаты 50 процентов.
10.6
При заполнении документа "Зарплата к выплате организаций" на аванс, выплачиваемый за фактически отработанное время, по кнопке "Заполнить" в табличную часть
Помещаются только те работники, для которых в регистре сведений "Авансы сотрудникам организаций" указан размер планового аванса
Помещаются только те работники, по которым в регистре накопления "Расчет первой половины месяца" имеется положительный остаток, относящийся к текущему периоду
Помещаются все работники, для которых в сведениях о работнике установлен признак выплаты аванса по расчету
Помещаются все работники, которым выплата аванса назначена в плановом порядке
10.7
Регистр сведений "Авансы сотрудникам организаций" предназначен для хранения информации
О суммах авансов фиксированной суммой, выплаченных работникам организаций за работу в первую половину месяца
О суммах авансов фиксированной суммой, подлежащих выплате работникам организаций за работу в первую половину месяца
О суммах авансов по расчету, выплаченных работникам организаций за отработанное в первой половине месяца время
О суммах авансов по расчету, подлежащих выплате работникам организаций за отработанное в первом половине месяца время
10.8
Данные в регистр сведений "Авансы работникам организаций" заносятся:
1. При проведении документа "Начисление зарплаты работникам организаций" с режимом начисления "Первая половина текущего месяца".
2. При проведении документа "Регистрация разовых начислений работников организаций".
3. При проведении документа "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций".
4. Вручную.
10.9
Регистр накопления "Расчет первой половины месяца" предназначен для хранения информации
О суммах авансов фиксированной суммой, выплаченных работникам организаций за работу в первую половину месяца
О суммах авансов фиксированной суммой, подлежащих выплате работникам организаций за работу в первую половину месяца
О суммах авансов по расчету, выплаченных работникам организаций за отработанное в первой половине месяца время
О суммах авансов по расчету, подлежащих выплате работникам организаций за отработанное в первой половине месяца время
Верны ответы 1 и 2
Верны ответы 3 и 4
10.10
Данные о суммах, подлежащих к выплате работникам, в регистр накопления "Расчет за первую половину месяца" заносятся
При проведении документа "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" с режимом начисления "Первая половина текущего месяца"
При проведении документа "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций
При проведении документа "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организаций
Вручную
10.11
На одних и тех же работников повторно вводится документ "Зарплата к выплате организаций" на выплату аванса фиксированной суммой. При расчете сумм к выплате программа
Сообщит о том, что указанным работникам аванс к выплате уже начислен, и проставит в колонке "Сумма" значение 0
Начислит к выплате аванс еще раз
Начислит к выплате аванс на сумму разницы между суммой аванса по расчету и плановой суммой аванса
Если аванс был выплачен не полностью, то начислит к выплате аванс на сумму разницы между суммой планового аванса и ранее выплаченной суммой
10.12
На одних и тех же работников повторно вводится документ "Зарплата к выплате организаций" на выплату аванса по расчету. При выполнении расчете сумм к выплате программа
1. Сообщит о том, что указанным работникам аванс к выплате уже начислен, и проставит в колонке "Сумма" значение 0
2. Если аванс был выплачен не полностью, то начислит к выплате аванс на сумму разницы между суммой аванса по расчету и ранее выплаченной суммой
3. Начислит к выплате аванс на сумму разницы между суммой аванса по расчету и плановой суммой аванса
4. Начислит к выплате аванс еще раз
10.13
При заполнении документа "Зарплата к выплате организации" с характером выплаты "Отпускные" и включенным параметром "Учитывать удержания", сумма удержаний определяется
По данным регистра расчета "Удержания с физических лиц организаций"
Точно, для чего производится точный расчет НДФЛ нарастающим итогом с начала года
Приблизительно, для чего сумма отпускных умножается на плановый процент назначенных работнику удержаний и ставку НДФЛ
По данным регистра "Взаиморасчеты с сотрудниками организаций"
10.14
В связи с недостатком оборотных средств администрацией принято решение в мае выплатить зарплату в размере 60% от начисленной суммы. Для расчета суммы к выплате в этом случае необходимо:
1. На май месяц установить в плановом порядке новые тарифные ставки за¬работной платы, после чего выполнить начисление зарплаты и подготовку документов на ее выплату
2. При подготовке к выплате с помощью документа "Зарплата к выплате организаций" с характером выплаты "Зарплата" перед заполнением документа установить в параметрах расчета сумм к выплате процент выплаты 60 процентов
3. При подготовке к выплате с помощью документа "Зарплата к выплате организаций" с характером выплаты "Аванс по расчету" перед заполнением документа установить в параметрах расчета сумм к выплате процент выплаты 60 процентов
4. При подготовке к выплате с помощью документа "Зарплата к выплате организаций" с характером выплаты "Зарплата" не производить расчет компенсации за задержку выплаты
10.15
Сумма к выплате работнику составила 2554.50 руб. При заполнении документа "Зарплата к выплате организаций" с включенным параметром "Округлять: до рубля" сумма к выплате составит:
1. 2554 руб.
2. 2555 руб.
3. 2555.5 руб.
4. 2556 руб.
10.16
Сумма к выплате работнику составила 2554.49 руб. При заполнении документа "Зарплата к выплате организаций" с включенным параметром "Округлять: до рубля" сумма к выплате составит
2554 руб.
2555.5 руб.
2556 руб.
2555 руб.
10.17
При проведении документа "Зарплата к выплате организаций" на выплату аванса фиксированной суммой производится запись:
1. В регистре "Авансы сотрудников организаций" на сумму выплаченного аванса с минусом
2. В регистре "Расчег первой половины месяца" на сумму выплаченного аванса с минусом
3. В регистре "Зарплата за месяц организаций" с видом движения "Приход" на сумму выплаченного аванса с минусом
4. В регистре "Зарплата за месяц организаций" с видом движения "Расход" на сумму выплаченного аванса формы 1-НДФЛ.
10.18
При регистрации факта выплаты аванса фиксированной суммой производится запись:
1. В регистре "Авансы сотрудников организаций" на сумму выплаченного аванса с минусом
2. В регистре "Расчет первой половины месяца" на сумму выплаченного аванса с минусом
3. В регистре "Взаиморасчеты с сотрудниками организаций" с видом движения "Приход" на сумму выплаченного аванса с минусом
4. В регистре "Взаиморасчеты с сотрудниками организаций" с видом дви¬жения "Расход" на сумму выплаченного аванса
10.19
При проведении документа "Зарплата к выплате организаций" на выплату аванса по расчету за работу в первую половину месяца производится запись:
1. В регистре "Авансы сотрудников организаций" на сумму выплаченного аванса с минусом, в регистре "Зарплата за месяц организаций" с видом движения "Приход" на сумму выплаченного аванса с минусом
2. В регистре "Авансы сотрудников организаций" на сумму выплаченного аванса с минусом, в регистре "Зарплата за месяц организаций" с видом движения "Расход" на сумму выплаченного аванса
3. В регистре "Расчет первой половины месяца" на сумму выплаченного аванса с минусом, в регистре "Зарплата за месяц организаций" с видом движения "Приход" на сумму выплаченного аванса с минусом
4. В регистре "Расчет первой половины месяца" на сумму выплаченного аванса с минусом, в регистре "Зарплата за месяц организаций" с видом движения "Расход" на сумму выплаченного аванса
10.20
При регистрации факта выплаты аванса по расчету за работу в первую половину месяца производится запись:
1. В регистре "Авансы работников организаций" на сумму выплаченного аванса с минусом.
2. В регистре "Расчет за первую половину месяца" на сумму выплаченного аванса с минусом.
3. В регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций" с видом движения "Приход" на сумму выплаченного аванса с минусом.
4. В регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций" с видом движения "Расход" на сумму выплаченного аванса.
10.21
Факт выплаты заработной платы через кассу регистрируется с помощью документа:
1. Зарплата к выплате организаций.
2. Расходный кассовый ордер.
3. Платежный ордер списание денежных средств.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
10.22
Погашение задолженности организации перед работником при выплате заработной платы через кассу регистрируется документом:
1. Зарплата к выплате организаций.
2. Расходный кассовый ордер.
3. Платежный ордер списание денежных средств.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
10.23
При выплате заработной платы через банк:
1. На основании документа "Зарплата к выплате организаций" вводится документ "Платежное поручение исходящее"
2. На основании документа "Зарплата к выплате организаций" вводится документ "Выписка из банка на перечисление зарплаты"
3. На основании документа "Зарплата к выплате организаций" вводятся документы "Платежное поручение исходящее", "Выписка из банка на пере¬числение зарплаты"
4. На основании документа "Зарплата к выплате организаций" вводится документ "Платежное поручение исходящее", при получении подтверждения , от банка о зачисления денежных средств на лицевые счета работников - на основании документа "Платежное поручение исходящее" вводится документ "Выписка из банка на перечисление зарплаты"
10.24
При заполнении документа "Зарплата к выплате организаций" на выплату зарплаты через банк, по кнопке "Заполнить" в табличную часть:
1. Помещаются только те работники, для которых в регистре сведений "Лицевые счета сотрудников организаций" введены номера лицевых счетов
2. Помещаются только те работники, для которых в регистре сведений "Лицевые счета сотрудников организаций" введены номера лицевых счетов в том банке, через который осуществляется выплата
3. Помещаются все работники, для которых в сведениях о работнике установлен признак выплаты через банк
4. Помещаются все работники, для которых в сведениях о работнике указан номер зарплатного счета
10.25
Сведения о номерах лицевых счетов работников для перечисления им зарплаты через банк:
1. Указываются в документе "Зарплата к выплате организаций"
2. Указываются в регистре "Лицевые счета сотрудников организации"
3. Указываются в документе "Заявка на открытие лицевых счетов"
4. Указываются в регистре "Лицевые счета сотрудников организаций", куда вводятся непосредственно или с помощью документа "Заявка на открытие лицевых счетов"
10.26
Погашение задолженности организации перед работником при выплате заработной платы через банк регистрируется документом:
1. Зарплата к выплате организаций
2. Платежное поручение исходящее
3. Выписка из банка на перечисление зарплаты
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете
10.27
Неполученная работниками организаций в установленные сроки заработная плата депонируется. Для отражения этого факта в программе
После закрытия платежной ведомости в форме документа "Зарплата к выплате организаций" в графе "Отметка" соответствующей строки указывается "Задепонировано"
После закрытия платежной ведомости в форме документа "Зарплата к выплате организаций" в графе "Отметка" соответствующей строки указывается "Задепонировано", на основании документа "Зарплата к выплате организаций" вводится документ "Депонирование организаций"
На основании документа "Зарплата к выплате организаций", по каждому работнику, не получившему в установленные сроки заработную плату, вводится документ "Депонирование организаций"
По каждому работнику, не получившему в установленные сроки заработную плату, вводится документ "Депонирование организаций"
10.28
Факт депонирования неполученной по ведомости суммы регистрируется с помощью документа:
1. Зарплата к выплате организаций
2. Расходный кассовый ордер
3. Депонирование организаций
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете
10.29
Задолженность организации перед работниками по суммам к выплате, неполученным в срок по платежной ведомости, в программе фиксируется:
1. В регистре накопления "Взаиморасчеты с сотрудниками организаций"
2. В регистре накопления "Взаиморасчеты с депонентами организаций"
3. В документе "Зарплата к выплате организаций"
4. В регистре накопления "Зарплата за месяц организаций"
10.30
В документе "Зарплата к выплате организаций" после "закрытия" ведомости обнаружены ошибки. Для того, чтобы реквизиты строки документа, в которой обнаружены ошибки, вновь стали доступными для редактирования, необходимо:
1. Отменить проведение этого документа.
2. Отменить проведение документа, которым в информационной базе зарегистрирован факт расчета по сумме, указанной в этой строке.
3. Отменить проведение всех документов, которыми в информационной базе зарегистрирован факт расчета по данному документу.
4. Пометить документ на удаление и ввести новый с правильными данными.
10.31
Выплата по депоненту регистрируется с помощью документа:
1. Зарплата к выплате организаций.
2. Расходный кассовый ордер.
3. Депонирование.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
10.32
Погашение задолженности организации перед работником по оплате труда в случае депонирования своевременно неполученных сумм к выплате регистрируется документом:
1. Зарплата к выплате организаций.
2. Расходный кассовый ордер.
3. Депонирование организаций.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
10.33
Погашение задолженности организации перед работником по депонированной сумме отражается:
1. Записью с видом "Расход" в регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций".
2. Записью с видом "Расход" в регистре "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
3. Записью с видом "Приход" на сумму с минусом в регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций".
4. Записью с видом "Приход" на сумму с минусом в регистре "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
10.34
Задолженность организации перед работниками по суммам к выплате, неполученным в срок по платежной ведомости, в программе фиксируется:
1. В регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
2. В регистре накопления "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
3. В документе "Зарплата к выплате организаций".
4. В регистре накопления "Зарплата за месяц организаций"
10.35
В крупной организации имеется много депонентов. Для определения, какие депоненты подлежат списанию на доходы, необходимо:
1. Создать документ "Списание депонентов в доходы организаций" и заполнить табличную часть по команде Заполнить > Всеми просроченными депонентами.
2. Составить книгу аналитического учета депонированной заработной платы.
3. Проверить, продолжает ли работать в организации лицо, на имя которого выписан депонент. Если нет, то депонент списывается в доход.
4. Установить, поддерживает ли организация какие-либо отношения с лицом, на имя которого выписан депонент. Если нет, то депонент списывается в доход.
10.36
Отчет "Книга аналитического учета депонированной зарплаты" формируется:
1. По данным регистра "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
2. По данным регистра "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. По данным документов "Депонирование организаций" и "Расходный кассовый ордер" с операцией "Выплата депонированной заработной платы".
4. По данным всех выше перечисленных прикладных объектов.
10.37
В организации принято заработную плату работникам выдавать по расходным кассовым ордерам. Для подготовки ордеров в автоматизированном режиме следует:
1. На основании документа "Зарплата к выплате организаций" ввести на каждого работника документ "Расходный кассовый ордер" с операцией "Выплата заработной платы работнику".
2. Из формы документа "Зарплата к выплате организаций" по кнопке "Перейти" запустить обработку "Выплата зарплаты расходными ордерами".
3. Выбрать в меню "Касса и банк" пункт "Выплата зарплаты расходными ордерами" и форме указать, по какой ведомости и на каких работников необходимо сформировать расходные кассовые ордера.
4. Воспользоваться любым из способов, указанных в ответе 2 и 3.
5. Воспользоваться любым из вышеперечисленных способов.
10.38
В связи с предоставлением работнику имущественного вычета в мае месяце сумма исчисленного НДФЛ за май отрицательная. Эта сумма:
1. Увеличивает сумму к выплате за май.
2. Не увеличивает сумму к выплате за май.
3. Увеличивает сумму к выплате за июнь.
4. Передается на возврат налоговому органу по месту жительства физического лица.
10.39
Компенсация за несвоевременную выплату рассчитывается в документе:
1. Зарплата к выплате организаций.
2. Расходный кассовый ордер.
3. Платежное поручение исходящее.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
10.40
Сумма компенсации за несвоевременную выплату рассчитывается исходя из
1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от выплачиваемой с задержкой суммы за каждый день задержки
1/365 или 1/366 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности по данным регистра накопления "Взаиморасчеты с сотрудниками организаций"
1/365 или 1/366 ставки рефинансирования ЦБ РФ от выплачиваемой с задержкой суммы за каждый день задержки
1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности по данным регистра накопления "Взаиморасчеты с сотрудниками организаций"
10.41
При депонировании заработной платы, по которой рассчитана компенсация на несвоевременную выплату, сумма компенсации:
1. Учитывается в составе депонированной суммы, т.е. сумма депонента увеличивается на сумму компенсации, подлежащей выплате.
2. Учитывается при депонировании обособленно, т.е. по неполученным своевременно компенсациям оформляется отдельный депонент.
3. Не учитывается при определении суммы к депонированию, и рассчитывается вновь при выплате по депоненту.
4. Не учитывается при определении суммы к депонированию, но заносится в регистр "Взаиморасчеты с работниками организаций" для выплаты позже.
10.42
Работник вносит в кассу излишне полученные суммы. Эта операция в программе регистрируется следующим образом:
1. Вводится документ "Приходный кассовый ордер".
2. Сначала вводится документ "Зарплата к выплате организаций" с характером выплаты "Прочие разовые начисления" с отрицательной суммой к выплате", затем на основании этого документа вводится документ "Приходный кассовый ордер".
3. Сначала в регистр "Взаиморасчеты с работниками организаций" вручную вводится запись с видом движения "Приход" на вносимую в кассу сумму, затем вводится документ "Приходный кассовый ордер".
4. На основании документа "Расходный кассовый ордер", которым отражен факт излишне выплаченной суммы, вводится документ "Приходный кассовый ордер".
10.43
Настройками параметров учета программы предусмотрен учет взаиморасчетов по зарплате в разрезе месяцев ее начисления. При расчете суммы заработной платы к выплате:
1. Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на дату документа "Зарплата к выплате организаций"
2. Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на конец месяца, за который производится выплата
3. Сумма к выплате рассчитывается как остаток невыплаченной суммы за тот месяц, который указан в документе "Зарплата к выплате организаций"
4. Сумма к выплате рассчитывается как остаток задолженности организации перед работником по состоянию на начало месяца, за который производится выплата.
10.44
Настройками параметров учета программы НЕ предусмотрен учет взаиморасчетов по зарплате в разрезе месяцев ее начисления. При расчете суммы заработной платы к выплате
Сумма к выплате рассчитывается как остаток задолженности организации перед работником по состоянию на конец месяца, за который производится выплата
Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на дату документа "Зарплата к выплате организаций"
Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на конец месяца, за который производится выплата.
Сумма к выплате рассчитывается как остаток задолженности организации перед работником по состоянию на начало месяца, за который производится выплата
10.45
Настройками параметров учета программы НЕ предусмотрен учет взаиморасчетов по зарплате в разрезе месяцев ее начисления. При расчете суммы к выплате в документе "Зарплата к выплате организаций" с характером выплаты "Задолженность":
1. Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на начало месяца, за который производится выплата
2. Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на коней месяца, за который производится выплата
3. Сумма к выплате рассчитывается как остаток задолженности организации перед работником по состоянию на конец месяца, за который производится выплата
4. Сумма к выплате рассчитывается как остаток задолженности организации перед работником по состоянию на начало месяца, за который производится выплата
10.46
Настройками параметров учета программы предусмотрен учет взаиморасчетов по зарплате в разрезе месяцев ее начисления. При округлении сумм к выплате "недоплаченные"/"переплаченные" суммы:
1. Автоматически учитываются при расчете суммы к выплате в следующем периоде
2. Для автоматического учета при расчете суммы к выплате в следующем периоде должны быть перенесены с помощью документа "Перенос задолженности сотрудников организаций"
3. Списываются в доходы/расходы организации
4. Заносятся в регистр "Переходящие копейки" и при превышении 100 рублей вьшлачиваются по отдельной ведомости
10.47
Настройками параметров учета программы НЕ предусмотрен учет взаиморасчетов по зарплате в разрезе месяцев ее начис¬ления. При округлении сумм к выплате "недоплаченные"/"переплаченные" суммы
1. Автоматически учитываются при расчете суммы к выплате в следующем периоде
2. Для автоматического учета при расчете суммы к выплате в следующем периоде должны быть перенесены с помощью документа "Перенос задолженности сотрудников организаций"
3. Списываются в доходы/расходы организации
4. Заносятся в регистр "Переходящие копейки" и при превышении 100 рублей выплачиваются по отдельной ведомости
10.48
Настройками параметров учета программы предусмотрен учет взаиморасчетов по зарплате в разрезе месяцев ее начисления. Работник имеет задолженность перед организацией по расчетам за предыдущие периоды. При расчете суммы к выплате за текущий месяц:
1. Сумма задолженности автоматически отнимается от суммы, начисленной работнику за текущий месяц
2. Эта задолженность автоматически не учитывается. Для того чтобы от начисленной суммы за текущий месяц вычиталась сумма задолженности работника, ее необходимо перенести из месяца образования в текущий месяц
3. Суммы задолженности приводятся в отдельных строках со знаком минус
4. Нужно предварительно зафиксировать как бы погашение задолженности с помощью документа "Приходный кассовый ордер"
10.49
Если настройками параметров учета программы предусмотрен учет взаиморасчетов по зарплате в разрезе месяцев ее начисления, то расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в автоматическом режиме:
1. Не возможен
2. Может приводить к некорректным результатам, поскольку в этом случае нет возможности определить сумму, подлежащую к выплате за конкретный месяц
3. Всегда выполняется корректно, поскольку имеется возможность выделить суммы задолженности за каждый месяц и рассчитать компенсацию за задержку каждой выплаты
4. Выполняется корректно только в случае задержки выплаты заработной платы по итогам работы за текущий месяц
10.50
Если настройками параметров учета программы НЕ предусмотрен учет взаиморасчетов по зарплате в разрезе месяцев ее начисления, то расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в автоматическом режиме:
1. Не возможен
2. Может приводить к некорректным результатам, поскольку в этом случае нет возможности определить сумму, подлежащую к выплате за конкретный месяц
3. Всегда выполняется корректно, поскольку имеется возможность выделить суммы задолженности за каждый месяц и рассчитать компенсацию за задержку каждой выплаты
4. Выполняется корректно только в случае задержки выплаты заработной платы по итогам работы за текущий месяц
10.51
Регистр накопления "Взаиморасчеты с сотрудниками организаций" предназначен:
1. Для учета денежных расчетов организаций с работниками: начисленные работникам суммы отражаются в регистре по виду движения "Приход", выплаченные или депонированные суммы - по виду движения "Расход"
2. Для учета денежных расчетов организаций с работниками: начисленные работникам суммы отражаются в регистре по виду движения "Расход", выплаченные или депонированные суммы - по виду движения "Приход"
3. Для контроля сумм, вошедших в документы "Зарплата к выплате организаций", и исключения повторной выплаты начислений, уже включенных в ведомости: начисленные работникам суммы отражаются в регистре по виду движения "Приход", суммы, зарегистрированные к выплате - по виду движения "Расход"
4. Для контроля сумм, вошедших в документы "Зарплата к выплате организаций", и исключения повторной выплаты начислений, уже включенных в ведомости: начисленные работникам суммы отражаются в регистре по виду движения "Расход", суммы, зарегистрированные к выплате - по виду движения "Приход".
10.52
Регистр накопления "Взаиморасчеты с депонентами организаций" предназначен:
1. Для учета расчетов организаций с работниками по депонентам: депонированные суммы отражаются в регистре по виду движения "Расход", суммы выплаченных депонентов - по виду движения "Приход"
2. Для учета расчетов организаций с работниками по депонентам: депонированные суммы отражаются в регистре по виду движения "Приход", суммы выплаченных депонентов - по виду движения "Расход"
3. Для контроля сумм депонентов, вошедших в документы "Зарплата к выплате организаций", и исключения повторной выплаты депонентов, уже включенных в ведомости: депонированные суммы отражаются в регистре по виду движения "Приход", суммы депонентов, зарегистрированные к выплате - по виду движения "Расход"
4. Для контроля сумм депонентов, вошедших в документы "Зарплата к выплате организаций", и исключения повторной выплаты депонентов, уже включенных в ведомости: депонированные суммы отражаются в регистре по виду движения "Расход", суммы депонентов, зарегистрированные к выплате - по виду движения "Приход"
10.53
Регистр накопления "Зарплата за месяц организаций" предназначен:
1. Для учета денежных расчетов организаций с работниками: начисленные работникам суммы отражаются в регистре по виду движения "Приход", выплаченные или депонированные суммы - по виду движения "Расход"
2. Для учета денежных расчетов организаций с работниками: начисленные работникам суммы отражаются в регистре по виду движения "Расход", вы¬плаченные или депонированные суммы - по виду движения "Приход"
3. Для контроля сумм, вошедших в документы "Зарплата к выплате организаций", и исключения повторной выплаты начислений, уже включенных в ведомости: начисленные работникам суммы отражаются в регистре по виду движения "Приход", суммы, зарегистрированные к выплате - по виду движения "Расход"
4. Для контроля сумм, вошедших в документы "Зарплата к выплате организаций", и исключения повторной выплаты начислений, уже включенных в ведомости: начисленные работникам суммы отражаются в регистре по виду движения "Расход", суммы, зарегистрированные к выплате - по виду движения "Приход"
10.54
Регистр накопления "Расчет первой половины месяца" предназначен
1. Для учета денежных расчетов организаций с работниками по авансу за первую половину месяца: начисленные работникам за первую половину месяц суммы отражаются в регистре со знаком плюс, выплаченные или депонированные суммы - со знаком минус
2. Для учета денежных расчетов организаций с работниками по авансу за первую половину месяца: начисленные работникам за первую половину месяц суммы отражаются в регистре со знаком минус, выплаченные или депонированные суммы - со знаком плюс
3. Для учета сумм, начисленных работникам за первую половину месяца и контроля их включения в документы "Зарплата к выплате организаций": начисленные работникам за первую половину месяца суммы отражаются в регистре со знаком плюс, суммы, зарегистрированные к выплате - со знаком минус
4. Для учета сумм, начисленных работникам за первую половину месяца и контроля их включения в документы "Зарплата к выплате организаций": начисленные работникам за первую половину месяца суммы отражаются в регистре со знаком минус, суммы, зарегистрированные к выплате - со знаком плюс
10.55
Обработка "Операции с лицевыми счетами сотрудников" предназначена:
1. Для группового ввода лицевых счетов сотрудников
2. Для обмена данными с банком в электронном виде по операциям открытия лицевых счетов и перечисления денежных средств на лицевые счета работников
3. Для выгрузки сведений о выплате зарплаты для передачи в программу "1С: Бухгалтерия предприятия 8"
4. Для выгрузки сведений о выплате зарплаты для передачи в банк в электронном виде
10.56
Обработка "Операции с лицевыми счетами сотрудников" поддерживает обмен данными в формате:
1. В специальном формате, разработанным фирмой "1С" совместно со Сбербанком РФ
2. В формате программы "1С:Бухгалтерия предприятия 8"
3. В формате программ типа "Клиент банка"
4. В любом формате
10.57
Обработка "Операции с лицевыми счетами сотрудников" позволяет:
1. Выгружать данные для передачи в банк заявок на открытие лицевых счетов сотрудников и заявок на перечисление сотрудникам денежных средств
2. Выгружать данные для передачи в банк заявок на открытие лицевых счетов сотрудников и загружать полученные от банка данные об открытых лицевых счетах
3. Выгружать данные для передачи в банк заявок на перечисление денежных средств сотрудникам и загружать полученные от банка данные о произведенных перечислениях
4. Выгружать данные для передачи в банк заявок на открытие лицевых сче¬тов сотрудников и заявок на перечисление сотрудникам денежных средств и загружать полученные от банка данные об открытых лицевых счетах и произведенных перечислениях
10.58
Для подготовки к выплате зарплаты работникам через кассу предприятия необходимо ввести документ:
1. Зарплата к выплате организации.
2. Зарплата к выплате.
3. Расходный кассовый ордер.
4. Любой из документов, указанных в пункте 1 и 2.
10.59
Регистр сведений "Авансы работникам" предназначен для хранения информации:
1. О суммах выплаченных работникам организаций авансов
2. О суммах выплачиваемых работникам организаций авансов
3. О суммах выплаченных работникам предприятия по управленческому учету авансов
4. О суммах выплачиваемых работникам предприятия по управленческому учету авансов
10.60
Для выплаты аванса работникам предприятия по управленческому учету необходимо:
1. Ввести документ "Зарплата к выплате организаций", указав в реквизите "Выплачивать" значение "Плановый аванс"
2. Ввести документ "Зарплата к выплате", указав в реквизите "Выплачивать" значение "Плановый аванс"
3. Сначала начислить аванс документом "Начисление зарплаты сотрудникам", затем ввести документ "Зарплата к выплате"
4. Сначала начислить аванс документом "Начисление зарплаты сотрудникам", затем ввести документ "Зарплата к выплате организаций"
10.61
Для отражения факта выплаты зарплаты работникам через кассу предприятия по управленческому учету необходимо ввести документ:
1. Зарплата к выплате организации
2. Зарплата к выплате
3. Расходный кассовый ордер
4. Расходный ордер списание денежных средств
11
Раздел 11
11.1
Данные о доходах работников организаций для целей исчисления НДФЛ, хранятся
В плане видов расчета "Основные начисления организации"
В регистре сведений "НДФЛ расчеты с бюджетом"
В регистре расчета "Удержания с физических лиц организации"
В регистре накоплений "НДФЛ сведения о доходах"
11.2
НДФЛ исчисленный отличается от НДФЛ удержанного тем, что:
1. НДФЛ исчисленный отражает сумму налога, подлежащую удержанию налоговым агентом при выплате дохода, НДФЛ удержанный – сумму налога, фактически удержанную налоговым агентом при выплате дохода.
2. НДФЛ исчисленный отражает сумму налога, подлежащую удержанию налоговым агентом при выплате дохода, нарастающим итогом с начала налогового периода, а НДФЛ удержанный – сумму налога, фактически удержанную налоговым агентом при выплате дохода за налоговый период.
3. НДФЛ исчисленный отражает сумму налога, подлежащую удержанию налоговым агентом при выплате дохода за налоговый период, НДФЛ удержанный – сумму налога, фактически удержанную налоговым агентом при выплате дохода за налоговый период.
4. НДФЛ исчисленный отражает предварительную сумму налога, подлежащую удержанию налоговым агентом по межрасчетным выплатам, НДФЛ удержанный – сумму налога по окончательному расчету.
11.3
В программе подлежат регистрации следующие виды налоговых вычетов:
1. Стандартные вычеты.
2. Социальные вычеты.
3. Профессиональные вычеты.
4. Имущественные вычеты.
5. Вычеты, перечисленные в ответах 1, 2 и 3.
6. Вычеты, перечисленные в ответах 1, 3 и 4
11.4
Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ конкретного физического лица указываются:
1. В справочнике "Вычеты по НДФЛ".
2. В регистре сведений "НДФЛ стандартные вычеты физических лиц".
3. В форме "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу", открываемой по команде "НДФЛ" из формы редактирования данных физического лица.
4. В форме отчета "Форма 1-НДФЛ".
11.5
Налог на доходы физических лиц текущего расчетного периода исчисляется:
1. Как разница между суммой налога, исчисленной нарастающим итогом с начала налогового периода, и суммой налога, исчисленной за предыдущие месяцы текущего налогового периода.
2. Настающим итогом с начала расчетного периода с зачетом ранее исчисленных сумм налога.
3. Нарастающим итогом с начала квартала с зачетом ранее исчисленных в этом квартале сумм налога.
4. По ставке 13 процентов от доходов текущего месяца, уменьшенных на налоговые вычеты.
11.6
Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. Отпускные для целей исчисления НДФЛ будут учтены:
1. За все месяцы, включая месяц, в котором начисляется оплачиваемый отпуск.
2. За текущий месяц и месяц, в котором заканчивается отпуск.
3. За все месяцы налогового периода, в которых физическому лицу выплачивались доходы, включая месяц, в котором заканчивается отпуск.
4. За те месяцы налогового периода, в которых физическому лицу выплачивались доходы в виде заработной платы.
11.7
Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. НДФЛ за дни отпуска, переходящего на следующий месяц, будет удержан:
1. В месяце начисления сохраняемого заработка на период оплачиваемого отпуска.
2. В следующем месяце.
3. В декабре, если отпуск заканчивается в следующем налоговом периоде.
4. В январе, если отпуск начинается в предыдущем налоговом периоде.
11.8
Работнице в мае была начислена заработная плата из расчета полностью отработанного месяца. В июне работница представила больничный лист, подлежащий оплате с 25 мая. В форме 1-НДФЛ выплаченное пособие будет отражено следующим образом
Доход за май будет увеличен на сумму пособия по временной нетрудоспособности в части, приходящейся на период с 25 по 31 мая
Доход за май будет уменьшен на сумму оплаты труда, приходящуюся на период с 25 по 31 мая. Сумма пособия за весь период временной нетрудоспособности будет учтена в составе доходов, полученных в июне
Доход за июнь будет уменьшен на сумму оплаты труда, приходящуюся на период с 25 по 31 мая, и увеличен на сумму пособия по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности
Доход за май будет уменьшен на сумму оплаты труда, приходящуюся на период с 25 по 31 мая, и увеличен на сумму пособия по временной нетрудоспособности в части, приходящейся на указанный период
11.9
Возврат излишне удержанного налога на доходы физических лиц регистрируется документом:
1. "НДФЛ возврат налога".
2. "Перерасчет НДФЛ".
3. "Регистрация разовых начислений работников организации".
4. Документами, указанными в ответах 1 и 3.
11.10
Документ "Перерасчет НДФЛ" используется:
1. Для камеральной проверки заполнения формы 1-НДФЛ.
2. Для перерасчета суммы налога за какой-либо месяц налогового периода.
3. Для перерасчета суммы налога за истекший налоговый период.
4. Во всех выше перечисленных случаях.
11.11
Результаты перерасчета, зарегистрированные документом "Перерасчет НДФЛ":
1. Отразятся в налоговой карточке по форме 1-НДФЛ того налогового периода, за который производится перерасчет НДФЛ.
2. Отразятся в налоговой карточке по форме 1-НДФЛ текущего налогового периода.
3. В налоговой карточке по форме 1-НДФЛ не отражаются.
4. Для штатных работников отразятся в налоговой карточке прошлого налогового периода, для уволенных работников – в налоговой карточке текущего налогового периода.
11.12
Результаты перерасчета, зарегистрированные документом "Перерасчет НДФЛ", будут отражены в расчетах с работниками:
1. В декабре прошлого года.
2. В периоде, к которому относится дата документа "Перерасчет НДФЛ".
3. В месяце, за который производится перерасчет суммы налога.
4. В том месяце, который указан в документе "Перерасчет НДФЛ".
11.13
Данные о доходах, полученных работником в налоговом периоде по предыдущему месту работы, необходимо ввести:
1. Если это предусмотрено трудовым договором.
2. Если это предусмотрено коллективным договором.
3. Если работник обратился с заявлением на предоставление стандартных налоговых вычетов.
4. Если доходы по предыдущему месту работы не превысили 20000 руб.
11.14
Для корректного исчисления налога на доходы физических лиц из справки 2-НДФЛ, выданной по предыдущему месту работы, в информационную базу необходимо ввести:
1. Данные об облагаемом доходе по месяцам
2. Данные об облагаемом доходе и сумме удержанного налога на доходы физических лиц.
3. Данные о полученных доходах и предоставленных налоговых вычетах.
4. Данные о полученных доходах по месяцам, налоговых вычетах и сумме удержанного налога на доходы физических лиц.
11.15
Данные из справки 2-НДФЛ, выданной по предыдущему месту работы, необходимо ввести:
1. В регистре сведений "Вычеты к доходам по НДФЛ"
2. В регистр сведений "Размер вычетов НДФЛ"
3. В форме "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу", открываемой по команде "НДФЛ" из формы редактирования данных физического лица или из раздела "Стандартные налоговые вычеты" формы редактирования данных сотрудника
4. В форме отчета "Регламентированная форма 1-НДФЛ"
11.16
Документ "Корректировка учета по НДФЛ, страховым взносам и ЕСН" предназначен:
1. Для исчисления НДФЛ с дополнительных начислений работникам организации
2. Для перерасчета по НДФЛ за истекший налоговый период
3. Для регистрации начисленных работникам доходов и сумм исчисленного и удержанного НДФЛ, если программа начинает эксплуатироваться не с начала налогового периода (года)
4. Для заполнения формы 1-НДФЛ
11.17
Документ "Сведения о доходах физ.лиц" предназначен
Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-2
Для подготовки сведений по форме 1-НДФЛ
Для подготовки сведений по форме 2-НДФЛ
Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-1
11.18
Отчет "Регламентированная форма 1-НДФЛ" предназначен
Для подготовки по каждому физическому лицу, получившему в организации доходы, налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц
Для подготовки налоговых деклараций для работников и прочих физических лиц, получивших в организации доходы, для их передачи в ИМНС
Для того чтобы подготовить файлы с данными о доходах, полученных работниками и прочими физическими лицами в организации, для его передачи в ИМНС по месту регистрации плательщиков налога
Для подготовки файла с данными о доходах, полученных работниками и прочими физическими лицами в организации, для его передачи в ИМНС
11.19
Налоговую карточку по форме 1-НДФЛ необходимо вести:
1. Для штатных работников и внешних совместителей.
2. Для штатных работников, внутренних и внешних совместителей.
3. Для штатных работников, внутренних и внешних совместителей, а также работающих по договорам гражданско-правового характера.
4. Для всех физических лиц, получающих в организации доходы в денежной и натуральной форме, или в форме права на распоряжение доходами, а также в виде материальной выгоды.
11.20
Настройка налогообложения НДФЛ различных видов начислений производится путем указания кода дохода:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций".
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций".
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления".
4. В планах видов расчета "Основные начисления организаций" и "Дополнительные начисления организаций".
5. В планах видов расчета "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций" и "Управленческие начисления".
11.21
Вознаграждения работникам, не признаваемые расходами для целей исчисления налога на прибыль организаций, налогом на доходы физических лиц
Облагаются за исключением доходов, полученных в натуральной форме
Не облагаются, если доходами являются дивиденды
Не облагаются
Облагаются
11.22
Налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ признается:
1. Физическое лицо, являющееся гражданином Российской Федерации.
2. Физическое лицо, являющееся гражданином Российской Федерации или Республики Беларусь.
3. Физическое лицо, получающее доход от российской организации.
4. Любое физическое лицо, которое находится на территории РФ не менее 183 дней за последние 12 календарных месяцев.
11.23
Физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, для целей НДФЛ:
1. Автоматически считаются налоговыми резидентами Российской Федерации.
2. Признаются налоговыми резидентами только по основному месту работы.
3. Признаются налоговыми резидентами, если находятся на территории РФ более 183 дней в году.
4. Признаются налоговыми резидентами, если находятся на территории РФ более 183 дней за последние 12 календарных месяцев.
11.24
На работу в организацию в декабре принят сотрудник, который 10 дней назад вернулся из-за границы, где находился последние два года. Этого сотрудника организация вправе считать налоговым резидентом:
1. С первого дня работы в организации.
2. Со 184 дня работы в организации.
3. Со 174 дня работы в организации.
4. С 1 января следующего года.
11.25
Налоговый статус физического лица для целей НДФЛ в программе хранения
Устанавливается в форме ввода данных сведений о гражданстве физического лица, вызываемой из раздела "Гражданство" формы редактирования данных физического лица или формы редактирования данных сотрудника.
Устанавливается с помощью документа "Сведения о доходах физ.лиц".
Определяется по виду договора с физическим лицом.
Определяется по гражданству физического лица.
11.26
В организации по срочному договору работает гражданин Франции. Для изменения его статуса для целей НДФЛ на "налоговый резидент РФ" необходимо:
1. Открыть документ, которым в информационной базе зарегистрирован прием на работу, удалить дату окончания договора и перепровести документ.
2. Ввести документ "Перерасчет НДФЛ".
3. В разделе "Гражданство" снять флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и ввести дату актуальности новых сведений.
4. В разделе "Гражданство" указать в реквизите "Страна" - Россия, снять флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и ввести дату актуальности новых сведений.
11.27
Работник организации – гражданин Российской Федерации 1 июля направлен в командировку для выполнения работ за границей сроком на 9 месяцев. По состоянию на 1 января следующего года он для целей НДФЛ:
1. Будет считаться налоговым резидентом РФ, поскольку время нахождения в заграничной командировке не учитывается при определении налогового статуса физического лица.
2. Будет считаться налоговым резидентом РФ, поскольку является гражданином Российской Федерации.
3. Будет считаться физическим лицом, не признаваемым налоговым резидентом РФ.
4. Будет считаться физическим лицом, не признаваемым налоговым резидентом РФ в отношении только доходов в виде сохраняемого заработка на период командировки.
11.28
Работник организации – гражданин Российской Федерации с 1 июля 2009 г. направлен в командировку в Германию сроком до 31 декабря. Для правильного исчисления НДФЛ в январе 2010 года в разделе "Гражданство" сведений о работнике необходимо:
1. Оставить в реквизите "Страна" - Россия, установить флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и указать дату актуальности сведений – 01.01.10.
2. Указать в реквизите "Страна" - Германия, установить флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и указать дату актуальности сведений – 01.01.10.
3. Указать в реквизите "Страна" - Россия, снять флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и указать дату актуальности сведений – 01.01.10.
4. Оставить в реквизите "Страна" - Германия, снять флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и указать дату актуальности сведений – 01.01.10.
11.29
Если иное не предусмотрено НК РФ, то в отношении доходов физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ по НДФЛ, применяется налоговая ставка в размере:
1. 9 процентов.
2. 13 процентов.
3. 30 процентов.
4. 35 процентов.
11.30
Если иное не предусмотрено НК РФ, то в отношении доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ по НДФЛ, применяется налоговая ставка в размере:
1. 9 процентов.
2. 13 процентов.
3. 30 процентов.
4. 35 процентов.
11.31
Расчет НДФЛ с доходов в виде материальной выгоды, полученной налоговыми резидентами от экономии на процентах за пользование заемными средствами, производится:
1. Документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" на закладке "НДФЛ"
2. Документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" на закладке "Погашение займов"
3. Документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций на закладке "НДФЛ", если материальная выгода облагается по ставке 13%, или "Погашение займов", если материальная выгода облагается по ставке 35%
4. Документом "Договор займа с сотрудником"
11.32
Расчет НДФЛ с доходов в виде дивидендов (процентов от участия), полученных физическими лицами, являющими работниками организации, производится
Документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" на закладке "НДФЛ", если доходы облагаются по ставке 9%, или "Прочие удержания", если доходы облагаются по ставке 15%
Документом "Начисление дивидендов организаций"
Документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" на закладке "Прочие удержания"
Документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" на закладке "НДФЛ"
11.33
С 1 июля 2010г. работнице необходимо назначить предоставление стандартного вычета на второго ребенка. Для этого необходимо в форме "Ввод данных для НДФЛ":
1. В имеющейся записи о предоставлении стандартного вычета на детей изменить количество детей с 1 на 2 и записать изменения.
2. Ввести еще одну запись о предоставлении стандартного вычета на детей, в которой указать дату началу применения вычета – 01.07.2010 и количество детей - 1.
3. Ввести новую запись о предоставлении стандартного вычета на детей, в которой указать дату началу применения вычета – 01.07.2010 и количество детей - 2.
4. Выполнить действия, указанные в ответе 1 или 3.
11.34
С января 2010г. в отношении одного из трех детей работница теряет право на стандартный налоговый вычет. Для правильного исчисления НДФЛ необходимо в форме "Ввод данных для НДФЛ":


1. В имеющейся записи о предоставлении стандартного вычета на детей изменить количество детей с 3 на 2 и записать изменения.
2. Ввести новую запись о прекращении стандартного вычета на детей, в которой указать дату прекращения вычета – 01.01.2010 и количество детей - 1.
3. Ввести новую запись о предоставлении стандартного вычета на детей, в которой указать дату началу применения вычета – 01.01.2010 и количество детей - 2.
4. Выполнить действия, указанные в ответе 1 или 3.
11.35
В информационной базе ведется учет расчетов только для одной организации. Для предоставления стандартных вычетов в форме "Ввод данных для НДФЛ"


Достаточно заполнить либо табличные части "Право на личный стандартный вычет" и "Право на стандартные вычеты на детей" либо табличную часть "Применение вычетов"
Достаточно заполнить только табличные части "Право на личный стандартный вычет" и "Право на стандартные вычеты на детей"
Необходимо указать сведения о вычетах, а также сведения о том, с какого месяца и в какой организации они применяются
Достаточно заполнить только табличную часть "Применение вычетов"
11.36
Социальный налоговый вычет по НДФЛ, предоставляемый конкретному физическому лицу
Приводится в документе "Корректировка учета по НДФЛ, страховым взносам и ЕСН"
В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом не предоставляется
Указывается в справочнике "Вычеты по НДФЛ"
Задается в форме "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу", открываемой по кнопке "НДФЛ" из формы редактирования данных физического лица
11.37
Право конкретного физического лица на профессиональный налоговый вычет по НДФЛ
Регистрируется в справочнике "Вычеты по НДФЛ"
Указывается в документе "Договор на выполнение работ с физ.лицом"
Отражается через форму "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу", открываемой по кнопке "НДФЛ" из формы редактирования данных физического лица
В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом такой вычет не предоставляется
11.38
Сумма примененного профессионального налогового вычета по отдельным видам доходов:
1. Указывается в форме документа "Начисление зарплаты работникам организаций" на закладке "НДФЛ".
2. Указывается в форме документа "Начисление зарплаты работникам организаций" на закладке "Договоры (подряда)".
3. Указывается в форме документа "Договор на выполнение работ с физ.лицом".
4. В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом такой вычет не предоставляется.
11.39
Работник представил уведомление ИФНС о праве на получение имущественного вычета. Для предоставления вычета необходимо
Зарегистрировать право на вычет через форму "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу"
Ввести документ "Подтверждение права на имущественный вычет"
Составить по физическому лицу форму 2-НДФЛ и переслать ее в ИФНС по месту жительства физического лица для предоставления имущественного вычета
Вручную заполнить регистр сведений "Имущественные вычеты по НДФЛ"
11.40
Размер имущественного вычета по НДФЛ, право на который имеет конкретное физическое лицо
В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом такой вычет не предоставляется
Регистрируется через форму "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу", открываемой по команде "НДФЛ" из формы редактирования данных физического лица
Указывается в документе "Подтверждение права на имущественный вычет"
Приводится в справочнике "Вычеты по НДФЛ"
11.41
Сумма примененного имущественного вычета при расчете НДФЛ за текущий месяц:
1. Указывается в форме документа "Начисление зарплаты работникам организаций" на закладке "НДФЛ".
2. Указывается в форме документа "Начисление зарплаты работникам организаций" на закладке "Дополнительные начисления".
3. Указывается в форме документа "Подтверждение права на имущественный вычет".
4. В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом регистрируется только право на такой вычет.
11.42
Сумма неиспользованного в текущем налоговом периоде имущественного налогового вычета по НДФЛ
Перечисляется налоговым агентом налоговому органу для выплаты физическому лицу по окончании налогового периода при подаче налоговом декларации
Автоматически переносится налоговым агентом на следующий год
На следующий год автоматически налоговым агентом не переносится
Переносится налоговым агентом на следующий год по просьбе физического лица, который имеет право на этот вычет
11.43
Сумма исчисленного налога на доходы физических лиц за текущий месяц
Должна быть не меньше суммы удержанного в текущем налоговом периоде
Может быть только положительной либо равной нулю
Не может быть отрицательной
Может быть отрицательной
11.44
Сумма удержанного в текущем налоговом периоде налога на доходы физических лиц за текущий месяц
Должна быть не меньше суммы исчисленного в текущем налоговом периоде налога
Не может быть положительной
Может быть только положительной либо равной нулю
Может быть отрицательной
11.45
Сумма НДФЛ, излишне удержанная в предыдущие месяцы налогового периода:
1. Автоматически засчитывается при исчислении налога в следующих месяцах налогового периода.
2. Предоставляется в виде социального налогового вычета в следующих месяцах налогового периода.
3. Перечисляется в ИФНС для возврата физическому лицу.
4. Засчитывается при исчислении налога в следующих месяцах налогового периода или по заявлению работника начисляется к возврату документом "НДФЛ возврат налога".
11.46
В организации имеется обособленное подразделение, не выделенное на отдельный баланс. Коды ОКАТО и КПП такого подразделения для целей составления отчетности по НДФЛ указываются
В справочнике "Организации"
В справочнике "Подразделения организаций"
В справочнике "Коды подразделений"
Вручную в форме документа "Сведения о доходах физ.лиц"
11.47
В организации имеется обособленное подразделение, выделенное на отдельный баланс. Коды ОКАТО и КПП такого подразделения для целей со-ставления отчетности по НДФЛ указываются
В справочнике "Организации"
В справочнике "Подразделения организаций"
В справочнике "Коды подразделений"
Вручную в форме документа "Сведения о доходах физ.лиц"
11.48
Вид тарифа страховых взносов, применяемый в организации, устанавливается
1. В справочнике "Организации"
2. В форме настроек параметров учета на закладке "Налоговый учет"
3. В форме настроек параметров учета на закладке "Страховые взносы"
4. В справочнике "Виды тарифов страховых взносов"
11.49
Ставки страховых взносов для различных видов тарифов указываются
В форме настроек параметров учета на закладке "Налоговый учет"
В справочнике "Организации"
В справочнике "Виды тарифов страховых взносов"
В форме настроек параметров учета на закладке "Страховые взносы"
11.50
Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленный для организации, указывается
1. В справочнике "Организации"
2. В форме настроек параметров учета на закладке "ФСС НС и ПЗ"
3. В форме настроек параметров учета на закладке "Налоговый учет"
4. В форме настроек параметров учета на закладке "Страховые взносы"
11.51
Настройка базы для начисления страховых взносов производится:
1. Путем указания способа учета из справочника "Способы учета доходов при исчислении страховых взносов" для вида начисления
2. Путем указания способа учета из справочника "Способы отражения до¬ходов в учете ЕСН" для вида начисления
3. Путем указания списка базовых начислений в форме настроек парамет¬ров учета на закладке "Страховые взносы"
4. Путем указания списка базовых начислений в справочнике "Способы учета доходов при исчислении страховых взносов"
11.52
Предельная величина базы для начисления страховых взносов:
1. Указывается в отдельном реквизите формы настроек параметров учета на закладке "Страховые взносы" и сохраняется в периодическом регистре сведений "Предельная величина базы страховых взносов"
2. Указывается в отдельном реквизите формы настроек параметров учета на закладке "Страховые взносы" отдельно для каждой организации и сохраняется в периодическом регистре сведений "Предельная величина базы страховых взносов"
3. Указывается как конечная сумма дохода в регистре сведений "Сведения о ставках ЕСН и ПФР"
4. Указывается как конечная сумма дохода в регистре сведений "Тариф страховых взносов"
11.53
Расчет суммы страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС производится документом
"Начисление страховых взносов"
"Расчет ЕСН"
"Отражение зарплаты в регл.учете"
"Расчеты по страховым взносам"
11.54
Расчет суммы страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 2010 г. производится документом:
1. "Расчет ЕСН"
2. "Начисление страховых взносов"
3. "Расчеты по страховым взносам"
4. "Отражение зарплаты в регл.учете"
11.55
Документ "Начисление страховых взносов" предназначен:
1. Для начисления взносов работодателя за работников, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии
2. Для расчета сумм страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС
3. Для учета начисленных сотрудникам доходов для целей исчисления страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС и расчета сумм страховых взносов
4. Для учета начисленных сотрудникам доходов для целей исчисления страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС и расчета сумм страховых взносов, а также для учета начисленных пособий по страховому возмещению для целей составления отчетности в ФСС РФ
11.56
При расчете страховых взносов за месяц база для начисления страховых взносов определяется:
1. Отдельно в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с начала расчетного периода
2. Суммирование доходов всех физических лиц нарастающим итогом с начала расчетного периода
3. Отдельно в отношении каждого физического лица за текущий месяц расчетного периода
4. Суммирование доходов всех физических лиц за текущий месяц расчетного периода
11.57
Документ "Расчеты по страховым взносам" предназначен:
1. Для расчета сумм страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС
2. Для учета начисленных сотрудникам доходов для целей исчисления страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС и расчета сумм страховых взносов
3. Для регистрации сумм перечисленных страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС, за исключением страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев, а также сумм начисленных и уплаченных пеней, штрафов и пр.
4. Для регистрации сумм перечисленных страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС, включая страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев, а также сумм начисленных и уплаченных пеней, штрафов и пр.
11.58
Учет начисленных сотрудникам доходов для целей исчисле¬ния страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС ведется:
1. В регистре накоплений "Учет доходов для исчисления страховых взносов"
2. В регистре накопления "Страховые взносы исчисленные"
3. В регистре накопления "Расчеты по страховым взносам"
4. В регистрах расчета "Основные начисления сотрудников организаций" и "Дополнительные начисления сотрудников организаций"
11.59
Учет сумм начисленных страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС ведется в регистре накопления:
1. "Учет доходов для исчисления страховых взносов"
2. "Страховые взносы исчисленные"
3. "Расчеты но страховым взносам"
4. Для целей исчисления страховых взносов - в регистре накопления "Страховые взносы исчисленные", для целей учета расчетов с фондами - в регистре накопления "Расчеты по страховым взносам"
11.60
Учет сумм перечисленных страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС ведется в регистре накопления:
1. "Учет доходов для исчисления страховых взносов"
2. "Страховые взносы исчисленные"
3. "Расчеты по страховым взносам"
4. Для целей исчисления страховых взносов - в регистре накопления "Страховые взносы исчисленные", для целей учета расчетов с фондами - в регистре накопления "Расчеты по страховым взносам"
11.61
Сведения о начисленных сотрудникам доходах для целей исчисления страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС вносятся в регистр накопления "Учет доходов для исчисления страховых взносов":
1. Документом "Начисление страховых взносов"
2. Документом "Расчеты по страховым взносам"
3. Документами по начислению зарплаты сотрудникам организаций
4. Документом "Начисление страховых взносов", за исключением доходов в виде сдельного заработка, регистрируемых документом "Сдельный наряд на выполненные работы", и пособий по временной нетрудоспособности, отраженных в учете непосредственно документом "Начисление по больничному листу"
11.62
Сведения о суммах начисленных страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС вносятся в регистр накопления "Страховые взносы исчисленные":
1. Документом "Начисление страховых взносов"
2. Документом "Расчеты по страховым взносам"
3. Документами по начислению зарплаты сотрудникам организаций
4. Документом "Начисление страховых взносов", за исключением сумм взносов с доходов в виде сдельного заработка, регистрируемых документом "Сдельный наряд на выполненные работы", и пособий по временной нетрудоспособности, отраженных в учете непосредственно документом "Начисление по больничному листу"
11.63
Сведения о суммах страховых взносов вносятся в регистр накопления "Расчеты по страховым взносам":
1. Документом "Начисление страховых взносов"
2. Документом "Расчеты по страховым взносам"
3. Суммы начисленных взносов - по виду движения "Приход" документом "Начисление страховых взносов", суммы перечисленных взносов - по виду движения "Расход" документом "Расчеты по страховым взносам"
4. Суммы начисленных взносов - по виду движения "Расход" документом "Начисление страховых взносов", суммы перечисленных взносов - по виду движения "Приход" документом "Расчеты по страховым взносам"
11.64
Для физических лиц, не подлежащих обязательному пенси¬онному, медицинскому и социальному страхованию (иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ) необходимо:
1. В форме ввода данных сведений о гражданстве физического лица указать, гражданином какой страны является физическое лицо
2. В форме ввода данных сведений о гражданстве физического лица установить флажок "Не является налоговым резидентом"
3. В форме ввода данных сведений о гражданстве физического лица установить флажок "Не имеет права на обязательное страхование"
4. Корректировать результаты расчета страховых взносов в документе "Начисление страховых взносов" вручную
11.65
На работу в организацию принят гражданин Литвы, временно пребывающий на территории Российской Федерации. Для правильного исчисления страховых взносов в отношении выплат в пользу этого работника необходимо в сведениях о гражданстве этого лица указать, что он:
1. Не является налоговым резидентом РФ.
2. Является налоговым резидентом РФ.
3. Не имеет права на обязательное страхование
4. Имеет право на обязательное страхование
11.66
На работу в организацию принят гражданин Украины, временно проживающий на территории Российской Федерации. Для правильного исчисления страховых взносов в отношении выплат в пользу этого работника необходимо в сведениях о гражданстве этого лица указать, что он:
1. Не является налоговым резидентом РФ.
2. Является налоговым резидентом РФ.
3. Не имеет права на обязательное страхование
4. Имеет право на обязательное страхование
11.67
В организации работают инвалиды I, II и III группы. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении выплат в пользу этих лиц:
1. Не начисляются
2. Начисляются в части сумм выплат и иных вознаграждений, превышаю¬щих 100000 руб. в течение календарного года
3. Начисляются с применением ставки в размере 40% от базового тарифа
4. Начисляются с применением ставки в размере 60% от базового тарифа
11.68
В информационной базе зарегистрирована справка об инвалидности физического лица. По окончании срока, на который она выдана:
1. Никаких дополнительных действий производить не нужно, программа автоматически начнет исчислять страховые взносы для физического лица по полному тарифу, исходя из срока действия справки
2. Нужно открыть форму с ранее введенными сведениями из справки об инвалидности и снять флажок "Инвалидность"
3. Нужно ввести новую запись в регистр "Сведения об инвалидности физ.лиц", в которой указать дату прекращения предоставления льготы и не устанавливать флажок "Инвалидность"
4. Нужно открыть форму с ранее введенными сведениями из справки об инвалидности и очистить поле "Срок действия справки"
12
Раздел 12
12.1
В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" хранится
Перечень возможных вариантов отражения результатов расчетов с работниками организации в бухгалтерском и налоговом учете
Список допустимых корреспонденций счетов бухгалтерского и налогового учета
Описание корреспонденции счетов для отражения начислений и удержаний в бухгалтерском и налоговом учете
Описание схем проведения документов, выгружаемых в другие программы
12.2
В элементе справочника "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" описывается:
1. Корреспонденция счетов и значения аналитических разрезов бухгалтерского учета
2. Корреспонденция счетов и значения аналитических разрезов налогового учета
3. Корреспонденция счетов и значения аналитических разрезов бухгалтер¬ского и налогового учета
4. Корреспонденция счетов и значения аналитических разрезов бухгалтер¬ского и налогового учета по налогу на прибыль, а также признак принятия расходов к учету при применении упрощенной системы налогообложения с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"
12.3
При настройке способа отражения в регламентированном учете допускается не заполнять значения для отдельных видов аналитики. В этом случае подбор значения производится автоматически. В частности можно не заполнять
Значение субконто "Подразделения" и "Работники организации"
Значение субконто "Подразделения"
Значение субконто "Подразделения", "Работники организации" и "Контрагенты" на счете 76.41
Значение субконто "Подразделения", "Работники организации", "Контрагенты" на счете 76.41 и статьи затрат
12.4
Способ отражения расходов на оплату труда в регламентированном учете может быть назначен:
1. Для отдельных видов расчета
2. Для организации в целом, для подразделений организаций и для отдель¬ных работников организаций
3. Для совокупности "работник организации + вид начисления"
4. Верны все выше перечисленные ответы
5. Верны ответы 1 и 2
12.5
Для удержания способ отражения зарплаты в регламентированном учете
Можно не указывать
Можно не указывать, если удержание производится в натуральной форме
Можно не указывать, если удержание описывается предопределенным видом расчета
Указывается обязательно
12.6
Способ отражения в регламентированном учете для конкретного вида начисления задается:
1. В специальном реквизите соответствующего элемента плана видов расчета
2. С помощью документа "Ввод сведений о регл. учете плановых начислений сотрудников организаций"
3. С помощью документа "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете"
4. . В регистре сведений "Соответствие статей затрат отражения зарплаты в регл.учете"
12.7
Способ отражения в регламентированном учете для конкретного начисления конкретного работника организации задается:
1. В специальном реквизите соответствующего элемента плана видов расчета
2. В специальном реквизите справочника "Сотрудники"
3. помощью документа "Ввод сведений о регл. учете плановых начислений сотрудников организации"
4. С помощью документа "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете"
12.8
Способ отражения в регламентированном учете для заработка работника организации задается:
1. В специальном реквизите справочника "Сотрудники"
2. С помощью документа "Ввод сведений о регл. учете плановых начисле¬ний сотрудников организации"
3. С помощью документа "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете"
4. В регистре сведений "Соответствие статей затрат отражения зарплаты в регл.учете"
12.9
Способ отражения в регламентированном учете для доли заработка работника организации за конкретный месяц задается:
1. С помощью документа "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций"
2. С помощью документа "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации"
3. С помощью документа " Ввод распределения заработка сотрудников"
4. С помощью документа "Учет основного заработка сотрудников органи¬заций в регламентированном учете"
12.10
Способ отражения в регламентированном учете заработка работников конкретного подразделения организации задается:
1. В справочнике "Подразделения организаций"
2. В справочнике "Организации"
3. С помощью документа "Учет основного заработка сотрудников органи¬заций в регламентированном учете"
4. В регистре сведений "Соответствие статей затрат отражения зарплаты в регл.учете"
12.11
Способ отражения в регламентированном учете, применяемый по умолчанию, для учета заработка работников конкретной организации задается:
1. В форме настроек параметров учета по организации
2. В форме настроек программы
3. В справочнике "Организации"
4. В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" для предопределенного элемента "Отражение начислений по умолчанию"
12.12
Способ отражения в регламентированном учете, применяемый в случае отсутствия иных настроек, настраивается:
1. В форме настроек параметров учета по организации
2. В форме настроек программы
3. В справочнике "Организации"
4. В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" для предопределенного элемента "Отражение начислений по умолчанию"
12.13
Ссылка на способ отражения в регламентированном учете конкретного начисления хранится
В реквизите соответствующего элемента плана видов расчета
В регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений сотрудников организаций"
В регистре сведений "Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете"
В регистре сведений "Соответствие статей затрат отражения зарплаты в регл.учете"
12.14
Ссылка на способ отражения в регламентированном учете конкретного начисления конкретного работника организации хранится:
1. В реквизите соответствующего элемента плана видов расчета
2. В регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений сотрудников организаций"
3. В регистре сведений "Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете"
4. В регистре сведений "Соответствие статей затрат отражения зарплаты в регл.учете"
12.15
Ссылка на способ отражения в регламентированном учете основного заработка работника организации хранится:
1. В реквизите справочника "Сотрудники"
2. В регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений сотрудников организаций"
3. В регистре сведений "Учет основного заработка сотрудников организа¬ции в регламентированном учете"
4. В регистре сведений "Учет заработка сотрудников"
12.16
Ссылки на способы отражения в регламентированном учете долей основного заработка работника организации за конкретный месяц хранятся:
1. В регистре сведений "Распределение основного заработка сотрудников организаций"
2. В регистре сведений "Распределение заработка сотрудников"
3. В регистре сведений "Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете"
4. В регистре сведений "Учет заработка сотрудников"
12.17
Документ "Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете" предназначен
Для регистрации способа отражения в регламентированном учете тех начислений работников, которые предусмотрены формой оплаты труда
Для регистрации способа отражения для постоянных начислений работников организаций в регламентированном учете
Для регистрации способа отражения в регламентированном учете тех начислений работников, которые предусмотрены трудовым договором и/или коллективным договором
Для регистрации основного способа отражения зарплаты отдельных работников организации в регламентированном учете
12.18
Документ "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций" предназначен
Для регистрации способа отражения в регламентированном учете тех начислений работников, которые предусмотрены их формой оплаты труда
Для регистрации основного способа отражения зарплаты отдельных работников организации в регламентированном учете
Для регистрации способа отражения в регламентированном учете тех начислений работников, которые предусмотрены трудовым договором и/или коллективным договором
Для регистрации способа отражения отдельных постоянных начислений работников организаций в регламентированном учете
12.19
Документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации" предназначен:
1. Для регистрации необходимости распределения по способам отражения в регламентированном учете всех начислений отдельных работников организаций.
2. Для регистрации необходимости распределения по способам отражения в регламентированном учете тех начислений отдельных работников организаций, для которых не задан особый способ отражения в учете.
3. Для регистрации необходимости распределения по способам отражения в регламентированном учете тех начислений отдельных работников организаций, которые предусмотрены их формой оплаты труда.
4. Для регистрации необходимости распределения по способам отражения в регламентированном учете тех начислений отдельных работников орга низаций, которые предусмотрены трудовым и/или коллективным догово ром.
12.20
Документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации" позволяет зарегистрировать доли распре¬деления заработка сотрудников в регламентированном учете:
1. На конкретный месяц, т.е. в указанных долях будут распределяться начисления сотрудников за указанный в документе месяц начисления
2. На первую половину месяца, вторую половину месяца или весь месяц
3. На произвольный период времени, т.е. в указанных долях будут распре¬деляться начисления сотрудников за указанный в документе период времени
4. На неопределенный период времени, начиная с указанной в документе даты, т.е. распределение будет применяться к начислениям сотрудников до тех пор, пока для этих сотрудников не будет зарегистрирован другой способ отражения основного заработка
12.21
Работнику выполнено начисление, в настройках которого указано, что отражение в учете определяется "по данным о сотруднике и его плановых начислениях". Для заработка этого работника назначены способы отражения: документом "Учет основного заработка сотрудников организаций..." - способ А, документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений..." для этого работника и вида начисления - способ Б. При формировании проводок для этого начисления будет использован:
1. Способ А
2. Способ Б
3. Способ А, но только если другой способ отражения не задан для подразделения работника
4. Б, но только если другой способ отражения не задан для подразделения работника
12.22
Работнику выполнено начисление, в настройках которого указано, что отражение в учете определяется "по данным о сотруднике и его плановых начислениях". Для заработка этого работника назначены способы отражения: для этого работника и вида начисления документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений..." - способ А, для основного заработка работника документом "Учет основного заработка сотрудников.. " - способ Б. При формировании проводок для этого начисления будет использован:
1. Способ А.
2. Способ Б.
3. Способ А, но только если за этот месяц начисления по работнику не введен документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации".
4. Способ Б, но только если за этот месяц начисления по работнику не введен документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации".
12.23
Работнику выполнено начисление, в настройках которого указано, что отражение в учете определяется "по данным о сотруднике и его плановых начислениях". Для заработка этого работника задан способ отражения А, для подразделения, в ко¬тором трудится работник - способ Б. Документ "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений..." для этого работника и вида начисления не вводился. При формировании проводок для этого начисления будет использован:
1. Способ А
2. Способ Б
3. Способ А, но только если за этот месяц начисления по работнику не введен документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации"
4. Способ Б, но только если за этот месяц начисления по работнику не введен документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации"
12.24
Работнику выполнено начисление, в настройках которого указано, что отражение в учете определяется "по данным о сотруднике и его плановых начислениях". Документом "Учет основного заработка сотрудников..." для заработка этого работника задан способ отражения А. Документом "Ввод распределения основного заработка..." для месяца, за который выпол¬нено начисление, задано распределение между способами А и Б 50%/50%. При формировании проводок для этого начисления:
1. Вся сумма начисления будет отражена способом А
2. Сумма начисления будет распределена между способами отражения А и Б в пропорции 50%/50%
3. Вся сумма начисления будет отражена способом А, по только если другой способ отражения не задан для этого работника и вида начисления документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций"
4. Сумма начисления будет распределена между способами отражения А и Б в пропорции 50%/50%, но только если другой способ отражения не задан для этого работника и вида начисления документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций"
12.25
Работнику выполнено начисление, в настройках которого указано, что отражение в учете определяется "по данным о сотруднике и его плановых начислениях". Документом "Ввод све дений о регл.учете плановых начислений..." для этого работника и вида начисления задан способ отражения А. Документом "Ввод распределения основного заработка..." для месяца, за который выполнено начисление, задано распределение между способами А и Б 50%/50%. При формировании проводок для этого начисления:
1. При формировании проводок: Вся сумма начисления будет отражена способом А.
2. При формировании проводок: Сумма начисления будет распределена между способами отражения А и Б в пропорции 50%/50%.
3. При формировании проводок: Вся сумма начисления будет отражена способом А, но только если другой способ отражения не задан для этого работника документом "Учет основного заработка сотрудников организа ций в регламентированном учете".
4. При формировании проводок: Сумма начисления будет распределена между способами отражения А и Б в пропорции 50%/50%, но только если другой способ отражения не задан для этого работника документом "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете".
12.26
Работнику выполнено начисление по виду расчета, в настройках которого указано, что отражение в бухгалтерском и налоговом учете определяется "по данным о сотруднике и его плановых начислениях". Ни для заработка работника, ни для совокупности "работник + вид начисления" способ отражения в регламентированном учете не назначен. При формировании проводок для этого начисления:
1. Будет использован способ отражения, заданный для подразделения работника
2. Будет использован способ отражения, заданный для организации работника
3. Будет использован предопределенный способ "Отражение начислений по умолчанию"
4. Счета учета и значения аналитики необходимо будет указать вручную
12.27
Работнику выполнено начисление по виду расчета, в настройках которого указано, что отражение в бухгалтерском и налоговом учете определяется "по данным о сотруднике и его плановых начислениях". Ни для заработка работника, ни для совокупности "работник + вид начисления", ни для подразделения работника способ отражения в регламентированном уче¬те не назначен. При формировании проводок для этого начисления:
1. Будет использован способ отражения, заданный для организации работника
2. Будет использован предопределенный способ "Отражение начислений по умолчанию"
3. Будет использован способ отражения, заданный для организации работника, а в случае, если он не назначен - предопределенный способ "Отражение начислений по умолчанию"
4. Счета учета и значения аналитики необходимо будет указать вручную
12.28
Работнику выполнено начисление видом расчета с конкретным способом отражения в учете (способ А). Для заработка работника документом "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете" назначен способ Б. Для работника и вида расчета документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций" назначен способ В. При формировании проводок для этого начисления будет использован способ
1. Способ А
2. Способ Б
3. Способ В
4. Способ А, но только если за этот месяц начисления по работнику не введен документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации"
12.29
Работнику выполнено начисление видом расчета с конкретным способом отражения в учете (способ А). Для работника и вида расчета документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций" назначен способ Б, для основного заработка работника документом "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете" - способ В. При формировании проводок для этого начисления будет использован способ отражения
1. Способ А
2. Способ Б
3. Способ В
4. Способ Б, но только если за этот месяц начисления по работнику не введен документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации"
12.30
Работнику выполнено начисление по виду расчета, в настройках которого задан конкретный способ отражения в регламентированном учете - способ А. Документом "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете" для заработка этого работника задан способ отражения Б. При формировании проводок для этого начисления будет использован способ отражения:
1. Способ А
2. Способ Б
3. Способ А, но только если другой способ отражения не задан для этого работника и вида начисления документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций"
4. Способ Б, но только если другой способ отражения не задан для этого работника и вида начисления документом "Ввод сведений о регл .учете плановых начислений сотрудников организаций"
12.31
Работнику выполнено начисление по виду расчета, в настройках которого задан конкретный способ отражения в регламентированном учете - способ А. Документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций" для этого работника и вида начисления задан способ отражения Б. При формировании проводок для этого начисления будет использован способ отражения:
1. Способ А
2. Способ Б
3. Способ А, но только если за этот месяц начисления по работнику не введен документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации"
4. Способ Б, но только если за этот месяц начисления по работнику не введен документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации"
12.32
Работнику выполнено начисление по виду расчета, в настройках которого задан конкретный способ отражения в регламентированном учете - способ А. Документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций" для этого работника и вида начисления задан способ отражения Б. При формировании проводок для этого начисления будет использован способ отражения:
1. Способ А
2. Способ Б
3. Способ А, но только если другой способ отражения не назначен работнику с помощью документа "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете"
4. Способ Б, но только если другой способ отражения не назначен работнику с помощью документа "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете"
12.33
Работнику выполнено начисление по виду расчета, в настройках которого задан конкретный способ отражения в регламентированном учете - способ А. Для заработка этого работника задан способ отражения Б, для подразделения, в котором трудится работник - способ В. Документ "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций" для этого работника и вида начисления не вводился. При формировании проводок для этого начисления будет использован способ отражения:
1. Способ А
2. Способ Б
3. Способ В
4. Способ А, но только если за этот месяц начисления по работнику не введен документ "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации"
12.34
Работнику выполнено начисление видом расчета с конкретным способом отражения в учете (способ А). Документом "Учет основного заработка сотрудников организаций в регламентированном учете" для заработка работника задан способ Б. Документом "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации" для месяца, за который выполнено начисление, задано распределение заработка между способами А и Б 50%/50%. При формировании проводок для начисления:
1. Вся сумма начисления будет отражена способом А
2. Вся сумма начисления будет отражена способом Б
3. Сумма начисления будет распределена между способами отражения А и Б в пропорции 50%/50%
4. Вся сумма начисления будет отражена способом А, но только если другой способ отражения не задан для этого работника и вида начисления документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций"
12.35
Работнику выполнено начисление по виду расчета, в настройках которого задан конкретный способ отражения в регламентированном учете - способ А. Документом "Ввод распределения основного заработка сотрудников организации" для месяца, за который выполнено начисление, задано распределение заработка работника между способами отражения А и Б в пропорции 50%/50%. При формировании проводок для этого начисления:
1. Вся сумма начисления будет отражена способом А
2. Сумма начисления будет распределена между способами отражения А и Б в пропорции 50%/50%
3. Вся сумма начисления будет отражена способом А, но только если другой способ отражения не задан для этого работника и вида начисления документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций"
4. Сумма начисления будет распределена между способами отражения А и Б в пропорции 50%/50%, но только если другой способ отражения не задан для этого работника и вида начисления документом "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений сотрудников организаций"
12.36
Чтобы начисления по виду расчета "Районный коэффициент" отражались на тех же счетах, что и результат начислений, образующих базу для его расчета, необходимо в свойствах этого вида расчета указать, что отражение в бухгалтерском и налоговом учете определяется:
1. "По базовым начислениям"
2. "По состоянию на дату события"
3. "Способом отражения" и указать предопределенный способ отражения в учете "Распределять пропорционально базовым начислениям"
4. "Способом отражения" и указать способ отражения с незаполненным счетом дебета
12.37
Настройками вида расчета "Оплата отпуска по календарным дням" установлено, что отражение в бухгалтерском и налоговом учете определяется "по состоянию на дату события". Суммы, начисленные по этому виду расчета, будут отражены в регламентированном учете:
1. На тех же счетах, что и результаты начислении, образующих базу для расчета среднего заработка для оплаты отпуска
2. На тех же снегах, что и результаты начислений работника за месяц, в котором начислен отпуск
3. На тех же счетах, что и результаты начислений работника за месяц, за который начислен отпуск
4. На счетах, указанных в способе отражения, заданном для заработка работника (подразделения работника, организации работника)
12.38
Настройками вида расчета "Оплата отпуска по календарным дням" установлено, что отражение в бухгалтерском и налоговом учете определяется "по базовым начислениям". Суммы, начисленные по этому виду расчета, будут отражены в регламентированном учете:
1. На тех же счетах, что и результаты начислений, образующих базу для расчета среднего заработка для оплаты отпуска
2. На тех же счетах, что и результаты начислений работника за месяц, в котором начислен отпуск
3. На тех же счетах, что и результаты начислений работника за месяц, за который начислен отпуск
4. счетах, указанных в способе отражения, заданном для заработка работника (подразделения работника, организации работника
12.39
В организации имело место кадровое перемещение работника из одного подразделения в другое. До перемещения работнику был назначен "особый" способ отражения начислений в регламентированном учете. Чтобы начисления по новому месту работы отражались способом нового подразделения:
1. Необходимо документом "Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете" зарегистрировать в информационной базе изменение способа отражения заработка работника
2. Достаточно ввести документ на перемещение. Программа автоматически отнесет заработок, начисленный до перемещения, к старому способу отражения, а начисленный по новому месту работы, - к способу отражения подразделения, в которое работник перемещен
3. Достаточно в документе "Кадровое перемещение организаций" указать новый способ отражения начислений в учете
4. Необходимо этот "особый" способ указать как способ для подразделения, в которое работник перемещен
12.40
В организации имело место кадровое перемещение работника из одного подразделения в другое, способ учета начислений в которых различаются. По старому месту работы начисления работника отражались способом для данного подразделения. Чтобы начисления по новому месту работы отражались способом для нового подразделения:
1. Необходимо документом "Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете" зарегистрировать в информационной базе изменение способа отражения заработка работника
2. Достаточно ввести документ на перемещение. Программа автоматически отнесет заработок, начисленный до перемещения, к способу отражения для старого подразделения, а начисленный по новому месту работы, - к способу отражения подразделения, в которое работник перемешен
3. Достаточно в документе "Кадровое перемещение организаций" указать новый способ отражения начислений в учете
4. Необходимо работнику назначить "особый" способ, совпадающий со способом для подразделения, в которое работник перемещен
12.41
Работнице организации с 15 числа документом "Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете" изменяется способ отражения начислений без привязки к кадровому событию. Для того чтобы начисления за период с 1 по 14 и за период с 15 и до конца месяца отражались соответствующим способом:
1. Временно должен быть введен документ "Кадровое перемещение организаций". После формирования проводок документ необходимо удалить
2. Дополнительных действий от пользователя не требуется. Программа автоматически соотнесет каждую часть заработка с соответствующим способом отражения в учете
3. Необходимо распределить затраты по начислениям с помощью документа "Ввод распределения основного заработка работников организации"
4. Необходимо начисления за каждый период времени производить с использованием разных видов расчета
12.42
Работница организации работает в подразделении, для которого установлен конкретный способ отражения в учете. Кроме того, с 1 июля особый способ отражения назначен для заработка самой работницы. В июле для заработка работницы документом "Ввод распределения основного заработка сотрудников организаций" задано распределение в пропорции 90% на 10%. В этом же месяце работнице начислена зарплата за июнь и июль. При формировании проводок за июль:
1. В указанной пропорции будут распределены только начисления за июль, для начислений за июнь будет использован способ отражения, заданный для подразделения работницы
2. В указанной пропорции будут распределены только начисления за июль, для начислений за июнь будет использован особый способ отражения, заданный для работницы
3. В указанной пропорции будут распределены начисления за июнь и июль
4. В указанной пропорции будут распределены только начисления за июнь, для начислений за июль будет использован способ отражения, заданный для работницы
12.43
Документ "Отражение зарплаты в регламентированном учете" предназначен:
1. Для выбора способа отражения зарплаты в регламентированном учете
2. Для выбора схемы проводок бухгалтерского и налогового учета дополнительных начислений работникам организации
3. Для выбора схемы проводок бухгалтерского и налогового учета основных начислений работникам организации
4. Для автоматического формирования "проводок" по бухгалтерскому и налоговому учету начисленной зарплаты
12.44
Документом "Отражение зарплаты в регламентированном учете" формируются проводки по отражению в регламентированном учете:
1. Начислений и удержаний работников организации
2. Начислений и удержаний работников организации, страховых взносов с выплат в пользу работников
3. Начислений и удержаний работников организации, страховых взносов с выплат в пользу работников, отчислений в резервы предстоящих расходов
4. Начислений и удержаний работников организации, страховых взносов с выплат в пользу работников, отчислений в резервы предстоящих расходов, а также операций выплаты зарплаты через кассу и/или банк
12.45
Проводки по отражению в регламентированном учете начислений формируются документом:
1. "Отражение зарплаты в регламентированном учете"
2. "Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
3. "Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом"
4. "Отражение зарплаты в управленческом учете"
12.46
Данные о счетах и аналитике учета затрат для отражения в регламентированном учете сумм сдельного заработка регистрируются документом
1. "Отражение зарплаты в регламентированном учете"
2. Начисление зарплаты сотрудникам организаций"
3. "Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений сотрудников организаций"
4. "Сдельный наряд на выполненные работы"
12.47
Проводки по отражению в регламентированном учете сумм сдельного заработка формируются:
1. Документом "Отражение зарплаты в регламентированном учете" на основании данных о счетах и аналитике учета затрат, зарегистрированных.документом "Сдельный наряд на выполненные работы".
2. Документом "Сдельный наряд на выполненные работы".
3. Документом "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" на основании данных о счетах и аналитике учета затрат, зарегистрированных.документом "Сдельный наряд на выполненные работы".
4. Документом "Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений сотрудников организаций".
12.48
Проводки по отражению в регламентированном учете начислений, регистрирующих получение дохода в натуральной форме:
1. Не формируются
2. Не формируются, в учете отражаются только суммы налогов и взносов, начисленные с доходов в натуральной форме
3. Формируются документом "Отражение зарплаты в регламентированном учете"
4. Формируются документом "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций"
12.49
Классификационный признак вида расхода в соответствии со ст. 255 НК РФ устанавливается:
1. В регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений сотрудников организации"
2. В регистре сведений "Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете"
3. В документе "Отражение зарплаты в регламентированном учете"
4. В соответствующем реквизите планов видов расчета "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций
12.50
Бухгалтер хочет, чтобы взносы с выплат в пользу работников отражались по другим статьям затрат, чем расходы на оплату труда.
1. В типовой конфигурации такая возможность не предусмотрена
2. Для этого необходимо заполнить регистр сведений "Соответствие счетов БУ и НУ"
3. Для этого необходимо описать соответствующие способы отражения в учете в справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете"
4. Для этого необходимо заполнить регистр сведений "Соответствие статей затрат отражения зарплаты в регл.учете"
12.51
Способ отражения в регламентированном учете для удержания налога на доходы физических лиц:
1. Необходимо описать в справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" и указать ссылку на этот способ отражения в настройках параметров учета программы
2. В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" описывать не нужно, счета и аналитику учета необходимо задать в параметрах учета программы
3. В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" описывать не нужно. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 68.01
4. В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" описывать не нужно. Удержание автоматически отражается в учеге проводкой по дебету счета учета основного заработка работника и кредиту счета 68.01
12.52
При формировании проводок документом "Отражение зарплаты в регламентированном учете" проводка по удержанию налога на доходы физических лиц формируется на сумму:
1. Исчисленного налога.
2. Удержанного налога.
3. Исчисленного налога за вычетом суммы НДФЛ, возвращенного по заявлению работника.
4. Исчисленного налога, если эта сумма положительная.
12.53
Для начислений, являющихся пособиями по государственному социальному страхованию:
1. Способ отражения в регламентированном учете не указывается. Сумма пособия, выплачиваемая за счет ФСС, автоматически отражается в учете проводкой Д-т 69.01 К-т 70
2. Указывается способ отражения в регламентированном учете с проводкой бухгалтерского учета Д-т 69.01 К-т 70
3. Способ отражения в регламентированном учете не указывается. Сумма пособия, выплачиваемая за счет ФСС, автоматически отражается в учете проводкой Д-т 69.01 К-т 70 или Д-т 69.11 К-т 70 в зависимости от вида пособия
4. Указывается способ отражения в регламентированном учете с проводкой бухгалтерского учета Д-т 69.01 К-т 70 или Д-т 69.11 К-т 70 в зависимости от вида пособия
12.54
Для предопределенных видов расчета удержаний по исполнительным листам
1. Способ отражения в регламентированном учете не указывается. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 76.41
2. Указывается способ отражения в регламентированном учете с проводкой бухгалтерского учета Д-т 70 К-т 76.41
3. Способ отражения в регламентированном учете не указывается. Удержание автоматически отражается в учете проводкой
4. Указывается способ отражения в регламентированном учете с проводкой бухгалтерского учета Д-т 70 К-т 73.01
12.55
Для удержания из зарплаты в счет возврата предоставленных займов
1. Способ отражения в регламентированном учете создавать не надо. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 76.41
2. Способ отражения в регламентированном учете создавать не надо. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 73.01
3. Необходимо описать соответствующий вид расчета в плане видов расчета "Удержания организаций" и указать для него способ отражения в регламентированном учете проводкой Д-т 70 К-т 91.01
4. Необходимо описать соответствующий вид расчета в плане видов расчета "Удержания организаций" и указать для него способ отражения в регламентированном учете проводкой Д-т 70 К-т 73.01
12.56
Для удержания из зарплаты процентов по предоставленному займу
1. Способ отражения в регламентированном учете создавать не надо. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 76.41
2. Способ отражения в регламентированном учете создавать не надо. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т счета, указанного в документе "Договор займа с работником"
3. Необходимо описать соответствующий вид расчета в плане видов расчета "Удержания организаций" и указать для него способ отражения в регламентированном учете проводкой Д-т 70 К-т 91.01
4. Необходимо описать соответствующий вид расчета в плане видов расчета "Удержания организаций" и указать для него способ отражения в регламентированном учете проводкой Д-т 70 К-т 73.01
12.57
Организация формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков работников, ежемесячный процент отчислений в резерв составляет 8% от суммы основных начислений работников. Для автоматического формирования проводок по отчислению в резерв необходимо:
1. Задать ежемесячный процент отчислений в резерв в настройках параметров учета по организации
2. Создать соответствующий элемент в справочнике "Резервы", настроить для него базовые начисления и указать процент ежемесячных отчислений в резерв по организации
3. Задать для видов расчета начисления отпуска способ отражения в учете проводкой Д-т 96 К-т 70, ежемесячный процент отчислений в резерв указать в настройках параметров учета по организации
4. Задать ежемесячный процент отчислений в резерв с помощью документ "Планируемые затраты на персонал"
12.58
Способ отражения в регламентированном учете для формирования проводок по отчислению в резерв предстоящих расходов на оплату отпусков:
1. Необходимо описать в справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" и указать ссылку на этот способ отражения в настройках параметров учета программы
2. Необходимо описать в справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" и указать ссылку на этот способ отражения в справочнике "Резервы"
3. В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" описывать не нужно. Проводки по отчислению в резерв формируются по дебету счета 70 и кредиту счета 96 автоматически, если для организа¬ции задан процент отчислений в справочнике "Резервы"
4. В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" описывать не нужно. Проводки по отчислению в резерв формируются по дебету тех же счетов, что и результаты начислений, образующих базу расчета отчислений, и кредиту счета 96 автоматически, если для организации задан процент отчислений в справочнике "Резервы"
12.59
Способы отражения в регламентированном учете для формирования проводок по страховым взносам:
1. Необходимо описать в справочнике "Способы учета доходов при исчислении страховых взносов"
2. Необходимо описать в справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" и указать ссылки на эти способы отражения в настройках параметров учета программы
3. В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" описывать не нужно. Проводки по начислению страховых взносов формируются автоматически по дебету счета 26 и кредиту соответствующих виду взносов субсчетов счета 69
4. В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" описывать не нужно. Проводки по начислению страховых взносов формируются автоматически по дебету тех же счетов, что и результаты начислений, образующих базу расчета взносов, и кредиту соответствующих виду взносов субсчетов счета 69
12.60
При формировании проводок по начислениям работников организаций, действующих в будущих по отношению к месяцу начисления документа "Отражение зарплаты в регламентиро¬ванном учете" периодах (отпуска будущих периодов, команди¬ровки будущих периодов и др.) расходы по таким начислениям отражаются в бухгалтерском учете проводкой по дебету счета:
1. Указанного в способе отражения для основного заработка работника или подразделения работника
2. 97.01
3. 97.01, но только в том случае, если для вида начисления не задан кон¬кретный способ отражения в учете
4. 97.01, но только в том случае, если данные начисления не отражаются в учете по дебету субсчетов счетов 04, 08, 68, 69 или дебету счета 96
13
Раздел 13
13.1
Под схемой мотивации в конфигурации понимается
1. Совокупность начислений, положенных всем работникам, занимающим определенную должность
2. Совокупность начислений, положенных лля работников, занимающих определенную должность в конкретном подразделении
3. Совокупность начислений, положенных всем работникам, занимающим определенную должность, или работникам, занимающим определенную должность в конкретном подразделении
4. Схема организации труда, направленная на мотивацию работника
13.2
Схемы мотивации в конфигурации разрабатываются:
1. Только для предприятия в целом
2. Только для организаций, составляющих предприятие
3. Только для работников определенных должностей
4. Отдельно для организаций, составляющих предприятие, и для предприятия в целом
13.3
При разработке схемы мотивации в режиме формирования "По структуре юридических лиц" в качестве рабочего места рассматривается:
1. Должность (элемент справочника "Должности организаций") в одном из подразделений организации
2. Должность (элемент справочника "Должности организаций") в одном из подразделений предприятия
3. Должность (элемент справочника "Должности") в одном из подразделений организации
4. Должность (элемент справочника "Должности") в одном из подразделений предприятия
13.4
При разработке схемы мотивации в режиме формирования "По центрам ответственности" в качестве рабочего места рассматривается:
1. Должность (элемент справочника "Должности организаций") в одном из подразделений организации
2. Должность (элемент справочника "Должности организаций") в одном из подразделений предприятия
3. Должность (элемент справочника "Должности") в одном из подразделений организации
4. Должность (элемент справочника "Должности") в одном из подразделений предприятия
13.5
При разработке схемы мотивации в режиме формирования "По структуре юридических лиц" используются начисления из плана видов расчета:
1. "Основные начисления организаций"
2. "Основные начисления организаций" и "Дополнительные начисления организаций"
3. "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций" и "Удержаний организаций"
4. "Начисления предприятия"
5. "Начисления предприятия" и "Удержания предприятия"
13.6
При разработке схемы мотивации в режиме формирования "По центрам ответственности" используются начисления из плана видов расчета:
1. "Основные начисления организаций"
2. "Основные начисления организаций" и "Дополнительные начисления организаций"
3. "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций" и "Удержаний организаций"
4. "Начисления предприятия"
5. "Начисления предприятия" и "Удержания предприятия"
13.7
Схема мотивации создается для должности в целом. Она будет использоваться:
1. Для всех работников, занимающих указанную должность, независимо от подразделения, к которому относится работник
2. Для всех работников, занимающих указанную должность в подразделении, для которого создается схема
3. Только тех работников, для которых создается схема
4. Для всех работников, занимающих указанную должность в той организации предприятия, где применяется оплата труда с использованием схем мотивации
13.8
Схемы мотивации, разработанные в режиме "По структуре юридических лиц", используются:
1. В регламентированном учете. При регистрации факта приема на работу сотруднику автоматически назначаются начисления, предусмотренные для рабочего места или должности, на которую он принимается
2. В управленческом учете. При регистрации факта приема на работу сотруднику автоматически назначаются начисления, предусмотренные для рабочего места или должности, на которую он принимается
3. В регламентированном учете. При регистрации факта приема на работу сотруднику можно дополнительно к основному начислению назначить начисление по схеме мотивации
4. В управленческом учете. При регистрации факта приема на работу сотруднику можно дополнительно к основному начислению назначить начисление по схеме мотивации
13.9
Конфигурация поддерживает работу с различными вариантами схемы мотивации:
1. Только для регламентированного учета.
2. Только для управленческого учета.
3. Как для регламентированного учета, так и для управленческого учета.
4. Либо для регламентированного учета, либо для управленческого учета. Определяется настройками параметров учета.
13.10
В настройках параметров учета выбран режим поддержки нескольких схем мотивации. Перечень дополнительных схем мотивации хранится:
1. В регистре сведений "Схемы мотивации"
2. В справочнике "Временные схемы мотивации"
3. В регистре сведений "Временные схемы мотивации"
4. В справочнике "Схемы мотивации"
13.11
Расчет зарплаты на основании временной схемы мотивации производится:
1. С помощью документа "Начисление зарплаты сотрудникам" с установленным флажком "Расчет по временной схеме мотивации"
2. С помощью документа "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" с установленным флажком "Расчет по временной схеме мотивации"
3. С помощью документа "Регистрация разовых начислений сотрудников организаций
4. С помощью обработки "Мотивация персонала"
13.12
Обработка "Утверждение схемы мотивации" предназначена:
1. Для утверждения ответственными лицами разработанных схем мотивации персонала организаций
2. Для того чтобы утвердить один из временных вариантов схемы мотивации предприятия в качестве основной схемы мотивации.
3. Для утверждения ответственными лицами разработанных схем мотивации персонала предприятия.
4. Для создания н утверждения схемы мотивации, которая будет использоваться для расчета зарплаты всем работникам предприятия.
13.13
При утверждении схемы мотивации с помощью обработки "Утверждение схемы мотивации":
1. Автоматически создается: документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях сотрудников"
2. Автоматически создается: документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях сотрудников организаций"
3. Автоматически создается: документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях сотрудников" или "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях сотрудников организаций" - в зависимости от режима разработки схемы
4. В документе "Начисление зарплаты сотрудникам" автоматически сбрасывается флажок "Расчет по временной схеме мотивации"
13.14
Обработка "Мотивация персонала" предназначена:
1. Для разработки схем мотивации персонала.
2. Для разработки и утверждения схем мотивации персонала.
3. Для утверждения схем мотивации персонала.
4. Для настройки параметров учета в части использования схем мотивации для оплаты труда
13.15
При работе с обработкой "Мотивация персонала" по команде "Схемы мотивации подразделения - Заполнить по штатному расписанию":
1. Список должностей для подразделения заполняется на основании штатного расписания организации
2. В табличную часть "Должности" вносятся должности штатного расписания, для которых уже разработана схема мотивации
3. В табличную часть "Предприятие" вносятся должности штатного расписания, для которых уже разработана схема мотивации
4. Список рабочих мест предприятия формируется на основании штатного расписания организаций
13.16
Схема мотивации, сформированная инструментом "Мотивация персонала", сохраняется:
1. В регистре сведений "Схемы мотивации сотрудников"
2. В справочнике "Временные схемы мотивации"
3. В регистре сведений "Плановые начисления работников"
4. В регистре сведений "Плановые начисления работников организаций"
13.17
С помощью использования механизма расчета по временным схемам мотивации:
1. Производится подготовка и проработка различных вариантов схемы мотивации персонала с целью выбрать наиболее приемлемый вариант
2. Производятся начисления, которые назначаются временно, на период один или несколько месяцев
3. Производятся начисления, которые назначаются временно, на период выполнения каких-либо работ
4. Производится расчет заработной платы на период до утверждения основной схемы мотивации
13.18
Для возможности формирования различных вариантов схем мотивации необходимо, чтобы:
1. В предприятие входило не менее двух организаций
2. На предприятии имели место временные работы
3. В настройках параметров учета для целей управленческого учета был установлен флажок "Поддерживать несколько схем мотивации"
4. Дополнительных настроек не требуется
13.19
При проведении документа начисления зарплаты с установленным флажком "Расчет по временной схеме мотивации" формируются движения:
1. В регистрах расчета "Управленческие начисления" и "Управленческие удержания"
2. В регистрах расчета "Управленческие начисления" и "Управленческие удержания", в регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками"
3. В регистрах расчета "Основные начисления сотрудников организации" и "Удержания с физических лиц организаций"
4. В регистрах расчета "Основные начисления сотрудников организаций" и "Удержания с физических лиц организаций", в регистре накопления "Взаиморасчеты с сотрудниками организаций"
13.20
При формировании отчетов по заработной плате и отражении начислений в учете результаты расчетов с использованием временных схем мотивации:
1. Не учитываются
2. Не учитываются, если таких расчетов не менее двух
3. Учитываются
4. Учитываются, если таких начислений не более двух
13.21
Для того, чтобы сравнить результаты начислений работнику по трем временным схемам мотивации, необходимо:
1. Ввести на работника три документа начисления зарплаты в одном периоде по разным схемам мотивации
2. Ввести на работника три документа начисления зарплаты по разным схемам мотивации, по одному документу в каждом периоде.
3. Ввести па работника один документ начисления зарплаты и произвести начисления с разными схемами мотивации
4. Сначала одну из схем назначить основной и выполнить с ее использованием начисления, затем основной необходимо сделать вторую схему и выполнить расчет, затем то же самое необходимо сделать для третьей временной схемы
13.22
Под утверждением схемы мотивации в конфигурации понимается:
1. Изменение плановых начислений работников предприятия и изменение признака "временности" в документах временного расчета.
2. Изменение плановых начислений работников организаций и изменение признака "временности" в документах временного расчета
3. Перенос схемы мотивации из справочника "Временные схемы мотивации" в регистр "Схемы мотивации"
4. Изменение статуса расчета начислений, выполненных с использованием временной схемы мотивации
13.23
Работнику был выполнен расчет с использованием основной и временной схемы мотивации. При утверждении временной схемы в качестве основной:
1. Программа предлагает отменить проведение всех документов начисления со "старой" основной схемой
2. Программа в документах начисления с использованием "бывшей" схемы мотивации автоматически устанавливает флажок "Расчет по временной схеме мотивации
3. Необходимо в документах начисления с использованием "бывшей" схемы мотивации вручную установить флажок "Расчет по временной схеме мотивации"
4. В документах начисления с использованием временной схемы, которая стала основной, автоматически снимается, а в документе начисления с использованием "бывшей" основной схемы автоматически устанавливается флажок "Расчет по временной схеме мотивации"
13.24
В результате утверждения временной схемы в качестве основной
1. Основная схема мотивации в регистре "Схемы мотивации" автоматически не изменяется. Изменения в регистр необходимо внести вручную с помощью обработки "Мотивация персонала"
2. Автоматически происходит замена основной схемы мотивации на временную схему в регистре "Схемы мотивации"
3. Старую основную схему необходимо предварительно удалить вручную из регистра "Схемы мотивации"
4. Все документы начисления по альтернативным временным схемам автоматически помечаются на удаление
13.25
Отчет "Анализ показателей" строится на основании данных:
1. Регистров расчета управленческого учета
2. Регистров расчета регламентированного учета
3. Регистров расчета управленческого или регламентированного учета в зависимости от установленного режима формирования схем мотивации
4. Регистров расчета как управленческого, так и регламентированного учета; вид учета, из которого получены данные: управленческий или регламентированный, является одним из доступных полей отчета
13.26
В отчет "Анализ показателей" включаются значения только тех показателей схем мотивации:
1. Для которых установлен признак "Является показателем эффективности"
2. Которые являются предопределенными
3. Которые не являются предопределенными
4. Для которых установлен признак "Предназначен для оценки эффективности"
13.27
Для целей отражения в отчете "Анализ показателей" показатели схем мотивации подразделяются на:
1. Плановые и фактические показатели
2. Индивидуальные и общие показатели
3. Числовые, процентные и денежные показатели
4. Показатели, значение которых вводится при назначении начисления в плановом порядке, и показатели, значение которых вводится ежемесячно перед расчетом зарплаты
13.28
Для анализа результатов расчета, полученный с применением различных схем мотивации, используется отчет:
1. "Анализ схем мотивации"
2. "Свод начисленной зарплаты"
3. "Анализ начислений работникам"
4. "Анализ показателей"
13.29
Конфигурация позволяет создавать:
1. Не более одного плана затрат на персонал
2. Не более двух планов затрат на персонал.
3. Не более трех планов затрат на персонал
4. Произвольное количество планов затрат на персонал.
13.30
На один и тот же период можно сформировать:
1. Один план затрат на персонал с одним сценарием планирования
2. Один план затрат на персонал по различным сценариям планирования.
3. Несколько планов затрат на персонал с одним сценарием планирования .
4. Несколько планов затрат на персонал с различными сценариями планирования .
13.31
Планирование затрат на персонал можно производить:
1. В разрезе статей затрат.
2. В разрезе подразделений.
3. В разрезе номенклатурных групп
4. В разрезе объектов строительства
5. В разрезе статей затрат и/или подразделений
6. Верны ответы 1,2,3 и 4.
13.32
В конфигурации поддерживаются следующие методы планирования и учета затрат:
1. Метод начислений без выделения страховых взносов и метод начислений с выделением страховых взносов
2. Кассовый метод без выделения страховых взносов и кассовый метод с выделением страховых взносов
3. Кассовый метод без выделения страховых взносов и НДФЛ и кассовый метод с выделением страховых взносов и НДФЛ
4. Верны ответы 1 и 2
5. Верны ответы 1 и 3
13.33
В конфигурации поддерживаются следующие режимы планирования затрат на персонал:
1. По центрам ответственности
2. По организационной структуре предприятия
3. По центрам ответственности или по организационной структуре предприятия в зависимости от настроек параметров учета
4. По центрам ответственности и по организационной структуре предприятия
13.34
Планирование затрат на персонал ведется в разрезе подразделений:
1. Элементов справочника "Подразделения"
2. Элементов справочника "Подразделения организаций"
3. Элементов справочника "Подразделения" или "Подразделения организаций" в зависимости от выбранного в документе "Планируемые затраты на персонал" режима планирования затрат на персонал
4. Элементов справочника "Подразделения" или "Подразделения организаций" в зависимости от режима планирования затрат на персонал, установленного в параметрах учета
13.35
Планирование затрат на персонал ведется в разрезе статей затрат:
1. Элементов справочника "Статьи затрат"
2. Элементов справочника "Статьи затрат организаций"
3. Элементов справочника "Статьи затрат" или "Статьи затрат организаций" в зависимости от выбранного в документе "Планируемые затраты на персонал" режима планирования затрат на персонал
4. Элементов справочника "Статьи затрат" или "Статьи затрат организаций" в зависимости от режима планирования затрат на персонал, установленного в парамеграх учета
13.36
Продолжительность периода планирования затрат на персонал:
1. Определяется периодичностью планирования, заданной для сценария планирования
2. Составляет месяц
3. Составляет квартал
4. Составляет календарный год
13.37
Планирование затрат на персонал производится:
1. В рублях.
2. В долларах США.
3. В евро.
4. В любой валюте.
5. В валюте, указанной в настройках параметров учета как валюта управ¬ленческого учета
13.38
Плановые данные затрат на персонал могут быть заполнены автоматически:
1. На основании фактических данных предыдущего периода
2. На основании штатной расстановки
3. На основании кадрового плана
4. На основании кадрового плана и данных справочника "Вакансии"
13.39
При проведении документ "Планируемые затраты на персонал" производит движения:
1. В регистре сведений "Планируемые затраты на персонал"
2. В регистре накопления "Планируемые затраты на персонал"
3. В регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками"
4. В регистре сведений "Плановые начисления работников"
13.40
При использовании для учета затрат метода начислений в учете отражаются:
1. Сумма начислений
2. Сумма начислений и взносов с ФОТ.
3. Фактически выплаченные суммы и суммы удержанного НДФЛ
4. Фактически выплаченные суммы и суммы взносов с ФОТ.
13.41
При использовании для учета затрат метода начислений в учете отражается:
1. Сумма начислений текущего месяца
2. Сумма начислений и взносов с фонда оплаты труда текущего месяца
3. Сумма начислений прошлого месяца
4. Сумма начислений и взносов с фонда оплаты труда прошлого месяца
13.42
При использовании для учета затрат кассового метода в учете отражаются:
1. Сумма начислений
2. Сумма начислений и взносов с ФОТ
3. Фактически выплаченные суммы и суммы удержанного НДФЛ
4. Фактически выплаченные суммы, суммы удержанного НДФЛ и суммы взносов с ФОТ
13.43
При использовании для учета затрат кассового метода в учете отражаются:
1. Фактически выплаченные работникам в текущем месяце суммы; суммы НДФЛ, удержанного за текущий месяц; взносы с фонда оплаты труда текущего месяца
2. Фактически выплаченные работникам в текущем месяце суммы; суммы НДФЛ, удержанного за прошлый месяц; взносы с фонда оплаты труда текущего месяца
3. Фактически выплаченные работникам в текущем месяце суммы; суммы НДФЛ, удержанного за прошлый месяц; взносы с фонда оплаты труда прошлого месяца
4. Фактически выплаченные работникам в прошлом месяце суммы; суммы НДФЛ, удержанного за прошлый месяц; взносы с фонда оплаты труда прошлого месяца
13.44
При использовании для учета затрат методом с выделением налогов и взносов:
1. Из общей суммы затрат выделяется сумма НДФЛ и взносов с ФОТ
2. Из общей суммы затрат выделяется сумма НДФЛ
3. Из общей суммы затрат выделяется сумма взносов с ФОТ
4. При ведении учета методом начислений из общей суммы затрат выделяется сумма взносов с ФОТ, а при ведении учета кассовым методом - суммы взносов с ФОТ и НДФЛ
13.45
При использовании для учета затрат методом без выделения налогов и взносов:
1. Налоги и взносы не рассчитываются
2. Суммы налогов и взносов не учитываются в общей сумме затрат
3. Суммы налогов и взносов учитываются в общей сумме затрат, но отдельно не выделяются
4. Учет затрат ведется по данным управленческого учета
13.46
Управленческий учет затрат:
1. Ведется параллельно бухгалтерскому учету расходов на оплату труда
2. Ведется одновременно с бухгалтерским учетом расходов на оплату пруда
3. Ведется на основании бухгалтерского учета расходов на оплату труда
4. Зависит от результатов бухгалтерского учета расходов на оплату труда
13.47
Управленческий учет затрат ведется:
1. В рублях
2. В долларах США
3. В евро
4. В валюте, указанной в настройках параметров учета как валюта управленческого учета
13.48
Данные управленческого учета затрат регистрируются в программе с помощью документа:
1. "Отражение зарплаты в управленческом учете"
2. "Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом"
3. "Планируемые затраты на персонал"
4. "Отражение зарплаты в регламентированном учете"
13.49
При автоматическом формировании данных управленческого учета затрат анализируются:
1. Результаты расчета регламентированной зарплаты, налогов и взносов
2. Результаты расчета управленческой зарплаты
3. Результаты расчета регламентированной зарплаты, налогов и взносов, а также начисления (выплаты) управленческой зарплаты, выполненные в дополнение к регламентированной
4. Результаты отражения зарплаты в регламентированном учете
13.50
Для ведения управленческого учета затрат на персонал:
1. Необходимо рассчитывать управленческую заработную плату
2. Необходимо вести управленческий учет кадров
3. Управленческий учет кадров и расчет управленческой зарплаты вести не обязательно
4. Необходимо периодически выполнять перенос данных регламентированного учета в управленческий учет
13.51
Способ отражения в управленческом учете может быть назначен:
1. Для вида начисления из плана видов расчета "Управленческие начисления"
2. Для вида начисления из плана видов расчета "Управленческие начисления", для заработка конкретного работника
3. Для видов начислений из планов видов расчета "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций", "Управленческие начисления", для заработка конкретного работника
4. Для видов начислений из планов видов расчета "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций", для заработка конкретного работника
13.52
Способ отражения заработка работника в управленческом учете может быть назначен
1. При приеме па работу в документе "Прием на работу" или Прием на работу в организацию"
2. При кадровом перемещении в документе Кадровое перемещение" или "Кадровое перемещение организаций"
3. С помощью специализированного документа "Учет заработка работников" или "Учет основного заработка сотрудников организации в регламентированном учете"
4. При приеме на работу в документе "Прием на работу", при кадровом перемещении в документе "Кадровое перемещение", с помощью документа "Учет заработка работников"
5. При приеме на работу в документе "Прием на работу в организацию", при кадровом перемещении в документе "Кадровое перемещение организаций", с помощью документа "Учет заработка работников"
13.53
Начисления отражаются в управленческом учете с использованием способа "Отражение начислений по умолчанию", если:
1. Способ отражения не задан для вида начисления
2. Способ отражения не задан для вида начисления и не назначен для заработка работника
3. Способ отражения не задан для вида начисления, не назначен для заработка работника и подразделения, в котором трудится работник
4. Способ отражения не задан для вида начисления, не назначен для заработка работника, подразделения, в котором трудится работник, и для организации, к которой работник прикреплен
13.54
Отчет "Сравнительный анализ затрат на персонал" предназначен для сравнительного анализа:
1. Затрат по различным сценариям между собой и с фактическими данными
2. Затрат подразделений между собой и с фактическими данными
3. Затрат организаций между собой и с фактическими данными
4. Запланированных и фактических затрат на персонал
13.55
При построении отчета "Сравнительный анализ затрат на персонал" эталонными считаются данные:
1. Кадрового плана
2. Кадрового плана и справочника Вакансии
3. Фактические данные или данные сценария, указанного в параметре отчета "Эталон"
4. Которые не отклоняются от плановых более чем на 5 процентов
13.56
Плановые данные для отчета "Сравнительный анализ затрат на персонал" определяются как:
1. Оборот за период по регистру накопления "Планируемые затраты на персонал"
2. Сумма затрат на дату составления отчета по регистру сведений "Планируемые затраты на персонал"
3. Сумма затрат по документам "Отражение зарплаты в регламентированном учете"
4. Сумма затрат по документам "Отражение зарплаты в управленческом учете"
13.57
Значение показателя "Отклонение в валюте регл.учета" в отчете "Сравнительный анализ затрат на персонал" подсчитывается как:
1. Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная)
2. Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
3. Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная)
4. Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
13.58
Значение показателя "Отклонение в валюте упр.учета" в отчете "Сравнительный анализ затрат на персонал" подсчитывается как:
1. Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная)
2. Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
3. Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная)
4. Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
13.59
Значение показателя "Относительное отклонение в %" в отчете "Сравнительный анализ затрат на персонал" подсчитывается как:
1. Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная)
2. Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
3. Отклонение в валюте регл.учета / Сумма в валюте регл.учета (эталонная)
4. Отклонение в валюте упр.учета / Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
13.60
В поле "Сумма в валюте регл.учета" отчета "Сравнительный анализ затрат на персонал" выводится:
1. Значение, определяемое как Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная)
2. Значение, определяемое как Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
3. Плановая или фактическая сумма затрат, выраженная в валюте регламентированного учета
4. Плановая или фактическая сумма затрат, выраженная в валюте управленческого учета
13.61
В поле "Сумма в валюте упр.учета" отчета "Сравнительный анализ затрат на персонал" выводится:
1. Значение, определяемое как Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте регл .учета (эталонная)
2. Значение, определяемое как Сумма в валюте у пр.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
3. Плановая или фактическая сумма затрат, выраженная в валюте регламентированного учета
4. Плановая или фактическая сумма затрат, выраженная в валюте управленческого учета
14
Раздел 14
14.1
На работу принят выпускник школы, еще не имеющий страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Для его регистрации в системе персонифицированного учета организация должна:
1. Подготовить необходимые данные с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации.
2. Подготовить необходимые данные с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника.
3. Подготовить необходимые данные с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации.
4. Подготовить необходимые данные с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника.
5. Направить работника в территориальный орган ПФР по месту его постоянной регистрации для получения страхового свидетельства.
14.2
Работница организации в связи с замужеством сменила фамилию. Для внесения изменений в персонифицированный учет организация должна
Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации
Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника
Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации
Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника
Направить работника в территориальный орган ПФР по месту его постоянной регистрации для внесения изменений в сведения о застрахованном лице
14.3
Работник сообщил об утрате страхового свидетельства. Организации следует
Подготовить данные для получения нового свидетельства с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации
Подготовить данные для получения нового свидетельства с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника
Подготовить данные для получения дубликата свидетельства с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника
Подготовить данные для получения дубликата свидетельства с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации
Направить работника в территориальный орган ПФР по месту его постоянной регистрации для получения нового страхового свидетельства
14.4
Документ "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" предназначен
Для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР сведений на получение страхового свидетельства для работников, не имевших до поступления на работу в организацию страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
Для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР сведений на получение страховых свидетельств на граждан, принятых на работу по трудовому договору, или с которыми заключен договор гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
Для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР сведений по установленной форме в случае изменения сведений о застрахованном лице (например, фамилии).
Для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР сведений по установленной форме в случае утери работником страхового свидетельства.
14.5
Кнопка "Заполнить" в документе "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" позволяет автоматически включить в табличную часть


Всех работников организации, не имеющих страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования
Всех работников организации, у которых в текущем году изменились анкетные данные
Всех работников организации
Всех работников организации, у которых в информационной базе не указан номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхованиям
Всех физических лиц, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию
14.6
По кнопке "Печать" в форме документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" можно получить для вывода на бумажный носитель:


1. Заполненные бланки по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1
2. Заполненные бланки по форме АДВ-2 и опись по форме АДВ-6-1.
3. Заполненные бланки по форме АДВ-3 и опись по форме АДВ-6-1.
4. Заполненные бланки по форме АДВ-11 и опись по форме АДВ-6-1.
14.7
Документ "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" предназначен
Для подготовки сведений в ПФР по форме АДВ-3 в случае потери работником страхового свидетельства
Для подготовки сведений в ПФР по форме АДВ-2 в случае изменения анкетных данных работников
Для подготовки сведений в ПФР по форме АДВ-2 или АДВ-3
Для подготовки сведений в ПФР по форме АДВ-4
14.8
Кнопка "Заполнить" в документе "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" позволяет:
1. Заполнить закладку "Работники".
2. Заполнить закладку "Данные, указанные в свидетельствах".
3. Заполнить закладку "Изменившиеся данные".
4. Заполнить закладки "Данные, указанные в свидетельствах" и "Изменившиеся данные".
5. Заполнить все закладки.
14.9
В колонке "Дата получения свидетельства" на закладке "Сотрудники" документа "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" указывается
Дата предыдущего получения страхового свидетельства
Дата получения нового свидетельства
Дата последнего получения работником страхового свидетельства, если это произошло в нашей организации, иначе поле для данного работника не заполняется
Даты получения работником всех страховых свидетельств
14.10
Колонка "Отметка о представлении сведений" на закладке "Работники" документа "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" заполняется:
1. Если заполнено поле "Дата получения свидетельства".
2. После получения от ПФР дубликата страхового свидетельства.
3. После получения от ПФР извещения о приеме заявления о выдаче дубликата.
4. В обязательном порядке.
14.11
По кнопке "Печать" в форме документа "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" можно получить для вывода на бумажный носитель:
Заполненные бланки по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1.
Заполненные бланки по форме АДВ-2 и опись по форме АДВ-6-1.
Заполненные бланки по форме АДВ-3 и опись по форме АДВ-6-1.
Заполненные бланки по форме АДВ-2 или АДВ-3.
Заполненные бланки по форме АДВ-2 или АДВ-3 и опись по форме АДВ-6-1.
14.12
В колонке "Отметка о представлении сведений" проставляется значение "Будут представлены", если:
1. Организация уже представляла сведения о стаже и заработке работника в соответствии с ранее выданным ему страховым свидетельством.
2. Организация уже перечисляла страховые взносы в соответствии с ранее выданным работнику страховым свидетельством.
3. Организация еще не представляла сведения о стаже и заработке работника в соответствии с ранее выданным ему страховым свидетельством.
4. Предыдущее страховое свидетельство было получено в период работы в организации.
14.13
При подготовке заявления о выдаче дубликата на закладке "Изменившиеся данные" подлежат заполнению:
1. Поля с основными сведениями о застрахованном лице (фамилия, имя отчество, пол и дата рождения).
2. Поля с основными сведениями о застрахованном лице и его гражданстве.
3. Поля только с изменившимися анкетными данными.
4. Все поля.
14.14
По кнопке "Печать" в форме документа "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" можно получить для вывода на бумажный носитель:
1. Заполненные бланки по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1.
2. Заполненные бланки по форме АДВ-2 и опись по форме АДВ-6-1.
3. Заполненные бланки по форме АДВ-3 и опись по форме АДВ-6-1.
4. Заполненные бланки по форме АДВ-2 или АДВ-3.
5. Заполненные бланки по форме АДВ-2 или АДВ-3 и опись по форме АДВ-6-1.
14.15
Подготовка отчетных сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работников организаций производится следующим образом:
1. Сведения формируются с помощью обработки "Подготовка данных для ПФР", в ин-формационной базе не сохраняются
2. Сведения формируются с помощью обработки "Подготовка данных для ПФР", и сохраняются в информационной базе в виде документов "Сведе¬ния о страховом стаже и взносах СЗВ-4", "Передача СЗВ-4 в ПФР"
3. Сведения могут формироваться как с помощью обработки "Подготовка данных для ПФР", так и путем ввода документов "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4", "Передача СЗВ-4 в ПФР"
4. Сведения формируются с помощью документа «Передача СЗВ-4 в ПФР»
14.16
Обработка "Подготовка данных для ПФР" предназначена
Для подготовки любых сведений персонифицированного учета.
Для подготовки сведений по формам СЗВ-6-1, СЗВ-6-2.
Для подготовки сведений по формам СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, АДВ-6-2.
Для проверки и получения печатных форм и файлов в электронном формате сохраненных в информационной базе документов персонифицированного учета
14.17
Автоматическое формирование сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работников:
1. В программе не поддерживается, сведения о стаже и взносах вводятся вручную в документе "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4"
2. Производится с помощью обработки "Подготовка данных для ПФР"
3. Производится с помощью документа "Передача СЗВ-4 в ПФР"
4. Производится с помощью обработки "Подготовка данных для ПФР" или документа "Передача СЗВ-4 в ПФР"
14.18
Кнопка "Заполнить" в форме обработки "Подготовка данных для ПФР" позволяет:


1. Автоматически сформировать сведения о суммах начисленных страховых взносах и стаже всех работников организации и создать пачки сведений
2. Автоматически занести в табличную часть обработки пачки документов АДВ - 11, СЗВ - 4-1 и СЗВ - 4-2, которые ранее не передавались в ПФР
3. Автоматически заполнить ведомость по форме АДВ - 11
4. Автоматически заполнить табличную часть обработки списком работников, по которым отчетные сведения в ПФР еще не подавались
14.19
При повторном автоматическом формировании отчетных сведений о суммах начисленных страховых взносов и стаже работников с помощью обработки "Подготовка данных для ПФР"
В дополнение к ранее созданным за этот отчетный период пачкам формируются новые пачки сведений.
Ранее сформированные за этот отчетный период пачки удаляются из информационной базы.
Производится формирование сведений только по тем работникам, отчетные сведения по которым в ПФР еще не формировались.
Обновляются данные в ранее созданных за этот отчетный период пачках
14.20
Кнопка "Проверить" в форме обработки "Подготовка данных для ПФР" позволяет:
1. Автоматически проверить данные текущей пачки или всех пачек доку¬ментов по встроенному алгоритму проверки
2. Автоматически проверить данные текущей пачки с помощью специали¬зированной программы проверки CheckXML
3. Автоматически проверить данные текущей пачки или всех пачек доку¬ментов по встроенному алгоритму проверки или проверить пачку с помо¬щью специализированной программы проверки CheckXML
4. Автоматически проверить данные текущей пачки или всех пачек документов, подключившись через Интернет к сайту Пенсионного фонда
14.21
Для того, чтобы изменить тип сведений пачки СЗВ-4 (Исходные, Назначение пенсии) необходимо:
1. Выделить пачку в форме обработки "Подготовка данных для ПФР" и из¬менить положение переключателя "Тип сведений"
2. Открыть соответствующий документ "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4" и изменить положение переключателя "Тип сведений" в форме документа
3. Открыть соответствующий документ "Передача СЗВ-4 в ПФР" и изменить положение переключателя "Тип сведений" в форме документа
4. Тип сведений для существующей пачки документов изменить не возможно, необходимо удалить текущую пачку СЗВ-4 и создать новую с тре¬буемым типом сведений
14.22
Для того, чтобы изменить вид корректировки сведений пачки СЗВ-4 (Отсутствует, Корректирующие, Отменяющие) необходимо


Выделить пачку в форме обработки "Подготовка данных для ПФР" и изменить положение переключателя "Вид корректировки"
Открыть соответствующий документ "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4" и изменить положение переключателя "Корректировка" в форме документа
Открыть соответствующий документ "Передача СЗВ-4 в ПФР" и изменить положение переключателя "Корректировка" в форме документа
Воспользоваться любым из способов, указанных в ответах 1 и 2
14.23
Документ "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4" предназначен:
1. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-1
2. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-2.
3. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2.
4. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2 и формы АДВ-11.
14.24
Сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по форме СЗВ-4-1 необходимо представлять:
1. По работникам, у которых в течение отчетного года были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии либо при необходимости выделения отдельных периодов работы, периодов отпуска по уходу за детьми и т.д.
2. По работникам, не имевших в течение отчетного года каких-либо условий для назначения досрочной трудовой пенсии, кроме указываемых в реквизите "Территориальные условия" формы АДВ-6-1.
3. По штатным работникам организаций, получавшим в отчетном году доходы, с которых начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
4. По всем физическим лицам, получавших в отчетном году доходы от предприятия
14.25
Сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по форме СЗВ-4-2 необходимо представлять:
1. По работникам, у которых в течение отчетного года были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии либо при необходимости выделения отдельных периодов работы, периодов отпуска по уходу за детьми и т.д.
2. По работникам, не имевшим в течение отчетного года каких-либо условий для назначения досрочной трудовой пенсии, кроме указываемых в реквизите "Территориальные условия" формы АДВ-6-1.
3. По штатным работникам организаций, получавшим в отчетном году доходы, с которых начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
4. По всем физическим лицам, получавшим в отчетном году доходы от организации.
14.26
Поле "Адрес для информирования" в документе "Сведения о страховом стаже и заработке" заполняется:
1. В обязательном порядке.
2. При первом представлении СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2.
3. При изменении указанного реквизита.
4. В случаях, перечисленных в ответах 2 и 3.
14.27
Кнопка "Заполнить" в документе "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4" позволяет заполнить:
1. Колонку "Сотрудник", включением в табличную часть всех работников организации
2. Колонку "Адрес для информирования" для перечисленных в табличной части работников, у которых с момента предыдущей передачи сведений изменился адрес
3. Колонки "Сотрудник" и "Адрес для информирования" по всем работникам, удовлетворяющих заданным условиям отбора
4. Колонку "Адрес для информирования" либо для всех перечисленных в табличной части работников либо только для тех, у которых адрес изменился с момента предыдущей передачи сведений в территориальный орган ПФР
14.28
Просмотреть и отредактировать данные формы СЗВ-4 застрахованного лица в программе можно:
1. В форме обработки "Подготовка данных для ПФР"
2. В форме "Ввод данных СЗВ-4", открываемой с помощью специальной пиктограммы из формы документа "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4"
3. В форме "Ввод данных СЗВ-4", открываемой с помощью специальной пиктограммы из формы документа "Передача СЗВ-4 в ПФР"
4. В форме "Ввод данных СЗВ-4", открываемой из меню "Персонифицированный учет"
5. Любым из перечисленных способов
14.29
Колонка "Территориальные условия" сведений о стаже для формы СЗВ-4 заполняется:
1. Автоматически при формировании сведении, исходя из территориальных условий, указанных для организации, в которой работает застрахованное лицо
2. Автоматически, исходя из территориальных условий, указанных для подразделения, в котором работает застрахованное лицо
3. Автоматически, исходя из территориальных условий, указанных для подразделения или для организации, в которой работает застрахованное лицо
4. Только вручную выбором соответствующего значения перечисления "Территориальные условия"
14.30
Расшифровку кодов территориальных условий можно увидеть:
1. Только в нормативных документах по персонифицированному учету.
2. В справке прикладного объекта перечисление "Территориальные условия".
3. В справочнике "Территориальные условия".
4. В специальном реквизите регистра сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.31
Заполнение колонки "Код особых условий" производится:


1. Автоматически, исходя из особых условий труда для рабочего места работника в штатном расписании.
2. Выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Особые условия труда".
3. Автоматически, исходя из особых условий труда для рабочего места работника в штатном расписании, либо вручную выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Особые условия труда".
4. Выбором соответствующей записи регистра сведений "Особые условия труда".
14.32
Расшифровку кодов особых условий труда можно увидеть:


1. Только в нормативных документах по персонифицированному учету.
2. В справке к прикладному объекту перечисление "Особые условия труда".
3. В справочнике "Особые условия труда".
4. В специальном реквизите регистра сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.33
Для того чтобы записи о стаже с учетом условий труда формировались автоматически, код условий труда нужно указать:


1. В штатном расписании для занимаемой работником штатной единицы.
2. В справочнике "Должности организаций" для занимаемой работником должности.
3. В справочнике "Особые условия труда".
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.34
Колонка "Код позиции списка" может быть заполнена:


1. Автоматически, исходя из кода позиции списка, указанного в справочни¬ке "Должности организаций" для должности, занимаемой застрахованным лицом
2. Вручную, выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Список работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пен¬сионное обеспечение"
3. Вручную, выбором соответствующего значения перечисления "Список №1" или "Список №2"
4. Способом, указанным в ответе 1 и 2
14.35
Для того чтобы код позиции списка проставлялся автоматически, его нужно указать:


1. В штатном расписании для занимаемой работником штатной единицы.
2. В справочнике "Должности организаций" для занимаемой работником должности.
3. В справочнике "Особые условия труда".
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.36
Заполнение колонки "Код" производится:


1. Автоматически, исходя из условий труда работника, дающих право на исчисление страхового стажа.
2. Выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Основания исчисляемого трудового стажа".
3. Автоматически, исходя из условий труда работника, дающих право на исчисление страхового стажа или вручную, выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Основания исчисляемого трудового стажа".
4. Выбором соответствующей записи из регистра сведений "Коды для исчисления страхового стажа".
14.37
Расшифровку кода можно увидеть:


1. Только в нормативных документах по персонифицированному учету.
2. В справке прикладного объекта перечисление "Коды страхового стажа".
3. В справочнике "Основания исчисляемого трудового стажа".
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.38
Заполнение колонки "Вид отпуска" раздела "Исчисление страхового стажа" производится:


1. Автоматически исходя из вида предоставленного работнику отпуска.
2. Автоматически исходя из вида предоставленного работнику отпуска и настроек вида начисления, с помощью которого был оплачен отпуск.
3. Вручную выбором одного из элементов перечисления "Виды отпуска".
4. Вручную выбором кода одного из элементов справочника "Виды отпуска".
14.39
Расшифровка кода вида отпуска содержится:


1. В нормативных документах по персонифицированному учету.
2. В справке прикладного объекта перечисление "Виды отпуска".
3. В справочнике "Виды отпуска".
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.40
В колонке "Код" раздела "Досрочное назначение пенсии" указывается:


1. Код должности, занимаемой работником, если работа в этой должности дает право на досрочную пенсию.
2. Код особых условий труда, в которых работает застрахованное лицо, если работа в этих условиях дает право на досрочную пенсию.
3. Код основания выслуги лет, если он установлен для должности, занимаемой работником.
4. Код территориальных условий, в которых работает застрахованное лицо, если работа в этих условиях дает право на досрочную пенсию.
14.41
Для того чтобы код досрочного назначения пенсии проставлялся автоматически, его нужно указать:


1. В штатном расписании для занимаемой работником штатной единицы.
2. В справочнике "Должности организаций" для должности, занимаемой работником.
3. В справочнике "Особые условия труда".
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.42
Заполнение количества дней и месяцев периодов отсутствия производится:


1. Автоматически, исходя из зарегистрированных в подсистеме кадрового учета неявок работника
2. Автоматически, исходя из зарегистрированных в подсистеме расчета зарплаты неявок работника
3. Автоматически, исходя из зарегистрированных в подсистеме расчета зарплаты неявок работника, и настроек видов начислений, с помощью ко¬торых были зарегистрированы периоды отсутствия
4. Только вручную
14.43
В документе "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4" отсутствует возможность изменения данных. Это означает, что
Сведения, подготовленные этим документом, уже переданы в территориальный орган ПФР
У пользователя, открывшего документ, отсутствуют права на его редактирование
Дата запрета редактирования больше даты документа
Этот документ создан документом "Передача СЗВ-4 в ПФР"
14.44
В документе "Сведения о страховом стаже и взносах СЗВ-4" отсутствует возможность изменения данных. Это связано с тем, что:


1. Этим документом уже выгружались данные для ПФР
2. У пользователя, открывшего документ, отсутствуют права на его редактирование.
3. Документ проведен
4. Этот документ создан документом "Передача СЗВ-4 в ПФР".
14.45
Документ "Передача СЗВ-4 в ПФР" предназначен:
1. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-1.
2. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-2.
3. Для подготовки сведений по формам СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2.
4. Для подготовки сведений по формам СЗВ-4 и формы АДВ-11.
14.46
Кнопка "Заполнить" на закладке "Пачки"формы документа "Передача СЗВ-4 в ПФР" позволяет:


1. Автоматически сформировать сведения о суммах начисленных страховых взносов и стаже всех работников организации, создать пачки сведений и занести их в табличную часть документа.
2. Автоматически занести в табличную часть документа пачки документов СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2, которые ранее не передавались в ПФР.
3. Автоматически заполнить ведомость по форме АДВ-11.
4. Автоматически сформировать ведомость по форме АДВ-11.
14.47
Кнопка "Сформировать" на закладке "Пачки" формы документа "Передача СЗВ-4 в ПФР" позволяет:


1. Автоматически сформировать сведения о суммах начисленных страховых взносов и стаже всех работников организации, создать пачки сведений и занести их в табличную часть документа.
2. Автоматически занести в табличную часть документа пачки документов СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2, которые ранее не передавались в ПФР.
3. Автоматически заполнить ведомость по форме АДВ-11.
4. Автоматически сформировать ведомость по форме АДВ-11.
14.48
В документе "Передача СЗВ-4 в ПФР" отсутствует возможность изменения данных. Это означает, что:


1. Сведения, подготовленные этим документом, уже переданы в территориальный орган ПФР.
2. У пользователя, открывшего документ, отсутствуют права на его редактирование.
3. Дата запрета редактирования больше даты документа.
4. Документ создан с помощью обработки "Подготовка данных для ПФР"
14.49
В документе "Передача СЗВ-4 в ПФР" отсутствует возможность изменения данных. Это обусловлено тем, что:


1. Сведения, подготовленные этим документом, уже переданы в территориальный орган ПФР.
2. У пользователя, открывшего документ, отсутствуют права на его редактирование.
3. Документ проведен.
4. При создании этого документа использовалась кнопка "Заполнить".
14.50
Отчет "Заявление ДСВ-1" предназначен
Для получения заполненного бланка заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию по форме ДСВ-1
Для получения заполненного бланка заявления по форме ДСВ-1 и в виде файла для передачи в ПФР в электронном виде
Для получения печатной формы заявлений по форме ДСВ-1, подготовленных с помощью документа "Передача ДСВ в ПФР"
Для получения формы ДСВ-1 в виде файла для передачи в ПФР в электронном виде
14.51
Документ "Передача ДСВ в ПФР" предназначен:
1. Для подготовки сведений по формам ДСВ-1, ДСВ-3
2. Для получения заполненного бланка заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию по форме ДСВ-1
3. Для получения формы ДСВ-1 в виде файла для передачи в ПФР в электронном виде
4. Для получения заполненного бланка заявления по форме ДСВ-1 и в виде файла для передачи в ПФР в электронном виде
14.52
Заполненный бланк Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхова¬нию по форме ДСВ-1 можно получить в программе с помощью:
1. Отчета "Заявление ДСВ-1"
2. Документа "Заявление ДСВ-1"
3. Документа "Передача ДСВ в ПФР"
4. Форму ДСВ-1 в программе получить нельзя
14.53
Файл для передачи формы ДСВ-1 (Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию) в электронном виде можно подготовить в программе с помощью:
1. Отчета "Заявление ДСВ-1"
2. Документа "Заявление ДСВ-1"
3. Документа "Передача ДСВ в ПФР"
4. Файл в электронном виде для формы ДСВ-1 в ПФР не передается
14.54
Документ "Реестр ДСВ-3" предназначен
1. Для подготовки печатной формы реестра ДСВ-3
2. Для подготовки файлов для передачи ДСВ-3 в ПФР в электронном виде
3. Для подготовки печатной формы реестра ДСВ-3 и файлов для передачи в ПФР в электронном виде
4. Для подготовки форм ДСВ-1, ДСВ-3
14.55
Форму ДСВ-3 (Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены взносы работодателя) мож¬но подготовить в программе с помощью:
1. Документа "Передача ДСВ в ПФР"
2. Документа "Реестр ДСВ-3"
3. Документа "Расчеты по страховым взносам"
4. Форма ДСВ-3 в профамме не формируется
14.56
Для того, чтобы сумма добровольных взносов, удержанная из зарплаты работников, автоматически заполнялась в доку¬менте "Реестр ДСВ-3":
1. Удержание должно быть зарегистрировано документом "Удержание добровольных страховых взносов"
2. Удержание должно быть зарегистрировано документом "Удержание добровольных страховых взносов"
3. Удержание из зарплаты работников должно быть проведено по виду рас¬чета "Добровольные страховые взносы в ПФР (фиксированной суммой)"
4. Удержание из зарплаты работников должно быть проведено по виду расчета, в настройках которого указано "Является дополнительными взносами на накопительную часть пенсии"
14.57
Кнопка "Заполнить" в документе "Реестр ДСВ-3" позволяет заполнить табличную часть документа:


1. Списком работников, из заработной платы которых было произведено удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии
2. Списком работников, за которых были перечислены взносы работодателя
3. Списком работников, из заработной платы которых было произведено удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии или были перечислены взносы работодателя
4. Списком работников, из заработной платы которых было произведено удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии или списком работников, отобранных по произвольным критериям
14.58
Кнопка "Рассчитать" в документе "Реестр ДСВ-3" позволяет:


1. Автоматически заполнить колонку Перечислено сотрудником
2. Автоматически заполнить колонку "Перечислено работодателем"
3. Автоматически заполнить колонки "Перечислено сотрудником" и "Перечислено работодателем"
4. Рассчитать суммы дополнительных страховых взносов, подлежащих к удержанию из зарплаты работников, и записать результаты в колонку "Перечислено сотрудником"
14.59
Колонка "Перечислено сотрудником" табличной части документа "Реестр ДСВ-3" заполняется:


1. Автоматически, исходя из суммы дополнительных страховых взносов, удержанной из зарплаты работников
2. Автоматически, исходя из размера планового удержания работников
3. Автоматически, исходя из сумм, указанных в платежном поручении на перечисление дополнительных страховых взносов
4. Только вручную
14.60
Колонка "Перечислено работадателем" табличной части документа "Реестр ДСВ-3" заполняется:


1. Автоматически, исходя из суммы дополнительных страховых взносов, удержанной из зарплаты работников
2. Автоматически, исходя из суммы дополнительных страховых взносов, подлежащих к перечислению работадателем
3. Автоматически, исходя из сумм, указанных в платежном поручении на перечисление дополнительных страховых взносов
4. Только вручную